Des avantages locaux attractifs
Nous proposons une couverture complète à des tarifs habituellement accessibles aux grandes entreprises, même pour des équipes restreintes.
Recrutez facilement des employés à l’international
Vous n’avez pas d’entité locale ? Ce n’est pas un obstacle. Remote vous accompagne pour recruter à l’international en prenant en charge la paie, les avantages, la fiscalité et la conformité, afin d’assurer la satisfaction de vos employés et la protection de votre entreprise.
Une équipe RH à qui vous pouvez faire confiance dans chaque pays
La mise en place d’entités locales peut consommer beaucoup de temps et de ressources. Avec Remote, vous pouvez démarrer le recrutement au-delà de vos frontières en quelques minutes plutôt qu’en plusieurs mois. Aucune création d’entités propres n’est nécessaire : l’infrastructure internationale de Remote assure la conformité à l’échelle mondiale, ce qui vous permet d’étendre votre présence avec confiance.
Un service personnalisé
Bénéficiez d’un accompagnement sur mesure dispensé par nos spécialistes RH et juridiques tout au long de votre parcours d’embauche à l’international.
Respect de la législation locale
Nous analysons la législation du travail, des affaires et la fiscalité locale afin que vous n’ayez pas à le faire.
Une tarification claire et transparente
Grâce à notre garantie de prix équitable, vous pouvez dire adieu aux majorations de tiers, aux frais cachés et aux dépôts initiaux.
Protection solide des droits de propriété intellectuelle et d’invention
Gardez l’intégralité de vos droits de propriété intellectuelle et d’invention dans chaque pays où vous opérez.
Assistance pour les options d’achat d’actions et la gestion des actions
Notre mission est de vous aider à comprendre le traitement fiscal dans chaque pays, afin que vous puissiez proposer des plans et des forfaits adaptés.
Administrez vos équipes internationales via une plateforme pensée pour vous
Administrez la paie et respectez vos obligations fiscales à l’international, simplement.
Nous gérons la charge et les risques liés au recrutement d’équipes internationales. Nos juristes internes travaillent en collaboration avec des partenaires locaux pour protéger votre entreprise face à une réglementation en constante évolution.
Une fois vos employés intégrés, nous prenons en charge l’administration et la gestion des prestations.
Intégrez votre équipe internationale en quelques clics. Remote met à disposition une plateforme intuitive et robuste qui vous permet d’estimer un salaire et d’émettre votre première fiche de paie.
Le processus de transfert en deux étapes de Remote IP Guard garantit la conservation complète de vos droits de propriété intellectuelle et d’invention. Vous pouvez aussi suivre chaque étape du transfert de propriété intellectuelle depuis les employés, avec une totale transparence.
Planification de la rémunération globale fondée sur des données réelles
Proposez des packages de rémunération complets et attractifs à vos collaborateurs à travers le monde.
Avantages modernes
Nous pouvons vous conseiller sur les avantages les plus adaptés dans chaque pays.
Planification des options d’achat d’actions et de l’attribution d’actions
Dans chaque pays, bénéficiez de conseils juridiques et fiscaux sur vos options d’achat d’actions et vos actions.
Primes et commissions
Gérez aisément les primes, commissions, congés payés, etc.
Notre solution se connecte aisément aux outils RH que vous utilisez au quotidien
Nous avons des partenariats avec les principaux fournisseurs de solutions RH, ce qui permet d’agréger les données de vos employés et de la paie et d’optimiser vos flux opérationnels.
Témoignages clients
Faites comme les clients qui s’appuient sur Remote pour développer leur activité.
« Nous avons retenu Remote comme partenaire de confiance sur ce volet. Grâce à leur maîtrise de la Paie, des aspects fiscaux, de la conformité et des opérations RH au niveau local, nous avons pu simplifier nos processus et saisir davantage d’opportunités à l’international. »
« La gestion en interne aurait entraîné un surcoût annuel supérieur à 500’000 $. Remote supprime la pression financière et prend en charge l’intégralité des formalités administratives : nous pouvons dès lors nous consacrer totalement, en toute confiance, au développement de notre entreprise. »
Nous assurons la Paie mensuelle, bimensuelle et à l’heure dans plusieurs devises, partout dans le monde. Notre directeur financier bénéficie d’une visibilité centralisée grâce à une plateforme unique. Tout cela est rendu possible par Remote.
