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Remote en action : demandez une démo

Gérez, payez et recrutez vos talents mondiaux sur une plateforme unifiée

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Si vous avez programmé un rendez-vous, vous recevrez les informations relatives au rendez-vous et aux conditions de report sur votre boite mail. Sinon, un membre de notre équipe vous contactera sous 24 à 48 heures.

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Embaucher en Autriche

Le droit du travail en Autriche est régi par des règles statutaires codifiées dans diverses lois fédérales. Celles-ci incluent les lois sur les employés de bureau (Angestelltengesetz), la législation sur le temps de travail (Arbeitszeitgesetz), les congés payés (Urlaubsgesetz) et la loi sur la protection des travailleurs (Arbeitnehmerschutzgesetz).

Les contrats de travail sont régis par les conventions collectives et pratiquement tous les contrats de travail sont couverts par une convention collective. Le droit du travail autrichien garantit des conditions et des protections solides pour les salariés, de sorte qu’embaucher du personnel représente un investissement et un engagement importants pour l’entreprise.

Les agences d’intérim sont des options courantes pour des arrangements plus flexibles de la main-d’œuvre. Pour ces raisons et bien d’autres, les informations suivantes ne sont que des indications générales et il est recommandé de consulter des conseils juridiques professionnels lors de l’embauche en Autriche.

Salaire minimum

Il n’existe pas de salaire minimum légal en Autriche, mais les conventions collectives nationales fixent des salaires minimaux selon la classification professionnelle et les années de service pour chaque secteur.

Cycle de paie

Pour les clients de Remote, tous les paiements aux employés sont effectués en mensualités égales au plus tard le dernier jour ouvrable de chaque mois civil, payables à terme échu.

Les paiements exceptionnels correspondant aux 13e et 14e mois font également partie du salaire brut annuel.

Intégration

Nous pouvons vous aider à intégrer rapidement un nouvel employé en Autriche.

Notre équipe veille à ce que vos employés soient intégrés et payés le plus rapidement possible, tout en assurant la conformité de votre entreprise avec la législation locale du travail. Le délai minimal d’intégration commence après que l’employé a soumis toutes les informations requises sur la plateforme Remote. Le calendrier d’intégration dépend également des démarches d’enregistrement auprès des autorités locales.

Pour tous les non-nationaux du pays d’emploi, l’évaluation du droit au travail (si applicable) ajoute trois jours supplémentaires au temps total d’intégration. Des délais supplémentaires peuvent s’appliquer si un suivi est nécessaire pour cette évaluation.

Veuillez noter que les dates limites de clôture de la paie peuvent impacter le premier jour effectif d’emploi. Remote a une date limite de clôture de paie le 10 du mois, sauf indication contraire.

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13 jours fériés

Avantages sociaux compétitifs en Autriche

health_insurance
Assurance maladie
dental_insurance
Assurance dentaire
vision_insurance
Assurance vision
mental_health_support
Soutien en santé mentale
pension_or_401(k)
Pension
life_and_disability_insurance
Assurance vie et invalidité

Aperçus du marché local

Nos avantages de base (qui incluent souvent des éléments comme l’assurance maladie) sont requis dans la plupart des pays où nous recrutons. Nous n’obligeons pas nos clients à offrir des avantages sociaux en Autriche en raison du solide système public et des lois locales qui nous protègent (et vous !) contre les réclamations pour pratiques d’embauche discriminatoires. Cependant, nous recommandons que les employeurs en Autriche offrent des avantages sociaux conformes aux standards du marché. Notez que nous n’appliquons aucune majoration sur les primes d’avantages sociaux ni sur les frais d’administration.

Pour en savoir plus sur les bonnes pratiques en matière d’équité et d’avantages sociaux, téléchargez notre guide mondial des avantages sociaux et partagez-le avec le reste de votre équipe de recrutement.

Faits et chiffres

L’Autriche (allemand : Österreich), officiellement la République d’Autriche (allemand : Republik Österreich), est un pays des Alpes orientales, enclavé et situé dans la partie sud de l’Europe centrale. Il est composé de neuf États fédérés (Bundesländer), dont Vienne, la capitale et la plus grande ville. L’Autriche figure régulièrement parmi les 20 pays les plus riches au monde en termes de PIB par habitant. Le pays a atteint un niveau de vie élevé et en 2018 était classé 20e au titre de l’indice de développement humain.

Capitale
Vienne
Monnaie
Euro
Langues
Allemand
Population
8.902.600
Facilité de faire des affaires
Très facile
Fréquence de la paie
Mensuelle
TVA - taux standard
20%

Développez votre équipe en Autriche avec Remote

Vous souhaitez employer des personnes en Autriche ? Les entreprises qui recrutent en Autriche doivent généralement soit posséder une entité juridique locale, soit travailler avec une plateforme d’emploi mondiale comme Remote, capable de fournir légalement des services d’emploi dans le pays.

Remote peut employer des collaborateurs en Autriche et assurer votre conformité. Remote peut embaucher, intégrer et payer votre équipe en Autriche afin que vous n’ayez pas à mettre en place des services RH locaux dans la région. Remote facilite également le paiement des prestataires en Autriche. Inscrivez-vous dès maintenant pour commencer ou parlez à un expert pour plus de détails.

Risques de requalification de contrat

L’Autriche, comme de nombreux pays, traite différemment les indépendants ou prestataires et les salariés à temps plein. La requalification de contrat des prestataires en Autriche peut entraîner des amendes et des sanctions pour l’entreprise en faute.

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Tarification transparente en Autriche

Paie

27

par employé/mois
Réserver une démo
  • Paie multipays robuste et transparente
  • Plateforme en libre-service simple d'utilisation
  • Assistance personnalisée dispensée par une équipe dédiée
  • Conformité aux lois locales sur la matière de gestion de la paie dans tous les pays
  • Gestion intégrée de la paie et des dépenses, et solution SIRH
Gestion des freelances

27

par freelance/mois
Réserver une démo
  • Ne payez que pour les freelances avec qui vous travaillez réellement
  • Travaillez avec des freelances dans le monde entier
  • Créez, éditez et signez des contrats conformes aux lois locales
  • Validez les factures des freelances en un clic ou procédez à un paiement automatique
  • Des paiements transparents pour une visibilité complète

Employer of record

645

par employé/mois
Réserver une démo
  • Embauche sans ouverture d’entité locale dans + de 90 pays
  • Intégration avec un spécialiste dédié
  • Gestion locale de la paie, toujours dans les délais
  • Protections intégrées de conformité
  • Avantages sociaux compétitifs, flexibles et adaptés à l’échelle locale
  • Assistance dédiée fournie par des experts internes locaux
  • HR Essentials inclus par défaut