Pays-Bas
Pays-Bas : facilitez vos processus d'emploi. Confiez-nous la paie, la conformité, les avantages sociaux, les taxes, et même les options d'achat d'actions pour votre équipe locale (Pays-Bas). Le tout, via une plateforme unique et facile d'utilisation.
- Capitale
Amsterdam
- Devise
Euro (€, EUR)
- Langues
Anglais , Néerlandais (langue officielle) et Frison (langue officielle de la Frise)
- Population
17 593 030
Données clés
- Capitale
Amsterdam
- Devise
Euro (€, EUR)
- Langues
Anglais , Néerlandais (langue officielle) et Frison (langue officielle de la Frise)
- Population
17 593 030
- Facilité de faire des affaires
Très facile
- Indice du coût de la vie
€€€€ (15e sur 139 nations)
- Fréquence de la paie
Mensuelle
- TVA – taux standard
21 %
- PIB – taux de croissance réelle
3,77 % (est. 2021)
Les Pays-Bas (néerlandais : Nederland, officieusement Hollande), sont un pays d'Europe occidentale situé le long de la côte de la mer du Nord. En Europe, elle se compose de 12 provinces qui bordent l'Allemagne à l'est, la Belgique au sud et la mer du Nord au nord-ouest, avec des frontières maritimes dans la mer du Nord avec ces pays et le Royaume-Uni. Les Pays-Bas se classent parmi les meilleurs dans les indices internationaux de liberté de la presse, de liberté économique, de développement humain et de qualité de vie, ainsi que de bonheur. Le PDG de Remote est néerlandais !
Pays-Bas : développez votre équipe avec Remote
Vous souhaitez employer des collaborateurs aux Pays-Bas ? Pour embaucher aux Pays-Bas, une entreprise doit soit posséder une entité juridique locale, soit faire appel à un fournisseur de solutions d'emploi à l'international. Celui-ci doit généralement être habilité à fournir des services d'Employer of record.
Remote emploie en votre nom les nouveaux membres de votre équipe aux Pays-Bas, par le biais de notre entité juridique locale. Nous nous occupons aussi de la paie, des avantages sociaux, des taxes et de la conformité pour votre équipe néerlandaise. Par ailleurs, vous pouvez utiliser Remote pour payer vos freelances aux Pays-Bas.
Risques de requalification de contrat
Pays-Bas : ce pays, comme de nombreux autres, observe un régime différent pour les freelances ou travailleurs indépendants et les employés à temps plein. Ici, la requalification de contrat des freelances peut entrainer des amendes et des pénalités pour l'entreprise fautive.
Guide de l'emploi : Pays-Bas
Aux Pays-Bas, le droit du travail n'est pas régi par une loi unique, mais par des dispositions légales inscrites dans le Code civil néerlandais (entre autres), ainsi que par des conventions collectives de travail (Collectieve arbeidsovereenkomst, CAO) dans certains secteurs, des règlements internes (le cas échéant) et le contrat de travail individuel, entre autres.
Le droit du travail néerlandais prévoit des conditions de travail privilégiées et des protections solides pour les employés. Par conséquent, employer aux Pays-Bas représente généralement un investissement important et un véritable engagement.
Cependant, pour plus de flexibilité en termes de main-d'œuvre, il est fréquent d'avoir recours à une agence d'intérim. Pour toutes ces raisons et bien d'autres, les informations ci-dessous ne sont que des lignes directrices d'ordre général. Si vous employez aux Pays-Bas, nous vous recommandons de faire appel à des services juridiques professionnels.
Le site officiel d'information sur l'emploi est celui du ministère des Affaires sociales et de l'Emploi.
Salaire minimum
À partir de janvier 2024, le salaire minimum aux Pays-Bas sera de 13,27 euros de l'heure pour les adultes de 21 ans et plus.
Cycle de paie
Pour les clients de Remote, tous les paiements des employés seront effectués en versements mensuels égaux au plus tard le dernier jour ouvrable de chaque mois civil, payables à terme échu.
