Le guide d'emploi de Remote pour

Inde
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Inde : facilitez vos processus d'emploi. Confiez-nous la paie, la conformité, les avantages sociaux, les taxes, et même les options d'achat d'actions pour votre équipe locale (Inde). Le tout, via une plateforme unique et facile d'utilisation.

  • Capitale

    New Delhi

  • Devise

    Roupie indienne (₹, INR)

  • Langues

    Anglais, Hindi et 22 langues régionales

  • Population

    1 352 642 280

Services proposés dans ce pays :
Produit Employer of recordGestion des freelancesService de paie multipays

Données clés

  • Capitale

    New Delhi

  • Devise

    Roupie indienne (₹, INR)

  • Langues

    Anglais, Hindi et 22 langues régionales

  • Population

    1 352 642 280

  • Facilité de faire des affaires

    Facile

  • Indice du coût de la vie

    € (138e sur 139 nations)

  • Fréquence de la paie

    Mensuelle

  • TVA – taux standard

    12,5 % – 15 %

  • PIB – taux de croissance réelle

    6,982 % (est. 2018)

L'Inde, officiellement la République de l'Inde (hindi : Bhārat Gaṇarājya), est un pays d'Asie du Sud. C'est le deuxième pays le plus peuplé, le septième pays par sa superficie et la démocratie la plus peuplée du monde. L'Inde est une république fédérale laïque depuis 1950, gouvernée par un système parlementaire démocratique. C'est une société pluraliste, multilingue et multiethnique qui est devenue une économie majeure à croissance rapide, une plaque tournante pour les services de technologie de l'information, avec une classe moyenne en expansion.

Inde : développez votre équipe avec Remote

Vous souhaitez employer des collaborateurs en Inde ? Pour embaucher en Inde, une entreprise doit soit posséder une entité juridique locale, soit faire appel à un fournisseur de solutions d'emploi à l'international. Celui-ci doit généralement être habilité à fournir des services d'Employer of record.

Remote emploie en votre nom les nouveaux membres de votre équipe en Inde, par le biais de notre entité juridique locale. Nous nous occupons aussi de la paie, des avantages sociaux, des taxes et de la conformité pour votre équipe indienne. Par ailleurs, vous pouvez utiliser Remote pour payer vos freelances en Inde.

Risques de requalification de contrat

Inde : ce pays, comme de nombreux autres, observe un régime différent pour les freelances ou travailleurs indépendants et les employés à temps plein. Ici, la requalification de contrat des freelances peut entrainer des amendes et des pénalités pour l'entreprise fautive.

Guide de l'emploi : Inde

En vertu de la Constitution indienne, le travail figure sur la liste concurrente : cela signifie que le gouvernement central et le gouvernement de l'État concerné sont tous deux habilités à légiférer dans ce domaine. Les pouvoirs législatifs résiduels sont placés entre les mains du gouvernement central.

Pour protéger les intérêts des employés et optimiser les opportunités d'emploi, une multitude de lois centrales et locales ont été promulguées relatives aux salaires, à l'emploi, aux relations de travail, à la sécurité sociale, etc. Les informations ci-dessous ne sont que des lignes directrices d'ordre général. Si vous employez en Inde, nous vous recommandons de faire appel à des services juridiques professionnels.

Salaire minimum

Salaire minimum : stipulé par la loi, mais varie d'un État à l'autre. Les prix varient entre 160 roupies par jour au Bihar, 348 roupies par jour à Mumbai et 750 roupies par jour au Kerala. Le gouvernement de l'État a fixé un salaire minimum distinct pour les travailleurs agricoles. Les salaires minimums sont fixés conformément à la loi de 1948 sur les salaires minimums.

Cycle de paie

Pour les clients de Remote, tous les paiements des employés seront effectués en versements mensuels égaux au plus tard le dernier jour ouvrable de chaque mois civil, payables à terme échu.

Temps d'accueil

Nous pouvons vous aider à faire démarrer rapidement un nouvel employé en Inde. Le temps d'intégration minimum dont nous avons besoin est de 3 jours ouvrables seulement.

Notre équipe veille à ce que vos employés soient intégrés et payés le plus rapidement possible, tout en veillant à ce que votre entreprise respecte la législation locale en matière d'emploi. La durée minimale d'intégration commence après que l'employé a soumis toutes les informations requises sur la plateforme à distance. Le calendrier d'intégration dépend également de l'enregistrement auprès des autorités locales.

Pour tous les non-ressortissants du pays d'emploi, l'évaluation du droit au travail (le cas échéant) ajoutera trois jours supplémentaires à la durée totale de l'embarquement. Un délai supplémentaire peut être nécessaire si nous devons assurer le suivi de l'évaluation du droit au travail.

Veuillez noter que les dates de clôture de la paie peuvent avoir une incidence sur le premier jour de travail effectif. Sauf indication contraire, la date de clôture de la paie pour Remote est le 10 du mois.

