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Gérez, payez et recrutez vos talents mondiaux sur une plateforme unifiée

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Embaucher en Espagne

Le droit du travail en Espagne n’est pas régi par une seule loi. Il est plutôt encadré par des dispositions statutaires codifiées, entre autres, dans le Code civil espagnol et dans l’Estatuto de los Trabajadores (Statut des travailleurs). Ce dernier régit les aspects juridiques et réglementaires du travail en Espagne, la volonté des parties figurant dans les contrats de travail, les usages et pratiques locaux et professionnels ainsi que les conventions collectives.

Le droit du travail espagnol offre des conditions de travail strictes et des protections fortes pour les salariés, de sorte que l’embauche représente généralement un investissement et un engagement importants.

Les agences d’intérim sont des solutions courantes pour une plus grande flexibilité des effectifs. Pour ces raisons et bien d’autres, les informations qui suivent ne constituent que des indications générales et il est recommandé de recourir à des conseils juridiques professionnels lors d’embauches en Espagne.

Salaire minimum

Le salaire minimum en Espagne est de 1 221 EUR par mois et de 40,70 EUR par jour.

 

Cycle de paie

Pour les clients de Remote, tous les paiements aux employés seront effectués en mensualités égales au plus tard le dernier jour ouvrable de chaque mois civil, payables à terme échu.

En Espagne, il est également obligatoire de verser 14 paiements de salaire : 12 mois de rémunération et 2 compléments (une prime de vacances et une prime de Noël). Remote permet à l’employé de choisir s’il souhaite être payé en 12 ou en 14 versements :

 

Il est d’usage en Espagne d’opter pour 12 paiements, toutefois les deux options sont possibles. Remote permet à l’employé de modifier ce choix une fois par an.

Chez Remote, les salariés en Espagne reçoivent les 13ᵉ et 14ᵉ paiements supplémentaires entre le 15 et le 20 juillet et entre le 15 et le 20 décembre.

Notez que le droit du travail espagnol permet à l’employeur de décider de la modalité de paiement de ces compléments.

Intégration

Nous pouvons vous aider à intégrer rapidement un nouvel employé en Espagne.

Notre équipe veille à intégrer et à rémunérer vos employés le plus rapidement possible, tout en garantissant la conformité de votre entreprise avec la législation locale du travail. Le délai minimal d’intégration commence une fois que l’employé a soumis toutes les informations requises sur la plateforme Remote. Le calendrier d’intégration dépend également des délais d’enregistrement auprès des autorités locales.

Pour tous les non‑nationaux du pays d’emploi, l’évaluation de l’autorisation de travail (si applicable) ajoutera trois jours supplémentaires au délai total d’intégration. Un délai supplémentaire peut être nécessaire si nous devons relancer l’évaluation de l’autorisation de travail.

Veuillez noter que les dates limites de traitement de la paie peuvent affecter la date effective de début d’emploi. Remote a une date limite de paie fixée au 10 du mois, sauf indication contraire.

 

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11 jours fériés nationaux

L’Espagne compte également des jours fériés régionaux qui varient selon la communauté autonome (Andalousie, Catalogne, Pays basque, etc.), ainsi que deux jours fériés locaux choisis par chaque municipalité, pour un total de 14 jours par région.

Package d’avantages sociaux compétitif en Espagne

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Assurance santé
dental_insurance
Assurance dentaire
vision_insurance
Assurance vision
mental_health_support
Soutien en santé mentale
pension_or_401(k)
Pension
life_and_disability_insurance
Assurance vie et invalidité

Perspectives du marché local

  • En Espagne, 80 %* des employeurs proposent une assurance santé complémentaire à leurs effectifs. (*d’après des études de marché tierces de nos partenaires)
  • Bien que le pays dispose d’un système de santé public, une assurance santé complémentaire offre aux salariés un accès à un éventail plus large de prestataires et de spécialistes, ainsi que des délais d’attente nettement réduits. Nos plans proposent également une couverture mondiale (à l’exception des États‑Unis) pour protéger vos salariés lors de leurs déplacements à l’étranger.

Nos avantages sociaux de base (qui incluent souvent des prestations comme la couverture santé) sont requis dans la plupart des pays où nous recrutons. Parce que Remote agit en tant qu’Employer of Record (EOR), il est important d’offrir les mêmes avantages sociaux de base à tous les salariés d’un pays afin d’assurer l’équité et d’éviter toute discrimination à l’embauche, ce qui protège votre entreprise et la nôtre. Notez que nous n’appliquons aucune majoration sur les primes d’avantages sociaux ni sur les frais d’administration.

Si vous souhaitez des informations spécifiques sur nos packages d’avantages sociaux en Espagne, commencez l’intégration de votre premier employé avec Remote dès aujourd’hui.

Pour en savoir plus sur l’équité et les bonnes pratiques en matière d’avantages sociaux, téléchargez notre Guide mondial des avantages et partagez-le avec le reste de votre équipe de recrutement.

Faits et chiffres

L’Espagne (espagnol : España), officiellement le Royaume d’Espagne (espagnol : Reino de España), est un pays d’Europe du Sud‑ouest possédant quelques territoires de l’autre côté du détroit de Gibraltar et dans l’océan Atlantique. L’Espagne est une démocratie parlementaire laïque et une monarchie parlementaire, le roi Felipe VI en étant le chef d’État. Pays développé à revenu élevé, l’Espagne occupe la quatorzième place mondiale par PIB nominal et la seizième par parité de pouvoir d’achat.

Capitale
Madrid
Monnaie
Euro
Langues
Basque, Catalan, Espagnol, Galicien
Taille de la population
47.329.981
Facilité de faire des affaires
Très facile
Fréquence de la paie
Mensuelle
TVA : taux standard
21%

Développez votre équipe en Espagne avec Remote

Vous souhaitez employer du personnel en Espagne ? Les entreprises embauchant en Espagne doivent généralement soit posséder une entité juridique locale, soit travailler avec une plateforme d’emploi mondiale comme Remote, qui peut fournir légalement des services d’emploi dans le pays.

Remote peut employer des membres d’équipe en Espagne et assurer votre conformité. Remote peut recruter, intégrer et payer votre équipe en Espagne afin que vous n’ayez pas à mettre en place des services RH locaux dans la région. Remote facilite également le paiement des prestataires en Espagne. Inscrivez-vous maintenant pour commencer ou parlez à un expert pour plus de détails.

Risques de requalification de contrat

Comme dans de nombreux pays, l’Espagne distingue les travailleurs indépendants ou prestataires des salariés à temps plein. La requalification de contrat des prestataires en Espagne peut entraîner des amendes et des pénalités pour l’entreprise en infraction.

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Tarification transparente en Espagne

Paie

27

par employé/mois
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  • Paie multipays robuste et transparente
  • Plateforme en libre-service simple d'utilisation
  • Assistance personnalisée dispensée par une équipe dédiée
  • Conformité aux lois locales sur la matière de gestion de la paie dans tous les pays
  • Gestion intégrée de la paie et des dépenses, et solution SIRH
Gestion des freelances

27

par freelance/mois
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  • Ne payez que pour les freelances avec qui vous travaillez réellement
  • Travaillez avec des freelances dans le monde entier
  • Créez, éditez et signez des contrats conformes aux lois locales
  • Validez les factures des freelances en un clic ou procédez à un paiement automatique
  • Des paiements transparents pour une visibilité complète

Employer of record

645

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