Points clés sur l’équilibre travail/vie personnelle aux États‑Unis
La progression du Maine s’explique en grande partie par l’ajout de notre nouvel indicateur de sécurité, ce qui lui a permis de gagner huit places depuis l’indice 2022. À l’inverse, l’État le moins sûr se retrouve en queue de peloton : la Louisiane n’obtient que 31,64 points sur 100 selon le classement des États les plus sûrs de World Population Review.
Le Sud concentre plusieurs des zones où la conciliation travail/vie personnelle est la plus difficile, avec neuf des dix États les moins bien classés, notamment la Louisiane, le Mississippi et le Texas.
En revanche, l’Ouest domine les premières places de notre classement, avec huit des vingt premiers États issus de cette région.
L’Illinois, le Maine et le Nevada figurent parmi les États offrant les congés annuels légaux les plus généreux (cinq jours), ce qui influence positivement leur note dans l’indice.
Washington se distingue sur la question du salaire minimum, avec des travailleurs percevant 16,28 $ de l’heure, et par la rémunération de congé maternité la plus élevée, à 90 % du salaire d’une travailleuse, plafonnée à 1 000 $ par semaine.
Quel est l’État le plus heureux des États‑Unis ? Hawaï. Cela s’explique par son accueil chaleureux, ses paysages remarquables et un climat enviable.
Vous tenez à votre temps libre ? L’Alaska est l’État où la semaine de travail est la plus courte, avec une moyenne d’un peu plus de 27 heures par semaine.
Le Massachusetts, le New Hampshire, le Connecticut, le Rhode Island et le Maine figurent parmi les États en pointe pour l’inclusion des personnes LGBTQ+, affichant des scores élevés en matière de droits et libertés.
Le Vermont figure comme l’État le plus sûr pour vivre et travailler.
Les résidents du Nouveau‑Mexique sont les moins susceptibles de subir une perte de salaire en cas de maladie, leur État offrant huit jours de congé maladie payés, soit le maximum observé aux États‑Unis.
Qu’entend‑on par équilibre travail/vie personnelle, et à quoi ressemble‑t‑il aux États‑Unis ?
Chez Remote, nous évitons sciemment l’expression « équilibre entre vie professionnelle et vie privée ». Nous favorisons une formulation qui remet la vie personnelle (obligations familiales, loisirs, temps libre) au cœur des priorités, avant la carrière.
Cette précision a du sens : aux États‑Unis, la conciliation entre travail et loisirs est une source de débats depuis longtemps. Même si la flexibilité horaire et la semaine de quatre jours font désormais partie des discussions légitimes, les longues durées de travail, des congés souvent limités et des règles étatiques concernant le congé maternité et l’indemnisation maladie restent très discutées.
Notre carrière n’est pas négligeable — nombre de personnes trouvent du sens dans leur travail — mais il importe de rationner le temps consacré au bureau et celui dédié à la vie hors travail. L’une des leçons majeures de la pandémie est que les individus sont beaucoup plus heureux lorsqu’ils disposent de davantage de temps hors du travail. Notre santé physique et mentale en dépend.
Nous soutenons cette évolution grâce à notre gamme complète de solutions RH mondiales, y compris nos services d’employeur officiel, qui rendent le recrutement et le travail plus flexibles que jamais. Si vous envisagez de déménager, nous proposons aussi des services de relocalisation et un centre dédié aux talents pour repérer des offres compatibles avec le télétravail. Ainsi, que vous soyez employeur cherchant à constituer une équipe internationale ou candidat en quête de nouveaux horizons (dans un État américain ou à l’étranger), nous pouvons vous accompagner.
Comment l’équilibre travail/vie personnelle évolue‑t‑il à l’échelle mondiale ?
L’équilibre entre travail et vie personnelle n’est pas uniquement un enjeu américain ; il concerne l’ensemble des pays.
Nos recherches indépendantes montrent que des pays comme l’Irlande, l’Islande et le Danemark figurent régulièrement en tête de notre étude européenne. Par ailleurs, notre indice mondial place la Nouvelle‑Zélande en tête, en raison de ses congés annuels généreux et de son niveau élevé perçu de sécurité.
À l’échelle mondiale, des progrès restent à accomplir, mais chez Remote nous restons optimistes. Nous continuons de soutenir l’évolution des mentalités sur l’équilibre travail/vie personnelle et attendons avec intérêt les données de l’année prochaine.
