Remote prend en charge les frais de transfert* afin de vous permettre une migration sereine et simplifiée
« Migrer vers Remote nous a insufflé une nouvelle dynamique. Nous avons réussi à rationaliser nos opérations, à accélérer la prise de décision et à intégrer beaucoup plus rapidement nos collaborateurs dans de nouveaux pays qu’auparavant. » Luke McKinlay, VP of Finance chez Fountain
Faites migrer votre EOR, votre paie, la gestion de vos freelances et votre SIRH vers Remote
*Remote rembourse jusqu’à 500 $ par employé afin de compenser les frais de transfert. Seuls les clients ayant signé un contrat ferme d’une durée minimale d’un an peuvent en bénéficier.
Un interlocuteur dédié vous sera présenté pour piloter la coordination de votre migration vers Remote.
Vous obtiendrez un échéancier sur mesure précisant les dates clés et les étapes à réaliser avant, pendant et après le déploiement.
Nous mettons à votre disposition des guides et des ressources utiles. Vous pouvez les partager avec les membres de votre équipe pour répondre à leurs questions et apaiser leurs préoccupations.
Inscrivez les membres de votre équipe un par un ou en masse. Ils recevront une invitation pour renseigner leurs informations sur Remote.
Nos spécialistes internes gèrent l’ensemble des aspects : fiscalité, avantages sociaux, règles d’intégration et bien plus encore.
Vous explorez d’autres options ? Mettez-les en comparaison avec Remote
Remote / Rippling
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Remote / Oyster
Témoignages de clients
Rejoignez les clients qui misent sur Remote pour transformer leur entreprise.
Remote est, à nos yeux, le partenaire de référence pour ce type de missions. Grâce à leur maîtrise de la gestion de la paie, de la taxe, de la conformité et des opérations RH, nous pouvons saisir davantage d’opportunités.
Si nous avions dû tout gérer en interne, cela nous aurait coûté au moins 500 A0000 $ supplémentaires par an. Remote supprime la pression financière et prend en charge l 511ensemble des tâches administratives A0: nous pouvons nous consacrer entièrement et sereinement au développement de notre entreprise.
« A0Nous prenons en charge la paie mensuelle, la paie toutes les deux semaines et la paie à l’heure dans plusieurs devises, partout dans le monde. Notre directeur financier dispose d’une vision consolidée grâce à une seule plateforme. Tout cela est rendu possible par Remote. A0»
“Nous faisons appel à plus de 460 freelances à l’échelle mondiale. Assurer la conformité, les paiements et les démarches administratives exigerait chez nous une équipe de 5 à 6 personnes à temps plein. Remote nous a aidés à économiser du temps et de l’argent.”
Remote est, à nos yeux, le partenaire de référence pour ce type de missions. Grâce à leur maîtrise de la gestion de la paie, de la taxe, de la conformité et des opérations RH, nous pouvons saisir davantage d’opportunités.
Si nous avions dû tout gérer en interne, cela nous aurait coûté au moins 500 A0000 $ supplémentaires par an. Remote supprime la pression financière et prend en charge l 511ensemble des tâches administratives A0: nous pouvons nous consacrer entièrement et sereinement au développement de notre entreprise.
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Remote est, à nos yeux, le partenaire de référence pour ce type de missions. Grâce à leur maîtrise de la gestion de la paie, de la taxe, de la conformité et des opérations RH, nous pouvons saisir davantage d’opportunités.
Si nous avions dû tout gérer en interne, cela nous aurait coûté au moins 500 A0000 $ supplémentaires par an. Remote supprime la pression financière et prend en charge l 511ensemble des tâches administratives A0: nous pouvons nous consacrer entièrement et sereinement au développement de notre entreprise.
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Recrutez des salariés, administrez la paie et garantissez la conformité à l’échelle mondiale.
Vous envisagez de remplacer votre service de paie ?
Expérimentez une plateforme de RH à l’international conçue par Remote.
Nous adaptons notre démarche à chaque contexte : que vous souhaitiez migrer un service d’EOR, unifier vos processus de paie, simplifier la gestion de vos freelances ou regrouper l’ensemble de vos collaborateurs avec les fonctionnalités de gestion RH de Remote.
Recrutez à l’international sans devoir créer des entités locales.
Administrez la paie de façon précise et conforme aux exigences de chaque juridiction.
Proposez des avantages sociaux conformes aux règles locales et adaptés à votre budget.
Accélérez vos recrutements et facilitez l’intégration de nouveaux employés.
Assurez la conformité au droit du travail et aux obligations fiscales locales.
Migrez vers Remote votre EOR, la gestion de votre paie, vos processus de freelances et votre SIRH.