3 Jours fériés

janv.
vendredi, 26 janvier 20241Jour de la République (Republic Day)
août
jeudi, 15 août 20242Jour de l'Indépendance (Independence Day)
oct.
mercredi, 2 octobre 20243Anniversaire de Mahatma Gandhi (Mahatma Gandhi's Birthday)

Des avantages sociaux compétitifs en Inde

Chez Remote, nous proposons des avantages compétitifs pour vous aider à attirer et fidéliser les meilleurs talents du monde entier ! Nos spécialistes des avantages sociaux ont étudié les normes et exigences des différents marchés locaux afin de créer des offres permettant à vos employés de s'épanouir, quel que soit leur pays de résidence.

Nos avantages sociaux en Inde sont adaptés aux besoins locaux de vos employés. Généralement, nos offres contiennent au moins un des avantages suivants :

  • Assurance santé privée

  • Soins dentaires

  • Soins ophtalmiques

  • Soutien en matière de santé mentale

  • Plan d'épargne retraite

  • Assurance vie et invalidité

Connaissance du marché local

  • Depuis 2020, les employeurs indiens sont légalement tenus de proposer une assurance santé complémentaire à leurs employés.

  • Bien que le pays dispose d'un système de santé publique, la qualité des soins est loin d'être optimale. Par conséquent, en Inde, les employés doivent impérativement disposer d'une assurance santé privée pour bénéficier des soins nécessaires. Nos offres incluent également une couverture internationale (hors États-Unis) pour protéger vos employés en cas de voyage à l'étranger.

Nos avantages de base (qui incluent généralement une assurance santé, par exemple) sont obligatoires dans la plupart des pays où nous embauchons. En tant qu'Employer of record, nous tenons à offrir les mêmes avantages de base à tous les employés d’un même pays. C'est essentiel à la mise en œuvre d'un système d'intéressement juste et de pratiques d'embauche non discriminatoires, pour protéger votre entreprise et la nôtre. À noter : nous n'appliquons aucune majoration sur les primes d'assurance ou les frais administratifs.

Si vous souhaitez obtenir des informations spécifiques sur nos avantages sociaux en Inde, commencez à intégrer votre premier employé avec Remote dès aujourd'hui.

Pour en savoir plus sur les bonnes pratiques en matière d'avantages et d'intéressement, téléchargez notre guide sur les avantages sociaux internationaux et partagez ce document avec votre équipe de recrutement.

Inde : impôts

Découvrez l'impact des taxes sur l'emploi et des taxes statutaires sur votre service de paie et les salaires de vos employés du pays suivant : Inde.

  • 12 %

    Fonds de prévoyance

  • 3,25 %

    Assurance santé

Les types de congés

En Inde, la loi garantit 15 jours de congés par an pour les travailleurs à temps plein.

La résiliation de contrat

Procédure de licenciement

La rupture de la relation de travail peut survenir de la manière suivante :

  • rupture à l'initiative de l'employé (démission) ;

  • départ à la retraite prévu dans le contrat de travail ;

  • non-renouvellement ou arrivée à échéance du contrat de travail ;

  • révocation de l'employé en raison d'une faute lourde (ex. : vol, fraude, etc.) ; ou

Délai de préavis

Pour un salarié ayant travaillé pendant au moins 3 mois, un délai de préavis de 30 jours est requis. Aucun préavis n'est requis en cas de licenciement pour faute.

Périodes de probation

Il n'existe aucune disposition légale concernant les périodes de probation minimales et maximales. Toutefois, selon les pratiques commerciales, la période d'essai est généralement comprise entre 2 et 6 mois.

Inde : une tarification équitable

Employer of record

Embauchez et payez votre équipe internationale

À partir de 599 $US/mois

for annual plans

Caractéristiques principales

  • Satisfaction garantie

  • Pas de caution ou de frais cachés

  • Aucuns frais pour les intégrations et la gestion des départs

  • Un support conforme en matière d'intéressement au capital, qui inclut les retenues et les déclarations

  • Sécurité et conformité intégrées

  • Intégration rapide (environ 2 ou 3 jours)

  • Avantages flexibles et adaptés localement

Gestion des freelances

Intégrez et rémunérez vos freelances en toute conformité

29 $US

par freelance/mois

Commencer l'essai gratuit

Caractéristiques principales

  • Ne payez que pour les freelances avec qui vous travaillez réellement

  • Travaillez avec des freelances dans plus de 200 pays

  • Créez, éditez et signez des contrats conformes aux lois locales

  • Validez les factures des freelances en un clic ou procédez à un paiement automatique

  • Des paiements transparents pour une visibilité complète

Paie internationale

Consolidez vos services de paie multipays

50 $US

par employé/mois

Caractéristiques principales

  • Réduisez les coûts en centralisant la gestion de la paie

  • Garantissez la conformité avec les lois locales dans chaque pays

  • Assistance directe fournie par des experts internes locaux en matière de paie

  • Des paiements corrects, conformes et dans les délais pour améliorer l’expérience de vos employés

  • Déclarations du travail et des impôts gérées pour vous

Gestion RH

Gérez tous vos employés au même endroit

Gratuit
S'inscrire

Caractéristiques principales

  • Intégration et gestion des départs guidées

  • Gestion des profils et des documents des employés

  • Gestion du temps et de la présence (congés et suivi)

  • Gestion des dépenses et remboursements

  • Portail en libre-service pour les employés sur la plateforme et l'application mobile