Autriche
Employez facilement dans ce pays (Autriche). Confiez-nous la paie, la conformité, les avantages sociaux, les taxes, et même les options d'achat d'actions pour votre équipe locale (Autriche). Le tout, via une plateforme unique et facile d'utilisation.
- Capitale
Vienne
- Devise
Euro (€, EUR)
- Langues
Allemand
- Population
8,902,600
Données clés
- Capitale
Vienne
- Devise
Euro (€, EUR)
- Langues
Allemand
- Population
8 902 600
- Facilité de faire des affaires
Très facile
- Indice du coût de la vie
€€€€ (23e sur 139 nations)
- Fréquence de la paie
Mensuelle
- TVA – taux standard
20 %
- PIB – taux de croissance réelle
2,729% (est. 2018)
L'Autriche (en allemand : Österreich), officiellement la République d'Autriche (en allemand : Republik Österreich), est un pays enclavé des Alpes orientales situé dans la partie méridionale de l'Europe centrale. Elle est composée de neuf États fédérés (Bundesländer), dont l'un est Vienne, la capitale de l'Autriche et sa plus grande ville. L'Autriche est régulièrement classée parmi les 20 pays les plus riches du monde en termes de PIB par habitant. Le pays a atteint un niveau de vie élevé et s'est classé en 2018 au 20e rang mondial pour son indice de développement humain.
Autriche : développez votre équipe avec Remote
Autriche : vous souhaitez embaucher ? Pour embaucher des collaborateurs dans ce pays (Autriche), les entreprises doivent soit posséder une entité juridique locale, soit utiliser une plateforme d'emploi à l'international comme Remote, habilitée à fournir des services d'emploi dans le pays.
Remote emploie les nouveaux membres de votre équipe locale Autriche, en veillant à votre conformité à tout moment. Plus besoin de créer des services RH sur place : Remote embauche, intègre et rémunère votre équipe locale (Autriche). Remote facilite également le paiement des freelances dans ce pays Autriche. pour commencer ou contactez un expert pour en savoir plus.
Risques de requalification de contrat
Autriche : ce pays, comme de nombreux autres, observe un régime différent pour les freelances ou travailleurs indépendants et les employés à temps plein. Ici, la requalification de contrat des freelances peut entrainer des amendes et des pénalités pour l'entreprise fautive.
Guide de l'emploi : Autriche
En Autriche, le droit du travail est régi par des dispositions légales inscrites dans différentes lois fédérales. Il s'agit notamment de la Loi sur les employés de bureau (Angestelltengesetz), de la Loi sur le temps de travail (Arbeitszeitgesetz), de la Loi sur les congés payés (Urlaubsgesetz) et de la Loi sur la protection du travail (Arbeitnehmerschutzgesetz).
La quasi-totalité des contrats de travail sont régis par des conventions collectives. Le droit du travail autrichien prévoit des conditions de travail privilégiées et des protections solides pour les employés. Par conséquent, employer en Autriche représente généralement un investissement important et un véritable engagement.
Pour plus de flexibilité en termes de main-d'œuvre, il est fréquent d'avoir recours à une agence d'intérim. Pour toutes ces raisons et bien d'autres, les informations ci-dessous ne sont que des lignes directrices d'ordre général. Si vous employez en Autriche, nous vous recommandons de faire appel à des services juridiques professionnels.
Salaire minimum
Il n'existe pas de salaire minimum légal en Autriche, mais les conventions collectives nationales fixent des salaires minimums en fonction de la classification des emplois et des années de service pour chaque secteur.
Cycle de paie
Pour les clients de Remote, tous les paiements des employés seront effectués en versements mensuels égaux au plus tard le dernier jour ouvrable de chaque mois civil, payables à terme échu.
Les paiements spéciaux des 13e et 14e mois font également partie du salaire annuel brut.
Temps d'accueil
Nous pouvons vous aider à faire démarrer rapidement un nouvel employé en Autriche. Le temps d'intégration minimum dont nous avons besoin est de 4 jours ouvrables seulement.
Notre équipe veille à ce que vos employés soient intégrés et payés le plus rapidement possible, tout en veillant à ce que votre entreprise respecte la législation locale en matière d'emploi. La durée minimale d'intégration commence après que l'employé a soumis toutes les informations requises sur la plateforme à distance. Le calendrier d'intégration dépend également de l'enregistrement auprès des autorités locales.
Pour tous les non-ressortissants du pays d'emploi, l'évaluation du droit au travail (le cas échéant) ajoutera trois jours supplémentaires à la durée totale de l'embarquement. Un délai supplémentaire peut être nécessaire si nous devons assurer le suivi de l'évaluation du droit au travail.
Veuillez noter que les dates de clôture de la paie peuvent avoir une incidence sur le premier jour de travail effectif. Sauf indication contraire, la date de clôture de la paie pour Remote est le 10 du mois.
13 Jours fériés
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Des avantages sociaux compétitifs en Autriche
Chez Remote, nous avons à cœur de façonner avec vous la meilleure expérience possible pour votre équipe. Nous montrons l'exemple en développant des avantages sociaux compétitifs à l'échelle mondiale. Nous veillons à ce que les employés des quatre coins du monde aient accès aux avantages statutaires et complémentaires qui les aideront à s'épanouir, et à ce que votre entreprise bénéficie de l'expertise locale nécessaire pour attirer et fidéliser les meilleurs talents mondiaux.
Dans ce pays (Autriche), nos avantages sociaux sont adaptés aux besoins locaux des employés. Nos régimes comprennent généralement tout ou partie des avantages suivants :
Assurance santé
Soins dentaires
Soins ophtalmiques
Soutien en matière de santé mentale
Plan d'épargne retraite
Assurance vie et invalidité
Connaissance du marché local
Nos avantages de base (qui incluent généralement une assurance santé, par exemple) sont obligatoires dans la plupart des pays où nous embauchons. Nos clients ne sont pas tenus d'offrir des avantages sociaux en Autriche, compte tenu de la solidité du système public et des lois locales qui nous protègent (et vous protègent !) contre les allégations de pratiques d'embauche discriminatoires. Toutefois, nous recommandons aux employeurs autrichiens d'offrir à leurs employés des avantages sociaux conformes aux normes du marché. À noter : nous n'appliquons aucune majoration sur les primes d'assurance ou les frais administratifs.
Pour en savoir plus sur les bonnes pratiques en matière d'avantages et d'intéressement, téléchargez notre guide sur les avantages sociaux internationaux et partagez ce document avec votre équipe de recrutement.
Autriche : une tarification équitable
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Caractéristiques principales
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Paie
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Paie multipays robuste et transparente
Plateforme en libre-service simple d'utilisation
Assistance personnalisée dispensée par une équipe dédiée
Conformité aux lois locales sur la matière de gestion de la paie dans tous les pays
Gestion intégrée de la paie et des dépenses, et solution SIRH
Caractéristiques principales
Intégration et gestion des départs guidées
Gestion des profils et des documents des employés
Gestion du temps et des présences (congés et suivi)
Gestion des dépenses et remboursements
Portail en libre-service pour les employés sur la plateforme et l'application mobile