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Guide de l'emploi : Irlande
En Irlande, le droit du travail n'est pas régi par une loi unique mais par la common law, les lois promulguées, la Constitution irlandaise, les règlementations de l'UE, les conventions collectives de travail de certains secteurs, et enfin, par le contrat de travail individuel.
Le droit du travail irlandais prévoit des conditions de travail privilégiées et des protections solides pour les employés. Par conséquent, employer en Irlande représente généralement un investissement important et un véritable engagement.
Cependant, pour plus de flexibilité en termes de main-d'œuvre, il est fréquent d'avoir recours à une agence d'intérim. Pour toutes ces raisons et bien d'autres, les informations ci-dessous ne sont que des lignes directrices d'ordre général. Si vous employez en Irlande, nous vous recommandons de faire appel à des services juridiques professionnels.
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En Irlande, le salaire minimum est de 13,50 EUR par heure (ce qui équivaut à 28 080 EUR par an), pour une semaine de travail standard de 40 heures. Ce montant est effectif à compter du 1er janvier 2025.
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Pour les clients de Remote, tous les paiements des employés seront effectués en versements mensuels égaux au plus tard le dernier jour ouvrable de chaque mois civil, payables à terme échu.
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Nous pouvons vous aider à faire démarrer rapidement un nouvel employé en Irlande. Le temps d'intégration minimum dont nous avons besoin est de deux jours ouvrables seulement.
Notre équipe veille à ce que vos employés soient intégrés et payés le plus rapidement possible, tout en veillant à ce que votre entreprise respecte la législation locale en matière d'emploi. La durée minimale d'intégration commence après que l'employé a soumis toutes les informations requises sur la plateforme à distance. Le calendrier d'intégration dépend également de l'enregistrement auprès des autorités locales.
Pour tous les non-ressortissants du pays d'emploi, l'évaluation du droit au travail (le cas échéant) ajoutera trois jours supplémentaires à la durée totale de l'embarquement. Un délai supplémentaire peut être nécessaire si nous devons assurer le suivi de l'évaluation du droit au travail.
Veuillez noter que les dates de clôture de la paie peuvent avoir une incidence sur le premier jour de travail effectif. Sauf indication contraire, la date de clôture de la paie pour Remote est le 10 du mois.
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10 Jours fériés
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Irlande : développez votre équipe avec Remote
Irlande : vous souhaitez embaucher ? Pour embaucher des collaborateurs dans ce pays Irlande, les entreprises doivent soit posséder une entité juridique locale, soit utiliser une plateforme d'emploi à l'international comme Remote, habilitée à fournir des services d'emploi dans le pays.
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Irlande : ce pays, comme de nombreux autres, observe un régime différent pour les freelances ou travailleurs indépendants et les employés à temps plein. Ici, la requalification de contrat des freelances peut entrainer des amendes et des pénalités pour l'entreprise fautive.