Nouvelle-Zélande
Nouvelle-Zélande : facilitez vos processus d'emploi. Confiez-nous la paie, la conformité, les avantages sociaux, les taxes, et même les options d'achat d'actions pour votre équipe locale (Nouvelle-Zélande). Le tout, via une plateforme unique et facile d'utilisation.
- Capitale
Wellington
- Devise
Dollar néo-zélandais ($, NZD)
- Langues
Maori et Anglais
- Population
5 122 840
Données clés
- Capitale
Wellington
- Devise
Dollar néo-zélandais ($, NZD)
- Langues
Maori et Anglais
- Population
5 122 840
- Facilité de faire des affaires
Très facile
- Indice du coût de la vie
$$$$ (15e sur 139 nations)
- Fréquence de la paie
Bimensuelle/Mensuelle
- TVA – taux standard
15 %
- PIB – taux de croissance réelle
2,8 % (2019)
La Nouvelle-Zélande est une nation insulaire située dans le Pacifique Sud. Aotearoa est le nom traditionnel Māori de la Nouvelle-Zélande, principalement composée de deux îles principales, l'île du Nord et l'île du Sud (ainsi que d'autres îles plus petites). L'île du Nord abrite les deux tiers des 4,9 millions d'habitants.
La Nouvelle-Zélande a une économie très forte et se classe régulièrement en tête des mesures de qualité de vie, ce qui en fait un endroit attrayant pour faire des affaires. Le pays du long nuage blanc abrite des travailleurs qualifiés dans une gamme variée d'industries. L'agriculture est son secteur le plus important, avec l'élevage laitier en tête. Les industries manufacturières, les services, la construction et le tourisme sont également en pleine croissance.
Le pays est connu pour la beauté de ses paysages. Parce que la Nouvelle-Zélande est géographiquement séparée des autres, le pays offre une flore et une faune que les visiteurs ne peuvent trouver nulle part ailleurs. Cette beauté naturelle unique, associée à la qualité de vie élevée de la Nouvelle-Zélande, devient un attrait pour les nomades numériques et les travailleurs à distance à la recherche d'une option de relocalisation anglophone.
Nouvelle-Zélande : développez votre équipe avec Remote
Vous souhaitez employer des collaborateurs en Nouvelle-Zélande ? Pour embaucher en Nouvelle-Zélande, une entreprise doit soit posséder une entité juridique locale, soit faire appel à un fournisseur de solutions d'emploi à l'international. Celui-ci doit généralement être habilité à fournir des services d'Employer of record.
Remote emploie en votre nom les nouveaux membres de votre équipe en Nouvelle-Zélande, par le biais de notre entité juridique locale. Nous nous occupons aussi de la paie, des avantages sociaux, des taxes et de la conformité pour votre équipe néo-zélandaise. Par ailleurs, vous pouvez utiliser Remote pour payer vos freelances en Nouvelle-Zélande.
Risques de requalification de contrat
Nouvelle-Zélande : ce pays, comme de nombreux autres, observe un régime différent pour les freelances ou travailleurs indépendants et les employés à temps plein. Ici, la requalification de contrat des freelances peut entrainer des amendes et des pénalités pour l'entreprise fautive.
Guide de l'emploi : Nouvelle-Zélande
Remote permet aux entreprises de toutes tailles d'employer facilement des collaborateurs en Nouvelle-Zélande, grâce à nos services d'Employer of record. Nous vous aidons à employer votre équipe néo-zélandaise en utilisant notre entité locale basée en Nouvelle-Zélande. Nous nous occupons de votre paie, vos avantages sociaux, vos taxes et votre conformité avec la législation locale. Vous pouvez ainsi concentrer vos efforts sur des tâches stratégiques plus importantes.
Salaire minimum
Depuis le 1er avril 2024, le ministère des Relations et de la sécurité professionnelles (Workplace Relations and Safety Minister) a instauré une augmentation du salaire minimum des adultes à 23,15 $ par heure. Cela représente une hausse de 45 centimes par rapport au taux horaire antérieur de 22,7 $.
Le salaire minimum des employés en formation et des jeunes employés est revalorisé à 18,52 $ par heure, se maintenant ainsi à 80 % du salaire minimum des adultes. Le taux horaire était précédemment fixé à 18,16 $.
Pour un employé travaillant 40 heures par semaine, la revalorisation du salaire minimum à 23,15 $ par heure représente une augmentation de 18 $ par semaine, hors taxes.
Les taux indiqués ne tiennent pas compte des taxes et autres déductions légales, par exemple le prélèvement à la source (PAYE), le remboursement d'un prêt étudiant ou les pensions pour enfant à charge.
Cycle de paie
Pour les clients de Remote, tous les paiements des employés seront effectués en versements mensuels égaux au plus tard le dernier jour ouvrable de chaque mois civil, payables à terme échu.
Temps d'accueil
Nous pouvons vous aider à faire démarrer rapidement un nouvel employé en Nouvelle-Zélande. Le temps d'intégration minimum dont nous avons besoin est de seulement 4 jours ouvrables.
