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Embaucher en Afrique du Sud

Le droit du travail en Afrique du Sud ne se trouve pas dans une seule loi et s’appuie sur la Constitution de la République d’Afrique du Sud, le droit commun et des législations spécifiques en matière de travail. En règle générale, le droit du travail sud‑africain se divise en deux domaines : le droit du travail collectif et le droit du travail individuel.

Le droit du travail collectif régit la relation entre employeurs et syndicats, les conflits, les accords salariaux, les grèves, les lock‑out, etc. La législation relative à ce domaine est regroupée dans la Labour Relations Act 66 of 1996 (LRA). Le droit du travail individuel concerne les règles encadrant les conditions minimales d’emploi, la réglementation des ruptures de contrat et les litiges liés au licenciement abusif, aux pratiques de travail et aux réclamations pour discrimination.

Salaire minimum

Au 01/03/2026, le salaire minimum pour tous les travailleurs est de R30,23 par heure ordinaire travaillée.

Pour différents horaires de travail, ce nouveau salaire équivaut à :

- semaine de 38 heures : R1 148,74 par semaine/R4 974,04 par mois

- semaine de 45 heures : R1 360,35 par semaine/R5 890,32 par mois

- salaire journalier pour quatre heures ou moins : R120,92 par jour

Cet ajustement s’applique de manière uniforme à tous les secteurs, ce qui signifie qu’il n’existe plus de distinction entre ouvriers, travailleurs agricoles et travailleurs domestiques. Des dispositions spécifiques s’appliquent aux allocations d’apprentissage, au secteur du nettoyage contractuel et au secteur de la vente en gros et au détail, des décisions sectorielles ajustant les salaires en conséquence.

Cycle de paie

Pour les clients de Remote, tous les paiements aux employés sont effectués en mensualités égales au plus tard le dernier jour ouvrable de chaque mois civil, payables à terme échu.

Intégration

Nous pouvons vous aider à intégrer rapidement un nouvel employé en Afrique du Sud.

Notre équipe veille à ce que vos salariés soient intégrés et payés le plus rapidement possible, tout en garantissant la conformité de votre entreprise à l’ensemble de la législation locale du travail. Le délai minimum d’intégration commence après que le salarié a soumis toutes les informations requises sur la plateforme Remote. Le calendrier d’intégration dépend également des enregistrements auprès des autorités locales.

Pour tous les non‑nationaux du pays d’emploi, l’évaluation du droit au travail (le cas échéant) ajoute trois jours supplémentaires au délai total d’intégration. Un délai supplémentaire peut être nécessaire si un suivi de l’évaluation du droit au travail est requis.

Veuillez noter : les dates limites de paie peuvent affecter le premier jour effectif d’embauche. La date limite de paie de Remote est le 10 du mois, sauf indication contraire.

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12 jours fériés

Offre d’avantages sociaux compétitive en Afrique du Sud

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Soutien en santé mentale
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Assurance vie et invalidité

Faits et statistiques

L’Afrique du Sud, officiellement la République d’Afrique du Sud, est le pays le plus austral d’Afrique. Avec plus de 59 000 000 d’habitants, c’est le 24e pays le plus peuplé au monde. L’Afrique du Sud est un pays en développement et se classe 113e à l’indice de développement humain, le septième rang le plus élevé d’Afrique. La Banque mondiale la classe comme un pays nouvellement industrialisé, avec la deuxième économie la plus importante d’Afrique et la 33e au niveau mondial.

Capitale
Pretoria (administrative), Bloemfontein (judiciaire) et Le Cap (législative)
Monnaie
Rand
Langues
Anglais, 10 autres langues officielles
Population
59.622.350
Facilité de faire des affaires
Facile
Fréquence de paie
Mensuelle
TVA : taux standard
15%

Développez votre équipe en Afrique du Sud avec Remote

Vous souhaitez employer des collaborateurs en Afrique du Sud ? Les entreprises qui recrutent en Afrique du Sud doivent généralement soit posséder une entité juridique locale, soit travailler avec une plateforme d’emploi mondiale comme Remote, capable de fournir légalement des services d’emploi dans le pays.

Remote peut employer des membres d’équipe en Afrique du Sud et assurer votre conformité. Remote peut recruter, intégrer et payer votre équipe en Afrique du Sud, afin que vous n’ayez pas à mettre en place des services RH locaux dans la région. Remote facilite également le paiement des prestataires en Afrique du Sud. Inscrivez‑vous maintenant pour commencer ou parlez à un expert pour plus de détails.

Risques de requalification de contrat

En Afrique du Sud, comme dans de nombreux autres pays, les travailleurs indépendants ou prestataires et les salariés à temps plein sont traités différemment. Une mauvaise classification des prestataires en Afrique du Sud peut entraîner des amendes et des pénalités pour l’entreprise concernée.

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Tarification transparente en Afrique du Sud

Paie

27

par employé/mois
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  • Paie multipays robuste et transparente
  • Plateforme en libre-service simple d'utilisation
  • Assistance personnalisée dispensée par une équipe dédiée
  • Conformité aux lois locales sur la matière de gestion de la paie dans tous les pays
  • Gestion intégrée de la paie et des dépenses, et solution SIRH
Gestion des freelances

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  • Ne payez que pour les freelances avec qui vous travaillez réellement
  • Travaillez avec des freelances dans le monde entier
  • Créez, éditez et signez des contrats conformes aux lois locales
  • Validez les factures des freelances en un clic ou procédez à un paiement automatique
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Employer of record

645

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