Principales conclusions sur le conciliement travail/vie privée aux États-Unis
Le Maine a gagné huit places depuis l’indice de 2022, grâce à l’ajout de notre nouvel indicateur de sécurité. À l’opposé, l’État le moins sûr se situe au bas du classement : la Louisiane n’a obtenu que 31.64 points sur 100 dans cette catégorie, selon le classement des États les plus sûrs de World Population Review.
Le Sud concentre plusieurs des régions où le conciliement travail/vie privée est le moins favorable, avec neuf des dix États les moins bien classés, notamment la Louisiane, le Mississippi et le Texas.
En revanche, l’ouest des États‑Unis occupe de nombreuses positions hautes dans notre classement, huit des vingt premières places étant détenues par des États de cette région.
L’Illinois, le Maine et le Nevada offrent les congés annuels légaux les plus généreux (cinq jours dans chacun de ces États), ce qui améliore sensiblement leur position dans l’indice.
Washington est en tête du classement pour le salaire minimum, avec des travailleurs touchant 16.28 dollars de l’heure, tout en offrant le taux de rémunération du congé maternité le plus élevé — 90 % du salaire d’une travailleuse (plafonné à 1'000 dollars par semaine).
L’État le plus heureux des États‑Unis ? Hawaï. Cela n’a rien d’étonnant : l’État Aloha est reconnu pour son accueil, ses paysages époustouflants et son climat enviable.
Vous aimez profiter de votre temps libre ? L’Alaska est l’État où la semaine de travail est la plus courte : les résidents y travaillent en moyenne un peu plus de 27 heures par semaine.
Le Massachusetts, le New Hampshire, le Connecticut, le Rhode Island et le Maine sont à l’avant‑garde de l’inclusivité LGBTQ+, obtenant des scores élevés sur les droits et libertés LGBTQ+.
Le Vermont est l’État le plus sûr où vivre et travailler.
Les résidents du Nouveau‑Mexique sont les moins susceptibles de subir une perte de salaire en cas de maladie, puisque leur État offre huit jours de congé maladie payés, soit le nombre le plus élevé aux États‑Unis.
Qu’entend‑on par conciliement travail/vie privée, et à quoi cela ressemble‑t‑il aux États‑Unis ?
Chez Remote, nous évitons délibérément l’expression « équilibre entre vie professionnelle et vie privée ». Nous privilégions plutôt une formulation qui place la vie personnelle (obligations familiales, loisirs, temps libre) avant la carrière.
Il s’agit d’un changement important : aux États‑Unis, le conciliement entre travail et loisirs a longtemps suscité des insatisfactions. Aujourd’hui encore, alors que la flexibilité des horaires et la semaine de quatre jours font l’objet de débats, les longues heures de travail, les congés limités et les règles d’État concernant le congé maternité et les indemnités maladie restent des sujets sensibles.
Nos carrières ne sont pas anodines — la majorité des personnes trouvent du sens à leur travail —, mais il est essentiel d’équilibrer le temps consacré au travail avec celui réservé aux activités hors bureau. L’une des plus grandes leçons de la pandémie est que les individus sont beaucoup plus heureux lorsqu’ils disposent de davantage de temps pour leur vie hors travail. Notre santé physique et mentale dépend de cet équilibre.
Nous contribuons à cette évolution grâce à notre gamme complète de solutions RH mondiales, y compris nos services d’employeur officiel, qui rendent le recrutement et le travail plus flexibles que jamais. Si vous envisagez une relocalisation, nous proposons aussi des services d’aide à la mobilité et un centre dédié aux talents pour consulter des offres compatibles avec le télétravail. Ainsi, que vous soyez employeur souhaitant constituer une équipe internationale ou candidat en quête de nouveaux horizons (dans un État américain ou dans un autre pays), nous pouvons vous accompagner.
Comment le conciliement travail/vie privée évolue‑t‑il dans le monde ?
Le conciliement travail/vie privée n’est pas un enjeu propre aux États‑Unis ; c’est une préoccupation qui concerne de nombreux pays.
Nos recherches indépendantes montrent que des pays comme l’Irlande, l’Islande et le Danemark figurent régulièrement en tête dans ce domaine, occupant les premières places de notre étude européenne. Par ailleurs, notre indice mondial sur la qualité de vie et le travail a révélé que la Nouvelle‑Zélande occupe la première place mondiale, en raison de ses congés annuels généreux et de son statut de pays parmi les plus sûrs où vivre et travailler.
Au niveau mondial, des progrès restent nécessaires, mais chez Remote, nous restons optimistes pour l’avenir. Nous poursuivons notre engagement pour accompagner l’évolution des mentalités en matière de conciliement travail/vie privée et attendons avec intérêt les résultats de l’année prochaine.
