Explorateur de paysZimbabwe

Optimisez vos démarches pour l’emploi local à Zimbabwe

Dans Zimbabwe: facilitez la gestion de vos ressources humaines. Vous pouvez nous confier la paie, la conformité, les avantages sociaux, les impôts et même la gestion des options d’achat d’actions pour votre équipe locale (Zimbabwe). Le tout accessible depuis une plateforme unique, ergonomique et facile d’utilisation.

Embaucher au Zimbabwe

Le droit du travail zimbabwéen est défini par le Labour Act de 1985. La dernière modification importante a été adoptée en 2016.

Dans le secteur commercial, la durée de travail ne peut pas dépasser 45 heures par semaine et 9 heures par jour. Aucune durée minimale de travail n’est prescrite.

Il n’existe actuellement pas de salaire minimum national au Zimbabwe, celui-ci variant selon les secteurs. Le salaire minimum est fixé par industrie et par type de poste et s’échelonne de 295 USD à 543 USD par mois.

Le secteur commercial a récemment actualisé son salaire minimum à 3 540 USD à 6 516 USD par an.

Offre d’avantages sociaux compétitive au Zimbabwe

Assurance santé

Assurance dentaire

Assurance vision

Soutien en santé mentale

Pension

Assurance vie et invalidité

Données clés

Principalement connue pour ses paysages naturels diversifiés et sa riche biodiversité, la République du Zimbabwe est une république présidentielle avec des élections démocratiques.

Sa situation stratégique en Afrique australe offre aux entreprises des opportunités d’accès aux marchés régionaux, le Zimbabwe disposant par ailleurs d’une main-d’œuvre bien formée et qualifiée.

Ces dernières années, le pays a engagé de nombreuses réformes économiques et, dans ce cadre, le gouvernement a lancé plusieurs initiatives favorables aux investissements visant à simplifier les démarches administratives et à attirer les capitaux étrangers. De ce fait, le Zimbabwe constitue un emplacement pertinent pour les organisations souhaitant s’étendre et recruter dans la région.

Chef-lieu

Harare

Langues disponibles

Ndébélé, Shona, Anglais

Monnaie

Or du Zimbabwe

Nombre d’habitants

16665409

Baromètre du coût de la vie

2021

Taux réel d’évolution du PIB

−8,1

Périodicité de la Paie

Monthly

Taux normal de la TVA

15%

Simplifier la conduite de vos opérations commerciales

Moyenne

Taxes in Zimbabwe

Employer

0.0 %

Social security

0.0 %

Standard Development Fund Contribution

0 - 11 %

Workmen's Compensation (depending on inherent risk)

0 %

Manpower Levy

Employee

0.0 %

Social security

0 %

Aids levy

Income tax rates

Up to 0 ZWL %

0%

0 to 7,500,000 ZWL %

20% and deduct 500,000 ZWL

0 to 25,000,000 ZWL %

25% and deduct 875,000 ZWL

0 to 50,000,000 ZWL %

30% and deduct 2,215,000 ZWL

0 to 75,000,000 ZWL %

35% and deduct 4,625,000 ZWL

0 ZWL and above %

40% and deduct 8,375,000 ZWL

Types de congés in Zimbabwe

Annual leave

Employees are entitled to up to 30 days’ paid leave per year (upon completion of one year’s service with an employer).

Public holidays

Zimbabwe observes 14 official public holidays each year. Employees must receive paid days of leave for all these holidays, with employees who are required to work receiving twice their usual wages.

Sick leave

Employees may receive up to 90 days’ fully paid sick leave and an additional 90 days of half-paid sick leave. Employees must provide a certificate from a medical practitioner.

Maternity leave

Female employees are entitled to 98 days’ paid leave, either side of their due date.

Paternity leave

Fathers are not entitled to paternity leave under law. However, organizations may offer paid or unpaid time off as a benefit.

Other leave

Employees may receive 12 days of special leave for court duties, union meetings, police questioning, death of a loved one, and other grounds for compassionate leave.

Rupture de contrat in Zimbabwe

Procédure de licenciement

Employers must have due reason to terminate an employee, as well as provide written notice.

Délai de préavis

The notice period depends on the length of the employment contract, as follows:

Indemnités de licenciement

There is no requirement for employers to provide severance pay, unless stipulated in the employment agreement. Terminated employees must receive any accrued but unused annual leave pay.

Périodes de probation

The maximum allowed length for a probation period is three months (or one day for seasonal or casual workers). Probation periods can not be extended.

Plans d’avantages sociaux Remote

Chez Remote, nous proposons des avantages sociaux sur mesure pour garantir que tous les employés Remote bénéficient d’une couverture complète fournie par des fournisseurs de premier plan. Nos plans offrent des tarifs compétitifs, conçus pour les grands groupes, même si l’équipe est encore en phase de croissance. Dès l’intégration, Remote inscrit les membres de l’équipe à leurs avantages et fournit des informations détaillées sur leur couverture. Remote gère l’ensemble des tâches administratives, vous permettant de vous concentrer sur le développement de votre équipe internationale. Pour garantir l’équité des avantages sociaux, tous les avantages proposés s’appliqueront à l’ensemble des membres de l’équipe dans le pays concerné, assurant une couverture uniforme et un soutien cohérent pour toute l’équipe.

Tarification transparente – Finies les conjectures

  • Sans frais cachés : tout est annoncé clairement à l’avance
  • Payez uniquement pour ce que vous utilisez : des frais simples et prévisibles
  • Conçu pour les équipes mondiales : notre service évolue avec votre entreprise
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Tarifs transparents pour Zimbabwe

  • USD
  • EUR
  • GBP
  • CAD
  • AUD
  • NZD
  • SGD
  • CHF
  • JPY
  • SEK
  • NOK
  • DKK

Tarifs pour l’Employer of record

Pour recruter des employés dans des pays où vous ne disposez pas encore d’une entité locale.

À partir de 527 CHF

Par employé et par mois

  • Permet de recruter dans plus de 90 pays sans créer d’entité locale

  • Un spécialiste dédié vous accompagne pendant l’intégration

  • Les salaires sont versés localement, dans les délais prévus

  • Mesures de conformité intégrées

  • Avantages sociaux flexibles et adaptés au marché local, proposés de manière compétitive

  • Une équipe d’experts internes vous accompagne sur le long terme

  • La plateforme Remote est fournie sans frais de base

Tarification de la paie multipays

Pour effectuer la paie des employés dans les pays où vous possédez une entité locale.

À partir de 26 CHF

par employé et par mois

  • Conversion du salaire brut en net selon la réglementation locale

  • Réaliser les paiements des impôts et des cotisations obligatoires dans chaque pays

  • Synchronisation des congés, des feuilles de temps et des notes de frais

  • Rapports détaillés par pays, par entité et par centre de coûts

  • Disponible en libre-service ou pris en charge à 100% par un spécialiste

  • Plateforme Remote incluse, sans tarif de base

Le freelance officialise son contrat avec votre société.

Gestion des freelances

Vous gérez la relation professionnelle pendant que nous prenons en charge les formalités administratives.

À partir de 26 CHF

Par freelance et par mois

  • Vous n’êtes facturé que pour les freelances avec lesquels vous collaborez durant le mois

  • Sollicitez et rémunérez des freelances dans plus de 190 pays

  • Élaborez, modifiez et signez des contrats adaptés au cadre local

  • Approuvez les factures d’un seul clic ou paramétrez le paiement automatique

  • Contrôles de conformité, gestion des frais et génération du formulaire 1099-NEC inclus

  • La plateforme Remote est fournie sans frais de base