Temps d'accueil
Nous pouvons vous aider à faire démarrer rapidement un nouvel employé aux Pays-Bas. Le temps d'intégration minimum dont nous avons besoin est de seulement 4 jours ouvrables.
Notre équipe veille à ce que vos employés soient intégrés et payés le plus rapidement possible, tout en veillant à ce que votre entreprise respecte la législation locale en matière d'emploi. La durée minimale d'intégration commence après que l'employé a soumis toutes les informations requises sur la plateforme à distance. Le calendrier d'intégration dépend également de l'enregistrement auprès des autorités locales.
Pour tous les non-ressortissants du pays d'emploi, l'évaluation du droit au travail (le cas échéant) ajoutera trois jours supplémentaires à la durée totale de l'embarquement. Un délai supplémentaire peut être nécessaire si nous devons assurer le suivi de l'évaluation du droit au travail.
Veuillez noter que les dates de clôture de la paie peuvent avoir une incidence sur le premier jour de travail effectif. Sauf indication contraire, la date de clôture de la paie pour Remote est le 10 du mois.
Équipements
Les employés et les freelances basés aux Pays-Bas souhaitent disposer d'un espace de travail adapté et sécurisé. Généralement, on considère que les équipements de base pour les travailleurs à distance sont : un ordinateur de bureau ou un ordinateur portable, un bureau et une chaise de bureau ergonomique.
Les clients de Remote doivent s'arranger directement avec les nouveaux membres de leurs équipes pour mettre en place les équipements nécessaires à un espace de travail adapté et sécurisé.
11 Jours fériés
Des avantages sociaux compétitifs aux Pays-Bas
Chez Remote, nous proposons des avantages compétitifs pour vous aider à attirer et fidéliser les meilleurs talents du monde entier ! Nos spécialistes des avantages sociaux ont étudié les normes et exigences des différents marchés locaux afin de créer des offres permettant à vos employés de s'épanouir, quel que soit leur pays de résidence.
Nos avantages sociaux aux Pays-Bas sont adaptés aux besoins locaux de vos employés. Généralement, nos offres contiennent au moins un des avantages suivants :
Assurance santé privée
Soins dentaires
Soins ophtalmiques
Soutien en matière de santé mentale
Plan d'épargne retraite
Assurance vie et invalidité
Connaissance du marché local
Aux Pays-Bas, 50 %* des employeurs proposent une assurance santé complémentaire à leurs employés (*selon une étude de marché réalisée par nos partenaires).
Le pays dispose d'un bon système de santé publique. Toutefois, bien que l'assurance maladie complémentaire ne soit pas obligatoire, elle permet aux employés d'avoir accès à un éventail plus large de prestataires et de spécialistes, et de raccourcir les délais d'attente. Nos offres incluent également une couverture internationale (hors États-Unis) pour protéger vos employés en cas de voyage à l'étranger.
Nos avantages de base (qui incluent généralement une assurance santé, par exemple) sont obligatoires dans la plupart des pays où nous embauchons. Nos clients ne sont pas tenus d'offrir des avantages sociaux aux Pays-Bas, compte tenu de la solidité du système public et des lois locales qui nous protègent (et vous protègent !) contre les allégations de pratiques d'embauche discriminatoires. Toutefois, nous recommandons aux employeurs néerlandais d'offrir à leurs employés des avantages sociaux basés sur les normes du marché. À noter : nous n'appliquons aucune majoration sur les primes d'assurance ou les frais administratifs.
Si vous souhaitez obtenir des informations spécifiques sur nos avantages sociaux aux Pays-Bas, commencez à intégrer votre premier employé avec Remote dès aujourd'hui.
Pour en savoir plus sur les bonnes pratiques en matière d'avantages et d'intéressement, téléchargez notre guide sur les avantages sociaux internationaux et partagez ce document avec votre équipe de recrutement.
Pays-Bas : impôts
Découvrez l'impact des taxes sur l'emploi et des taxes statutaires sur votre service de paie et les salaires de vos employés du pays suivant : Pays-Bas.
