Remote couvre les frais de transfert* pour un changement simple et en toute confiance
« Passer à Remote nous a donné un nouvel élan. Nous avons pu optimiser nos opérations, prendre nos décisions plus rapidement et intégrer nos collaborateurs bien plus vite qu’avant dans de nouveaux pays. » Luke McKinlay, VP of Finance chez Fountain
Transférez votre EOR, votre gestion de la paie, votre gestion des freelances et votre SIRH vers Remote
*Remote rembourse jusqu’à 500 $ par employé afin de compenser les frais de transfert. Seuls les clients ayant signé un contrat ferme pour une durée minimale d’un an peuvent en bénéficier.
Vous serez mis en contact avec un interlocuteur dédié pour coordonner votre migration vers Remote.
Vous recevrez un échéancier personnalisé qui décrit les dates importantes et les étapes à aborder avant, pendant et après le déploiement.
Nous partageons avec vous des guides et des ressources pertinentes. Vous pouvez les partager avec les membres de votre équipe afin de répondre à leurs questions et de calmer leurs inquiétudes.
Ajoutez les membres de votre équipe individuellement ou de manière groupée. Ils seront invités à ajouter leurs informations sur Remote.
Nos experts en interne s’occupent de tout : des taxes aux avantages sociaux en passant par les réglementations en matière d’intégration, et plus encore.
Vous cherchez des alternatives ? Comparez-les avec Remote
Remote / Rippling
Remote / Papaya Global
Remote / Oyster
Avis de clients
Faites partie des clients qui font confiance à Remote pour transformer leur organisation.
“Nous considérons Remote comme le partenaire de référence dans ce domaine. Leur savoir-faire en matière de gestion de la paie, de taxe, de conformité et d’opérations RH nous permet de profiter de davantage d’opportunités.”
“Si nous devions nous occuper de tout en interne, cela nous coûterait au moins 500 000 $ de plus par an. Remote élimine la pression financière et assume toute la charge administrative : nous pouvons nous consacrer pleinement et en toute confiance au développement de notre entreprise.”
“Nous gérons la paie mensuelle, bimensuelle et horaire dans plusieurs devises aux quatre coins du monde. Notre responsable financier dispose d’une visibilité complète à l’aide d’une seule plateforme. Tout cela, c’est grâce à Remote.”
“Nous collaborons avec plus de 460 freelances dans le monde. Pour gérer la conformité, les paiements et les formalités administratives, il me faudrait une équipe de 5 à 6 personnes à temps plein. Remote nous a permis de réaliser des économies de temps et d’argent.”
“Nous considérons Remote comme le partenaire de référence dans ce domaine. Leur savoir-faire en matière de gestion de la paie, de taxe, de conformité et d’opérations RH nous permet de profiter de davantage d’opportunités.”
“Si nous devions nous occuper de tout en interne, cela nous coûterait au moins 500 000 $ de plus par an. Remote élimine la pression financière et assume toute la charge administrative : nous pouvons nous consacrer pleinement et en toute confiance au développement de notre entreprise.”
“Nous gérons la paie mensuelle, bimensuelle et horaire dans plusieurs devises aux quatre coins du monde. Notre responsable financier dispose d’une visibilité complète à l’aide d’une seule plateforme. Tout cela, c’est grâce à Remote.”
“Nous collaborons avec plus de 460 freelances dans le monde. Pour gérer la conformité, les paiements et les formalités administratives, il me faudrait une équipe de 5 à 6 personnes à temps plein. Remote nous a permis de réaliser des économies de temps et d’argent.”
“Nous considérons Remote comme le partenaire de référence dans ce domaine. Leur savoir-faire en matière de gestion de la paie, de taxe, de conformité et d’opérations RH nous permet de profiter de davantage d’opportunités.”