Notre équipe veille à ce que vos employés soient intégrés et payés le plus rapidement possible, tout en veillant à ce que votre entreprise respecte la législation locale en matière d'emploi. La durée minimale d'intégration commence après que l'employé a soumis toutes les informations requises sur la plateforme à distance. Le calendrier d'intégration dépend également de l'enregistrement auprès des autorités locales.
Pour tous les non-ressortissants du pays d'emploi, l'évaluation du droit au travail (le cas échéant) ajoutera trois jours supplémentaires à la durée totale de l'embarquement. Un délai supplémentaire peut être nécessaire si nous devons assurer le suivi de l'évaluation du droit au travail.
Veuillez noter que les dates de clôture de la paie peuvent avoir une incidence sur le premier jour de travail effectif. Sauf indication contraire, la date de clôture de la paie pour Remote est le 10 du mois.
11 Jours fériés
Des avantages sociaux compétitifs en Nouvelle-Zélande
Chez Remote, nous avons à cœur de façonner avec vous la meilleure expérience possible pour votre équipe. Nous ouvrons la voie en pratiquant un « intéressement juste », où les employés des quatre coins du monde ont accès aux avantages statutaires et complémentaires dont ils ont besoin pour s'épanouir (et qui vous permettront d'attirer les meilleurs talents locaux).
Nos avantages sociaux en Nouvelle-Zélande sont adaptés aux besoins locaux de vos employés. Généralement, nos offres contiennent au moins un des avantages suivants :
Assurance santé privée
Soins dentaires
Soins ophtalmiques
Soutien en matière de santé mentale
Plan d'épargne retraite
Assurance vie et invalidité
Nouvelle-Zélande : impôts
Découvrez l'impact des taxes sur l'emploi et des taxes statutaires sur votre service de paie et les salaires de vos employés du pays suivant : Nouvelle-Zélande.
28 %
Taux forfaitaire
Les types de congés
Tous les employés ont droit à quatre semaines de vacances ou de congés annuels (Annual Leave) par période de 12 mois d'emploi.
La résiliation de contrat
Procédure de licenciement
En Nouvelle-Zélande, la procédure de licenciement doit être juste et raisonnable. Les détails sont précisés dans le contrat de travail proposé au début de l'emploi.
Un salarié licencié qui n'est pas en période d'essai a le droit de demander une déclaration écrite exposant le motif du licenciement dans un délai de 60 jours à compter de la notification du licenciement. L'employeur doit fournir cette information dans les 14 jours suivant la demande.
Délai de préavis
Les employeurs doivent accorder un délai de préavis approprié, comme indiqué dans le contrat de travail. Selon la nature du poste, un préavis de 4 semaines est souvent considéré comme équitable en Nouvelle-Zélande.
Indemnités de licenciement
L'indemnité de licenciement doit être versée conformément au contrat de travail.
Périodes de probation
Les employeurs peuvent recourir à une période d'essai rémunérée pour diverses raisons, notamment pour évaluer les compétences d'un salarié ou lui donner le temps de s'améliorer. Tous les détails doivent être précisés dans le contrat de travail. La période doit comprendre une évaluation équitable de l'employé par écrit. Une période d'essai de trois mois est courante.
Nouvelle-Zélande : une tarification équitable
Employer of record
Embauchez et payez votre équipe internationale
À partir de 599 $US/mois
pour les abonnements annuels
Caractéristiques principales
Satisfaction garantie
Pas de caution ou de frais cachés
Aucuns frais pour les intégrations et la gestion des départs
Un support conforme en matière d'intéressement au capital, qui inclut les retenues et les déclarations
Sécurité et conformité intégrées
Intégration rapide (environ 2 ou 3 jours)
Avantages flexibles et adaptés localement
Gestion des freelances
Intégrez et rémunérez vos freelances en toute conformité
29 $US
par freelance/mois
Commencer l'essai gratuitCaractéristiques principales
Ne payez que pour les freelances avec qui vous travaillez réellement
Travaillez avec des freelances dans plus de 200 pays
Créez, éditez et signez des contrats conformes aux lois locales
Validez les factures des freelances en un clic ou procédez à un paiement automatique
Des paiements transparents pour une visibilité complète
Paie internationale
Consolidez vos services de paie multipays
50 $US
par employé/mois
Caractéristiques principales
Réduisez les coûts en centralisant la gestion de la paie
Garantissez la conformité avec les lois locales dans chaque pays
Assistance directe fournie par des experts internes locaux en matière de paie
Des paiements corrects, conformes et dans les délais pour améliorer l’expérience de vos employés
Déclarations du travail et des impôts gérées pour vous
Caractéristiques principales
Intégration et gestion des départs guidées
Gestion des profils et des documents des employés
Gestion du temps et de la présence (congés et suivi)
Gestion des dépenses et remboursements
Portail en libre-service pour les employés sur la plateforme et l'application mobile