Espagne
Espagne : facilitez vos processus d'emploi. Confiez-nous la paie, la conformité, les avantages sociaux, les taxes, et même les options d'achat d'actions pour votre équipe locale (Espagne). Le tout, via une plateforme unique et facile d'utilisation.
- Capitale
Madrid
- Devise
Euro (€, EUR)
- Langues
Basque, Catalan, Espagnol et Galicien
- Population
47 329 981
Données clés
- Capitale
Madrid
- Devise
Euro (€, EUR)
- Langues
Basque, Catalan, Espagnol et Galicien
- Population
47 329 981
- Facilité de faire des affaires
Très facile
- Indice du coût de la vie
$$$ (44e sur 139 nations)
- Fréquence de la paie
Mensuelle
- TVA – taux standard
21 %
- PIB – taux de croissance réelle
2,582% (est. 2018)
L'Espagne (en espagnol : España), officiellement le Royaume d'Espagne (en espagnol : Reino de España), est un pays du sud-ouest de l'Europe avec quelques poches de territoire à travers le détroit de Gibraltar et l'océan Atlantique. L'Espagne est une démocratie parlementaire laïque et une monarchie parlementaire, avec le roi Felipe VI comme chef d'État. C'est un grand pays développé et un pays à revenu élevé, avec la quatorzième économie mondiale en termes de PIB nominal et la seizième en termes de PPA.
Espagne : développez votre équipe avec Remote
Vous souhaitez employer des collaborateurs en Espagne ? Pour embaucher en Espagne, une entreprise doit soit posséder une entité juridique locale, soit faire appel à un fournisseur de solutions d'emploi à l'international. Celui-ci doit généralement être habilité à fournir des services d'Employer of record.
Remote emploie en votre nom les nouveaux membres de votre équipe en Espagne, par le biais de notre entité juridique locale. Nous nous occupons aussi de la paie, des avantages sociaux, des taxes et de la conformité pour votre équipe espagnole. Par ailleurs, vous pouvez utiliser Remote pour payer vos freelances en Espagne.
Risques de requalification de contrat
Espagne : ce pays, comme de nombreux autres, observe un régime différent pour les freelances ou travailleurs indépendants et les employés à temps plein. Ici, la requalification de contrat des freelances peut entrainer des amendes et des pénalités pour l'entreprise fautive.
Guide de l'emploi : Espagne
En Espagne, le droit du travail n'est pas régi par une loi unique mais par des réglementations légales inscrites, entre autres, dans le Code civil espagnol et la Loi espagnole sur les travailleurs. La Loi espagnole sur les travailleurs régit les dispositions légales et réglementaires de l'Espagne, la volonté des parties concernées par les contrats de travail, les coutumes et pratiques locales et professionnelles, ainsi que les conventions collectives.
Le droit du travail espagnol prévoit des conditions de travail privilégiées et des protections solides pour les employés. Par conséquent, employer en Espagne représente généralement un investissement important et un véritable engagement.
Pour plus de flexibilité en termes de main-d'œuvre, il est fréquent d'avoir recours à une agence d'intérim. Pour toutes ces raisons et bien d'autres, les informations ci-dessous ne sont que des lignes directrices d'ordre général. Si vous employez en Espagne, nous vous recommandons de faire appel à des services juridiques professionnels.
Salaire minimum
1 080 € par mois en 14 versements.
Cycle de paie
Pour les clients de Remote, tous les paiements des employés seront effectués en versements mensuels égaux au plus tard le dernier jour ouvrable de chaque mois civil, payables à terme échu.
En Espagne, il est également obligatoire de verser 14 salaires : 12 mois de travail et 2 indemnités supplémentaires (une indemnité de vacances et une indemnité de Noël). Remote permet à l'employé de choisir s'il souhaite être payé en 12 ou 14 fois :
En choisissant 12 mois, l'employé recevra deux mois de salaire supplémentaires au prorata de l'année.
En choisissant 14 mois, le salarié recevra le 13e paiement et le 14e paiement en juillet et en décembre
En Espagne, il est d'usage d'opter pour le paiement en 12 fois, mais les deux modes de paiement sont possibles. Le télétravail permet à l'employé de modifier cette disposition une fois par an.
À distance, les employés espagnols recevront les 13e et 14e paiements supplémentaires entre le 15 et le 20 juillet et le 20 décembre.
Notez que le droit du travail espagnol permet à l'employeur de décider de la manière dont ces paiements supplémentaires doivent être versés.
Temps d'accueil
Nous pouvons vous aider à faire démarrer rapidement un nouvel employé en Espagne. Le temps d'intégration minimum dont nous avons besoin est de 3 jours ouvrables seulement.
Notre équipe veille à ce que vos employés soient intégrés et payés le plus rapidement possible, tout en veillant à ce que votre entreprise respecte la législation locale en matière d'emploi. La durée minimale d'intégration commence après que l'employé a soumis toutes les informations requises sur la plateforme à distance. Le calendrier d'intégration dépend également de l'enregistrement auprès des autorités locales.
Pour tous les non-ressortissants du pays d'emploi, l'évaluation du droit au travail (le cas échéant) ajoutera trois jours supplémentaires à la durée totale de l'embarquement. Un délai supplémentaire peut être nécessaire si nous devons assurer le suivi de l'évaluation du droit au travail.
Veuillez noter que les dates de clôture de la paie peuvent avoir une incidence sur le premier jour de travail effectif. Sauf indication contraire, la date de clôture de la paie pour Remote est le 10 du mois.