Réalisez votre migration vers Remote en toute fluidité grâce à notre guide clair. Vous aurez accès à des spécialistes de l’intégration experts des règles locales, à notre équipe Réussite client et à nos consultants en solutions intégrées, qui vous accompagneront pour piloter les changements internes. Vous pouvez compter sur un déroulement sans accroc.
Un expert prendra contact avec vous pour vous conseiller sur le processus et évaluer votre situation.
Vous collaborerez avec un consultant en solutions pour orchestrer la migration. Un échéancier personnalisé vous sera fourni, détaillant les dates importantes et les étapes clés.
Nous vous communiquons des guides et ressources pertinentes, partageables avec les membres de votre équipe pour répondre à leurs questions et apaiser leurs inquiétudes.
Ajoutez vos collaborateurs un par un ou par lot. Ils recevront une invitation pour compléter leur profil sur Remote.
Nos experts internes prennent en charge tous les éléments : fiscalité, avantages sociaux, règles d’intégration, et autres.
Aspects clés lors d’un changement d’EOR
Que vous migriez vers Remote EOR depuis un autre prestataire EOR ou depuis votre entité propre, nous pouvons vous accompagner.
- Vos employés quitteront leur employeur actuel pour débuter un nouveau poste avec Remote.
- Nous vous informerons des réglementations propres à certains pays concernant les départs et l’intégration des employés afin de garantir votre conformité et d’éviter les mauvaises surprises.
- Il est important d’accompagner vos employés pendant cette transition. Nous mettrons à votre disposition des modèles de communication proactive et une session de questions-réponses sur mesure.
- Nous alignerons les départs, l’ancienneté et les dates d’embauche pour préserver la continuité des avantages sociaux de vos équipes.
Éléments clés lors du passage à la Paie
Nous ferons en sorte que votre service de paie soit opérationnel en seulement quelques semaines, avec précision et en respectant la conformité.
- Nous collaborerons étroitement lors de l’implémentation pour reproduire votre processus de paie actuel — y compris les avantages sociaux, les retenues et autres — afin d’assurer une exactitude maximale.
- Si nécessaire, nous intégrerons les données de votre exercice financier en cours sur notre plateforme pour établir une source de référence unique pour vos rapports de paie.
- Nous vous aiderons à optimiser votre calendrier de paie et à veiller à ce que tous les membres de votre équipe perçoivent leur salaire au bon montant et à la bonne date.
Points clés lors de la migration d’un système de gestion des freelances
- Lors de l’implémentation, nous optimiserons ensemble votre processus d’approbation des contrats pour les nouveaux freelances et déploierons une signature intégrée pour plus de simplicité et d’efficacité.
- Vous convierez vos freelances actuels à rejoindre Remote. Ils compléteront leur profil et indiqueront leurs modalités de paiement préférées. Il vous est possible d’importer leurs contrats et conditions existants afin de centraliser ces informations.
- Si vous le souhaitez, nous vous assisterons dans l’automatisation de la création des factures, de leur approbation et de leur règlement. Vous conservez le contrôle total sur la rémunération de vos freelances.
- Les freelances peuvent aussi émettre et suivre leurs factures directement via l’application mobile Remote.
Aspects à considérer lors d’une transition vers une autre plateforme de gestion RH
- Remote peut être personnalisé pour suivre tous les champs requis par vos besoins spécifiques. Il est possible d’importer par lots les dossiers de vos employés dans Remote.
- Nous concevrons vos flux de travail RH, attribuerons les administrateurs ainsi que les rôles et permissions, puis personnaliserons Remote selon vos exigences.
- Les employés recevront une invitation pour compléter leur profil Remote, qui leur donne accès à la gestion des dépenses et aux congés payés. Ils pourront consulter leurs données en ligne ou via notre application mobile à tout moment.
Pourquoi choisir Remote ?
Savoir-faire international
Plusieurs dizaines de milliers d’entreprises font confiance à la couverture internationale et à l’expertise interne reconnue de Remote pour exercer leurs fonctions d’employeur partout dans le monde. Cette expertise couvre le droit, la fiscalité, la gestion de la paie, les avantages sociaux, la mobilité, le temps et la présence au travail, ainsi que l’ensemble du cycle de vie RH.
Nous abordons la conformité de manière globale dans tous nos marchés. Nous construisons et exploitons nos propres entités internes et notre équipe dédiée à la conformité juridique en RH nous permet de rester informés des évolutions législatives et réglementaires à travers le monde.
Assistance interne et locale
Entités propres pour plus de flexibilité et de contrôle
Tarifs équitables
D’autres fournisseurs ajoutent fréquemment des frais cachés pour l’implémentation, les contrôles de conformité et des cycles de paie supplémentaires. Remote inclut ces services sans coûts additionnels. Notre modèle de tarification transparent garantit que vous ne payez que pour les services que vous utilisez, sans surprise.