“Si nous devions nous occuper de tout en interne, cela nous coûterait au moins 500 000 $ de plus par an. Remote élimine la pression financière et assume toute la charge administrative : nous pouvons nous consacrer pleinement et en toute confiance au développement de notre entreprise.”
“Nous gérons la paie mensuelle, bimensuelle et horaire dans plusieurs devises aux quatre coins du monde. Notre responsable financier dispose d’une visibilité complète à l’aide d’une seule plateforme. Tout cela, c’est grâce à Remote.”
“Nous collaborons avec plus de 460 freelances dans le monde. Pour gérer la conformité, les paiements et les formalités administratives, il me faudrait une équipe de 5 à 6 personnes à temps plein. Remote nous a permis de réaliser des économies de temps et d’argent.”
Embauchez des employés, gérez la paie et assurez la conformité partout dans le monde.
Vous changez de service de gestion de la paie ?
Faites l’expérience d’une plateforme de RH à l’international avec Remote.
Nous adoptons une approche sur mesure pour chaque situation, que vous souhaitiez changer de services d’EOR, consolider vos processus de gestion de la paie, simplifier les processus liés à vos équipes de freelances ou rassembler l’intégralité de votre équipe avec les fonctionnalités de gestion RH de Remote.
Embauchez partout dans le monde sans la complexité liée à la création d’entités locales.
Gérez la paie avec précision et en conformité avec différentes juridictions.
Offrez des avantages sociaux conformes aux régulations locales et qui respectent votre budget.
Accélérez votre processus de recrutement et intégrez de nouveaux employés en toute simplicité.
Maintenez la conformité au droit du travail et aux exigences locales en matière de fiscalité.
Transférez votre EOR, votre gestion de la paie, votre gestion des freelances et votre SIRH vers Remote
Effectuez la transition vers Remote sans heurts grâce à notre guide clair. Vous pourrez contacter des spécialistes de l’intégration ayant de vastes connaissances des règles locales, notre équipe Réussite client et nos consultants en matière de solutions intégrées, qui vous aideront à gérer les changements en interne. Vous êtes assurés que le processus se déroule sans encombre.
Vous serez mis en relation avec un expert qui vous fournira des conseils sur le processus et qui analysera votre situation.
Vous travaillerez en collaboration avec un consultant en solutions afin de coordonner votre migration. Vous recevrez un échéancier personnalisé qui décrit les dates importantes et les étapes clés.
Nous partageons avec vous des guides et des ressources pertinentes. Vous pouvez les partager avec les membres de votre équipe afin de répondre à leurs questions et de calmer leurs inquiétudes.
Ajoutez les membres de votre équipe individuellement ou de manière groupée. Ils seront invités à ajouter leurs informations sur Remote.
Nos experts en interne s’occupent de tout : des taxes aux avantages sociaux en passant par les réglementations en matière d’intégration, et plus encore.
Points importants concernant le changement d’EOR
Que vous transitionniez vers Remote EOR depuis un autre fournisseur EOR ou depuis votre propre entité, nous pouvons vous aider.
- Vos employés quitteront leur employeur actuel pour commencer un nouveau poste avec Remote.
- Nous vous informerons des réglementations spécifiques à certains pays en matière de départ et d’accueil des employés pour garantir votre conformité et éviter les mauvaises surprises.
- Il convient d’accompagner vos employés dans ce changement. Nous vous fournirons des modèles de communication proactive et une session de questions-réponses personnalisée.
- Nous harmoniserons les départs, l’ancienneté et les dates d’embauche afin de garantir la continuité des avantages sociaux de votre équipe.
Points importants concernant le passage à Paie
Nous rendrons votre service de paie opérationnel en quelques semaines seulement, sans erreur et dans le respect de la conformité.
- Nous travaillerons à vos côtés lors de l’installation pour reproduire votre processus de gestion de la paie actuel, y compris les avantages sociaux, les déductions et plus encore, pour une précision maximale.