8 Jours fériés
Des avantages sociaux compétitifs en Espagne
Chez Remote, nous proposons des avantages compétitifs pour vous aider à attirer et fidéliser les meilleurs talents du monde entier ! Nos spécialistes des avantages sociaux ont étudié les normes et exigences des différents marchés locaux afin de créer des offres permettant à vos employés de s'épanouir, quel que soit leur pays de résidence.
Nos avantages sociaux en Espagne sont adaptés aux besoins locaux de vos employés. Généralement, nos offres contiennent au moins l'un des avantages suivants :
Assurance santé privée
Soins dentaires
Soins ophtalmiques
Soutien en matière de santé mentale
Plan d'épargne retraite
Assurance vie et invalidité
Connaissance du marché local
En Espagne, 80 %* des employeurs proposent une assurance santé complémentaire à leurs employés (*selon une étude de marché réalisée par nos partenaires)
Bien que le pays dispose d'un système de santé publique, l'assurance santé complémentaire permet aux employés d'avoir accès à un éventail plus large de prestataires et de spécialistes, et de raccourcir considérablement les délais d'attente. Nos offres incluent également une couverture internationale (hors États-Unis) pour protéger vos employés en cas de voyage à l'étranger.
Nos avantages de base (qui incluent généralement une assurance santé, par exemple) sont obligatoires dans la plupart des pays où nous embauchons. En tant qu'Employer of record, nous tenons à offrir les mêmes avantages de base à tous les employés d’un même pays. C'est essentiel à la mise en œuvre d'un système d'intéressement juste et de pratiques d'embauche non discriminatoires, pour protéger votre entreprise et la nôtre. À noter : nous n'appliquons aucune majoration sur les primes d'assurance ou les frais administratifs.
Si vous souhaitez obtenir des informations spécifiques sur nos avantages sociaux en Espagne, commencez à intégrer votre premier employé avec Remote dès aujourd'hui.
Pour en savoir plus sur les bonnes pratiques en matière d'avantages et d'intéressement, téléchargez notre guide sur les avantages sociaux internationaux et partagez ce document avec votre équipe de recrutement.
Espagne : impôts
Découvrez l'impact des taxes sur l'emploi et des taxes statutaires sur votre service de paie et les salaires de vos employés du pays suivant : Espagne.
Les cotisations patronales de sécurité sociale sont plafonnées sur la base de revenus mensuels de 4 139,40 EUR
23,6 %
Contingences communes
5,5 %
Chômage pour les salariés permanents (ou 6,7 % pour les salariés temporaires)
1,65 %
Contribution aux accidents du travail et aux maladies professionnelles
0,6 %
Formation professionnelle
0,2 %
Fonds de garantie salariale
Les types de congés
La loi garantit 23 jours de congés payés par an pour tous les travailleurs à temps plein. Ces travailleurs bénéficient également de 14 jours fériés par an.
La résiliation de contrat
Procédure de licenciement
En règle générale, les employeurs espagnols peuvent founir des motifs légitimes pour le licenciement d'un employé. Toute rupture de la relation de travail à l'initiative de l'employeur et concernant un employé ayant plus de six mois d'ancienneté doit être « socialement justifiée » par l'un des motifs suivants :
révocation de l'employé sans préavis, pour des motifs disciplinaires tels que le vol ou tout autre faute lourde ;
révocation ordinaire sans préavis, sur la base de l'organisation du travail, du fonctionnement de l'entreprise ou de la redondance du poste de travail.
Délai de préavis
Le délai de préavis légal à respecter par l'employeur dépend du motif du licenciement et de la convention collective régissant le contrat de travail.
Périodes de probation
La mise en place d'une période d'essai n'est pas obligatoire en vertu de la législation du travail espagnole. Le CBA applicable prévoit les périodes d'essai maximales à convenir avec les employés. Il est possible que, pour une même catégorie professionnelle, vous conveniez de périodes d'essai différentes avec les employés s'il existe une raison justifiée (par exemple : expérience, formation, langues, etc.) et à condition que vous respectiez les limites des périodes d'essai établies dans le CBA.
Espagne : une tarification équitable
Employer of record
Embauchez et payez votre équipe internationale
À partir de 599 $US/mois
pour les abonnements annuels
Caractéristiques principales
Satisfaction garantie
Pas de caution ou de frais cachés
Aucuns frais pour les intégrations et la gestion des départs
Un support conforme en matière d'intéressement au capital, qui inclut les retenues et les déclarations
Sécurité et conformité intégrées
Intégration rapide (environ 2 ou 3 jours)
Avantages flexibles et adaptés localement
Gestion des freelances
Intégrez et rémunérez vos freelances en toute conformité
29 $US
par freelance/mois
Commencer l'essai gratuitCaractéristiques principales
Ne payez que pour les freelances avec qui vous travaillez réellement
Travaillez avec des freelances dans plus de 200 pays
Créez, éditez et signez des contrats conformes aux lois locales
Validez les factures des freelances en un clic ou procédez à un paiement automatique
Des paiements transparents pour une visibilité complète
Paie internationale
Consolidez vos services de paie multipays
50 $US
par employé/mois
Caractéristiques principales
Réduisez les coûts en centralisant la gestion de la paie
Garantissez la conformité avec les lois locales dans chaque pays
Assistance directe fournie par des experts internes locaux en matière de paie
Des paiements corrects, conformes et dans les délais pour améliorer l’expérience de vos employés
Déclarations du travail et des impôts gérées pour vous
Caractéristiques principales
Intégration et gestion des départs guidées
Gestion des profils et des documents des employés
Gestion du temps et de la présence (congés et suivi)
Gestion des dépenses et remboursements
Portail en libre-service pour les employés sur la plateforme et l'application mobile