8 %
Vakantiegeld (allocation de vacances)
29 EUR – Assurance maladie de longue durée
15,20 %
Régime de pension professionnelle obligatoire sur un salaire de base imposable maximum de 128 810 EUR,
0,50 % – Kinderopvangtoeslag (cotisation pour la garde d'enfants) sur un salaire de base imposable maximum de 66 956 EUR,
2,64 %
Algemeen Werkloosheidsfonds ou AWf (assurance chômage) sur un salaire de base imposable maximum de 66 956 EUR,
5,82 % – Arbeidsongeschiktheidsfonds ou Aof (cotisations de l'assurance invalidité) sur un salaire de base imposable maximum de 66 956 EUR,
1,53 %
Whk gediff (prime de reprise du travail) sur un salaire de base imposable maximum de 66 956 EUR,
0,50 %
Uniforme opslag kinderopvang (allocation uniforme de garde d'enfants) sur un salaire de base imposablemaximum de 59 706 EUR,
Les types de congés
Tous les travailleurs à temps plein ont droit à 20 jours de congés annuels payés. Plus précisément, le congé légal est calculé en fonction du nombre d'heures de travail hebdomadaires : le minimum est fixé à 4 fois le nombre d'heures de travail hebdomadaires. Les jours de vacances peuvent être reportés sur l'année suivante, mais expireront s'ils ne sont pas pris dans les six mois.
La résiliation de contrat
Procédure de licenciement
L'employeur dispose en général de cinq options pour mettre fin au contrat de travail :
Résiliation par consentement mutuel dans le cadre d'un accord de règlement ;
Procédure de licenciement devant l'Agence pour l'emploi (UWV) ;
Procédures de licenciement devant les tribunaux de district ;
Résiliation avec le consentement de l'employé ;
Licenciement urgent du salarié, par exemple en cas de vol ou de toute autre faute grave.
Délai de préavis
Le délai de préavis légal pour un employeur dépend de la durée de l'emploi, avec un maximum de 4 mois.
Périodes de probation
La durée de la période d'essai dépend de la durée du contrat de travail. Les périodes de probation ne peuvent excéder deux mois. La période d'essai s'applique à la fois à l'employeur et à l'employé. Les contrats à durée déterminée de moins de six mois ne peuvent pas comporter de période d'essai.
Pays-Bas : une tarification équitable
Employer of record
Embauchez et payez votre équipe internationale
À partir de 599 $US/mois
for annual plans
Caractéristiques principales
Satisfaction garantie
Pas de caution ou de frais cachés
Aucuns frais pour les intégrations et la gestion des départs
Un support conforme en matière d'intéressement au capital, qui inclut les retenues et les déclarations
Sécurité et conformité intégrées
Intégration rapide (environ 2 ou 3 jours)
Avantages flexibles et adaptés localement
Gestion des freelances
Intégrez et rémunérez vos freelances en toute conformité
29 $US
par freelance/mois
Commencer l'essai gratuitCaractéristiques principales
Ne payez que pour les freelances avec qui vous travaillez réellement
Travaillez avec des freelances dans plus de 200 pays
Créez, éditez et signez des contrats conformes aux lois locales
Validez les factures des freelances en un clic ou procédez à un paiement automatique
Des paiements transparents pour une visibilité complète
Paie internationale
Consolidez vos services de paie multipays
50 $US
par employé/mois
Caractéristiques principales
Réduisez les coûts en centralisant la gestion de la paie
Garantissez la conformité avec les lois locales dans chaque pays
Assistance directe fournie par des experts internes locaux en matière de paie
Des paiements corrects, conformes et dans les délais pour améliorer l’expérience de vos employés
Déclarations du travail et des impôts gérées pour vous
Caractéristiques principales
Intégration et gestion des départs guidées
Gestion des profils et des documents des employés
Gestion du temps et de la présence (congés et suivi)
Gestion des dépenses et remboursements
Portail en libre-service pour les employés sur la plateforme et l'application mobile