- Selon vos besoins, vous pouvez intégrer les données existantes de votre exercice financier sur notre plateforme afin de disposer d’une référence unique pour tous les rapports de paie.
- Nous vous aiderons à affiner votre calendrier de paie et à vous assurer que l’intégralité de votre équipe reçoive le bon salaire en temps et en heure.
Points importants concernant le changement de système de gestion des freelances
- Nous travaillerons à vos côtés lors de l’installation afin d’améliorer votre processus d’approbation des contrats des nouveaux freelances, et nous mettrons en place une signature intégrée pour plus de simplicité et d’efficacité.
- Vous inviterez vos freelances actuels sur Remote. Ils devront renseigner leur profil et les modalités de paiement de leur choix. Vous pouvez importer leurs contrats et conditions de contrat existants pour centraliser les données.
- Selon vos besoins, nous vous aiderons à automatiser la génération de factures, leur approbation et leur paiement. Vous gardez le contrôle complet de la rémunération de votre équipe.
- Les freelances peuvent également émettre et suivre des factures directement depuis l’application mobile Remote.
Points importants concernant la transition vers une autre plateforme de gestion RH
- Vous pouvez personnaliser Remote de façon à suivre tous les champs dont vous avez besoin pour répondre à vos exigences spécifiques. Vous pouvez importer les dossiers de vos employés par lots dans Remote.
- Nous construirons vos flux de travail en gestion RH, puis nous attribuerons les admins et les rôles/autorisations avant de personnaliser Remote en fonction de vos besoins.
- Vos employés seront invités à renseigner leur profil Remote, qui leur permet d’accéder à la gestion des dépenses et aux congés payés. Ils peuvent consulter leurs informations à tout moment en ligne ou depuis notre application mobile.
Pourquoi passer chez Remote ?
Expertise internationale
Plusieurs dizaines de milliers d’entreprises font confiance à la couverture internationale et à l’expertise en interne inégalée de Remote pour être des employeurs exemplaires partout dans le monde. Cette expertise s’étend au domaine juridique à la fiscalité, à la gestion de la paie, aux avantages sociaux, à la mobilité, au temps de travail et à la présence au travail, ainsi qu’au cycle de vie RH.
Nous considérons la conformité dans son intégralité, partout où nous exerçons nos activités. Nous construisons et exploitons nos propres entités internes et notre équipe dédiée à la conformité juridique en RH nous permet de rester au fait des lois en la matière, qui sont en constante évolution dans le monde entier.
Assistance interne et locale
Entités propres pour plus de flexibilité et de contrôle
Des prix justes
Les autres fournisseurs facturent souvent des frais cachés pour l’installation, les vérifications de conformité et les cycles de paie supplémentaires. Remote propose ces services sans surcoût. Notre modèle de tarification transparente garantit que vous ne payez que les services que vous utilisez, sans aucune surprise.
Sans frais cachés
Tarification transparente
Plateforme intégrée
Plus besoin d’utiliser différents outils. Grâce à Remote, vous pourrez gérer votre équipe internationale dans sa totalité depuis une plateforme unique, de l’intégration à la gestion des départs, en passant par toutes les étapes intermédiaires.
Centralisez vos données pour faciliter les déclarations et les flux de travail automatisés, et proposez une expérience employé cohérente et conforme dans le monde entier.
Un identifiant unique
Des flux de travail optimisés
Portail et application mobile pour les employés
Assistance dédiée, service de qualité
Nous sommes fiers de fournir une assistance personnalisée à chaque étape. Dès le début de notre collaboration, vous serez mis en relation avec un interlocuteur unique qui coordonnera votre migration afin de simplifier au maximum l’installation.
Nos métriques transparentes et nos taux de satisfaction client toujours élevés reflètent notre engagement à fournir un service d’excellente qualité.