Sans frais cachés
Tarification transparente
Plateforme tout-en-un
Fini le recours à de multiples outils. Avec Remote, vous administrez l’ensemble de vos équipes internationales depuis une seule plateforme, de l’intégration à la gestion des départs et toutes les étapes intermédiaires.
Centralisez vos données pour simplifier les déclarations et automatiser les flux de travail, tout en offrant une expérience employé cohérente et conforme à l’international.
Un identifiant unique
Des flux de travail optimisés
Portail et application mobile pour les employés
Accompagnement dédié, service de qualité
Nous sommes attachés à offrir un accompagnement personnalisé à chaque étape. Dès le démarrage, un interlocuteur unique coordonnera votre migration afin de simplifier l’implémentation au maximum.
Nos indicateurs transparents et nos taux de satisfaction clients élevés témoignent de notre engagement à fournir un service de qualité.
Assistance de migration dédiée
Équipe Réussite client chevronnée
90 % de clients satisfaits
Des statistiques transparentes pour nos services
Questions fréquentes
Chez Remote, nous détenons et exploitons nos propres entités et assurons nous‑même le processus de paie dans chaque pays, ce qui nous offre un contrôle complet de la conformité sans recourir à des tiers. Ce mode d’exploitation directe soutient notre Plateforme RH, qui permet aux entreprises de gérer la paie, les avantages sociaux et d’autres fonctions RH dans un système intégré. Notre tarification transparente et notre expertise interne en matière de conformité légale, fiscale et RH font partie de nos atouts distinctifs.
Transférer votre service de paie vers Remote est simple. Contactez notre équipe en précisant vos besoins : nous élaborerons un plan de transition adapté. Un chef de projet attitré vous accompagnera à chaque étape, de l’importation de vos données de paie à l’intégration de vos équipes sur notre plateforme. Nous prenons en charge l’ensemble des détails pour garantir une migration sans heurt.
Tout à fait. Nous facilitons la transition depuis un autre fournisseur, même en présence d’un contrat en cours. Notre équipe spécialisée en migrations travaillera de concert avec votre prestataire actuel pour assurer un transfert conforme et ordonné. Nous prenons en charge les formalités juridiques et administratives nécessaires afin de limiter les perturbations pour vous et vos employés.
Lors du transfert chez Remote, la sécurité et l’intégrité des données de vos employés sont prioritaires. Toutes les données sont transférées de façon sécurisée et conforme aux normes ISO 27001. Une fois intégrées à notre plateforme, elles sont gérées selon des standards de sécurité stricts. Vous et votre équipe pourrez y accéder via notre système centralisé.
Le transfert d’un fournisseur d’EOR vers Remote dure en général de quelques semaines à deux mois, selon la complexité de vos dispositifs actuels et les exigences propres à chaque pays. Nos chefs de projet établiront un échéancier personnalisé pour votre migration, afin que vous sachiez à quoi vous attendre à chaque étape.
Non. Aucun frais caché ne s’applique lors d’une migration vers Remote. Nous pratiquons une tarification transparente : vous connaîtrez à l’avance les montants à régler. Notre contrat de service détaille clairement tous les frais liés à l’implémentation, aux contrôles de conformité et à la gestion continue.
La conformité est au cœur de nos priorités. Pour garantir le respect des règles, nous mobilisons des équipes juridiques et de conformité internes composées d’experts des réglementations locales dans tous les pays où nous intervenons. Ces équipes suivent en continu les évolutions du droit du travail, des obligations fiscales et des règles relatives à la paie, et adaptent les processus en conséquence.
Nous offrons une assistance complète tout au long de la transition et au-delà. Un gestionnaire de projet vous accompagne durant la configuration initiale et la migration des données. Par la suite, nos équipes Réussite client et support assurent le suivi. Nous proposons aussi des formations, des ressources et une aide directe pour que vos opérations RH et de paie fonctionnent de manière fluide sur notre plateforme.
Oui. La plateforme Remote a été conçue pour gérer la paie des employés à distance et à l’étranger. Elle prend en charge les spécificités de la paie, comme les règles fiscales, la gestion des avantages sociaux et le respect du droit de l’emploi.
Avant la migration vers Remote, rassemblez l’ensemble des données de vos employés, les bulletins de salaire actuels et toutes les exigences de conformité propres à votre entreprise. Contactez notre équipe d’opérations commerciales pour planifier une consultation initiale. Nous vous indiquerons les étapes et les préparatifs nécessaires pour que la transition vers notre plateforme se déroule sereinement.