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Gérez, payez et recrutez vos talents mondiaux sur une plateforme unifiée

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Embaucher en Espagne

Le droit du travail en Espagne ne figure pas dans une seule loi. Il est plutôt régi par des textes réglementaires codifiés dans (entre autres lois) le Code civil espagnol et le Statut des travailleurs. Le Statut des travailleurs régit le cadre juridique et réglementaire en Espagne, la volonté des parties exprimée dans les contrats de travail, les usages et pratiques locaux et professionnels ainsi que les conventions collectives.

Le droit du travail espagnol offre des conditions de travail et des protections solides pour les salariés, de sorte que l’embauche de personnel représente généralement un investissement et un engagement importants.

Les agences d’intérim sont des options populaires pour des modalités de personnel plus flexibles. Pour ces raisons et bien d’autres, les informations suivantes ne sont que des indications générales ; il est recommandé de recourir à des services juridiques professionnels lors de l’embauche en Espagne.

Salaire minimum

Le salaire minimum interprofessionnel est de 1 184 € par mois sur la base de 14 versements.

Cycle de paie

Pour les clients de Remote, tous les paiements aux employés seront effectués en mensualités égales au plus tard le dernier jour ouvrable de chaque mois civil, payables à terme échu.

En Espagne, il est également obligatoire d’effectuer 14 paiements de salaire : 12 mois de travail et 2 primes supplémentaires (une prime de vacances et une prime de Noël). Remote permet au salarié de choisir d’être payé soit en 12 versements, soit en 14 :

 

Il est courant de choisir 12 paiements en Espagne ; toutefois, les deux options de paiement sont possibles. Remote permet au salarié de modifier ce choix une fois par an.

Chez Remote, les salariés en Espagne recevront la 13e et la 14e prime entre le 15 et le 20 juillet et entre le 15 et le 20 décembre.

Notez que le droit du travail espagnol permet à l’employeur de décider de la modalité de versement de ces primes.

Intégration

Nous pouvons vous aider à intégrer rapidement un nouvel employé en Espagne.

Notre équipe veille à ce que vos employés soient intégrés et payés le plus rapidement possible, tout en garantissant la conformité de votre entreprise à la législation locale du travail. Le délai d’intégration minimum commence après que le salarié a fourni toutes les informations requises sur la plateforme Remote. Le calendrier d’intégration dépend également des délais d’enregistrement auprès des autorités locales.

Pour toute personne non nationale du pays d’emploi, l’évaluation de l’autorisation de travail (le cas échéant) ajoutera trois jours supplémentaires au délai d’intégration. Un délai supplémentaire peut être nécessaire si nous devons effectuer des relances concernant cette évaluation.

Veuillez noter que les dates de clôture de la paie peuvent affecter la date effective d’entrée en poste. Remote fixe une date de clôture des paies au 10 du mois, sauf indication contraire.

 

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11 jours fériés nationaux

L’Espagne compte également des jours fériés régionaux qui varient selon les communautés autonomes (Andalousie, Catalogne, Pays basque, etc.), ainsi que deux jours fériés locaux choisis par chaque municipalité, pour un total de 14 jours par région.

Offre d’avantages sociaux compétitive en Espagne

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Assurance santé
dental_insurance
Assurance dentaire
vision_insurance
Assurance vision
mental_health_support
Soutien en santé mentale
pension_or_401(k)
Pension
life_and_disability_insurance
Assurance vie et invalidité

Perspectives du marché local

  • En Espagne, 80 %* des employeurs proposent une assurance santé complémentaire à leur personnel. (*d’après des études de marché de tiers réalisées par nos partenaires)
  • Bien que le pays dispose d’un système de santé public, l’assurance santé complémentaire offre aux salariés un accès à un plus large choix de prestataires et de spécialistes, ainsi qu’un délai d’attente nettement réduit. Nos plans offrent également une couverture mondiale (à l’exclusion des États-Unis) pour protéger vos salariés lorsqu’ils voyagent hors de leur pays.

Les avantages de base (qui incluent souvent des prestations de santé) sont obligatoires dans la plupart des pays où nous recrutons. Étant donné que Remote est Employer of Record (EOR), il est essentiel d’offrir les mêmes avantages de base à tous les salariés d’un pays afin de garantir l’équité et l’absence de discrimination dans le recrutement, ce qui protège votre entreprise et la nôtre. Notez que nous n’ajoutons pas de marge sur les primes d’assurance ni sur les coûts d’administration.

Si vous souhaitez des informations spécifiques sur nos offres d’avantages sociaux en Espagne, commencez l’intégration de votre premier salarié avec Remote dès aujourd’hui.

Pour en savoir plus sur l’équité et les bonnes pratiques en matière d’avantages sociaux, téléchargez notre Guide mondial des avantages sociaux et partagez-le avec le reste de votre équipe de recrutement.

Faits et chiffres

L’Espagne (en espagnol : España), officiellement le Royaume d’Espagne (en espagnol : Reino de España), est un pays du sud‑ouest de l’Europe avec certains territoires de l’autre côté du détroit de Gibraltar et dans l’océan Atlantique. L’Espagne est une démocratie parlementaire laïque et une monarchie parlementaire, avec le roi Felipe VI comme chef de l’État. Il s’agit d’un pays développé et à revenu élevé, disposant de la quatorzième économie mondiale en termes de PIB nominal et de la seizième en parité de pouvoir d’achat.

Capitale
Madrid
Monnaie
Euro
Langues
Basque, Catalan, Espagnol, Galicien
Taille de la population
47.329.981
Facilité de faire des affaires
Très facile
Fréquence de paie
Mensuelle
TVA - taux standard
21%

Développez votre équipe en Espagne avec Remote

Vous souhaitez employer du personnel en Espagne ? Les entreprises recrutant en Espagne doivent généralement soit posséder une entité juridique locale, soit travailler avec une plateforme d’emploi mondiale comme Remote, qui peut légalement fournir des services d’emploi dans le pays.

Remote peut employer des membres d’équipe en Espagne et garantir la conformité. Remote peut embaucher, intégrer et payer votre équipe en Espagne, vous évitant de créer des services RH locaux dans la région. Remote facilite également le paiement des prestataires en Espagne. Inscrivez-vous maintenant pour commencer ou parlez à un expert pour plus de détails.

Risques de requalification de contrat

En Espagne, comme dans de nombreux autres pays, les travailleurs indépendants ou prestataires et les salariés à temps plein sont traités différemment. Une requalification de contrat des prestataires en Espagne peut entraîner des amendes et des sanctions pour l’entreprise concernée.

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Tarification transparente en Espagne

Paie

27

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  • Paie multipays robuste et transparente
  • Plateforme en libre-service simple d'utilisation
  • Assistance personnalisée dispensée par une équipe dédiée
  • Conformité aux lois locales sur la matière de gestion de la paie dans tous les pays
  • Gestion intégrée de la paie et des dépenses, et solution SIRH
Gestion des freelances

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  • Ne payez que pour les freelances avec qui vous travaillez réellement
  • Travaillez avec des freelances dans le monde entier
  • Créez, éditez et signez des contrats conformes aux lois locales
  • Validez les factures des freelances en un clic ou procédez à un paiement automatique
  • Des paiements transparents pour une visibilité complète

Employer of record

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