Assistance de migration dédiée
Équipe Réussite client chevronnée
90 % de clients satisfaits
Des statistiques transparentes pour nos services
Questions fréquentes
Chez Remote, nous sommes propriétaires et exploitants de nos entités et de notre processus de gestion de la paie dans chaque pays, ce qui nous permet de garantir une conformité et un contrôle complets sans faire appel à des tiers. Ce modèle de gestion directe soutient notre plateforme rationalisée de RH à l’international, dans laquelle les entreprises peuvent gérer la paie, les avantages sociaux et d’autres fonctions RH en un système intégré. Notre tarification transparente et notre expertise interne en conformité légale, fiscale et RH nous distinguent d’autres fournisseurs.
Le transfert de vos services de paie vers Remote est une opération simple. Contactez notre équipe et parlez-nous de vos besoins : nous vous proposerons un plan de transition sur mesure. Vous serez mis en relation avec un chef de projet attitré, qui vous guidera à chaque étape, de l’intégration de vos données de paie existantes à l’intégration de votre équipe sur notre plateforme. Nous nous occupons de tous les détails, ce qui vous garantit une migration simple et efficace.
Absolument. Nous pouvons faciliter la transition depuis un autre fournisseur, même si vous êtes sous contrat. Notre équipe est spécialisée dans les migrations directes, et collaborera avec votre fournisseur actuel pour assurer un transfert conforme et ordonné. Nous gérons toutes les exigences juridiques et administratives nécessaires afin de réduire les perturbations pour vous et vos employés.
Au cours des opérations de transfert chez Remote, nous plaçons au cœur de nos priorités la sécurité et l’intégrité des données de vos employés. Toutes les données sont transférées de manière sécurisée et conforme aux normes ISO 27001. Une fois sur notre plateforme, les données sont gérées conformément aux normes de sécurité les plus exigeantes. Vous et votre équipe pourrez y accéder via notre système centralisé.
Le transfert de fournisseur d’EOR vers Remote prend généralement entre quelques semaines et deux mois, en fonction de la complexité de vos arrangements actuels et des exigences spécifiques de chaque pays. Nos chefs de projet créeront un échéancier personnalisé pour votre transition : vous saurez ainsi à quoi vous attendre à chaque étape du processus.
Non. Aucuns frais cachés ne vous seront facturés si vous passez chez Remote. Nous appliquons une tarification transparente : vous saurez à l’avance ce que vous devez payer. Notre contrat de service énonce clairement tous les frais associés à la mise en place, aux contrôles de conformité et à la gestion continue.
La conformité est notre maitre-mot. Pour assurer la conformité, nous faisons appel à des équipes juridiques et de conformité en interne. Elles sont constituées d’experts en matière de réglementations locales dans tous les pays où nous exerçons nos activités. Ces équipes se tiennent informées des modifications du droit du travail et des affaires, des exigences fiscales et des réglementations liées à la paie, et modifient les processus en conséquence.
Nous vous proposons une assistance complète tout au long de la transition, et après celle-ci. Un gestionnaire de projet vous accompagne lors de la configuration initiale et de la migration des données. Par la suite, nos équipes de réussite client et d’assistance prennent le relais. En outre, nous proposons des formations, des ressources et une assistance directe pour que vos opérations RH et de gestion de la paie soient aussi fluides que possible sur notre plateforme.
Oui. La plateforme de Remote est spécialement conçue pour gérer la paie de vos employés à distance et à l’étranger. Elle gère les différentes subtilités liées à la gestion de la paie, comme les réglementations fiscales, la gestion des avantages sociaux et le respect du droit de l’emploi.
Avant de passer chez Remote, veillez à rassembler l’ensemble des données des employées, les fiches de paie actuelles ainsi que toutes les exigences de conformité liées à votre entreprise. Contactez notre équipe d’opérations commerciales pour planifier une consultation initiale. Nous vous indiquerons les étapes à suivre et les préparatifs à effectuer pour que la transition vers notre plateforme se fasse sereinement.