« Nous faisons appel à plus de 460 freelances répartis à travers le monde. S’occuper de la conformité, des paiements et des démarches administratives demanderait une équipe de 5 à 6 personnes à temps plein. Grâce à Remote, nous avons réduit le temps consacré et les coûts. »
« Nous avons retenu Remote comme partenaire de confiance sur ce volet. Grâce à leur maîtrise de la Paie, des aspects fiscaux, de la conformité et des opérations RH au niveau local, nous avons pu simplifier nos processus et saisir davantage d’opportunités à l’international. »
« La gestion en interne aurait entraîné un surcoût annuel supérieur à 500’000 $. Remote supprime la pression financière et prend en charge l’intégralité des formalités administratives : nous pouvons dès lors nous consacrer totalement, en toute confiance, au développement de notre entreprise. »
Nous assurons la Paie mensuelle, bimensuelle et à l’heure dans plusieurs devises, partout dans le monde. Notre directeur financier bénéficie d’une visibilité centralisée grâce à une plateforme unique. Tout cela est rendu possible par Remote.
« Nous faisons appel à plus de 460 freelances répartis à travers le monde. S’occuper de la conformité, des paiements et des démarches administratives demanderait une équipe de 5 à 6 personnes à temps plein. Grâce à Remote, nous avons réduit le temps consacré et les coûts. »
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« La gestion en interne aurait entraîné un surcoût annuel supérieur à 500’000 $. Remote supprime la pression financière et prend en charge l’intégralité des formalités administratives : nous pouvons dès lors nous consacrer totalement, en toute confiance, au développement de notre entreprise. »
Nous assurons la Paie mensuelle, bimensuelle et à l’heure dans plusieurs devises, partout dans le monde. Notre directeur financier bénéficie d’une visibilité centralisée grâce à une plateforme unique. Tout cela est rendu possible par Remote.
« Nous faisons appel à plus de 460 freelances répartis à travers le monde. S’occuper de la conformité, des paiements et des démarches administratives demanderait une équipe de 5 à 6 personnes à temps plein. Grâce à Remote, nous avons réduit le temps consacré et les coûts. »
Foire aux questions
D’autres questions ? Contactez l’assistance
Un Employer of record agit en tant qu’employeur dans les pays où vous ne possédez pas d’entité légale. Il assume la responsabilité juridique de vos employés et gère les opérations RH liées au recrutement, telles que la paie, les impôts, les avantages et la conformité. De plus amples détails sont disponibles dans notre guide détaillé.
Vous pouvez recourir à un Employer of Record dans les cas suivants :
Vous voulez recruter un employé dans un pays où vous ne possédez pas d’entité juridique.
Vous envisagez de vous développer rapidement dans de nouveaux pays et ne disposez pas du temps nécessaire pour établir des entités.
Vous ne disposez pas d’expertise interne pour le recrutement international ni de partenaires locaux garantissant la conformité.
Vous avez encore des doutes ?
Découvrez-en plus sur les cas où votre entreprise doit faire appel à un Employer of record.
Beaucoup de prestataires d’Employer of record s’appuient sur des intervenants tiers dans les pays où ils opèrent. Il est essentiel de vérifier si votre fournisseur recourt à des intermédiaires, car cela peut provoquer des retards, des incohérences et des risques de conformité.
Remote détient ses propres entités juridiques dans tous les pays où elle intervient et n’a pas recours à des tiers, ce qui assure contrôle, transparence, flexibilité et précision sur tous les volets, des avantages à la paie et à l’assistance.
Un Employer of record assume le rôle d’employeur formel pour vos employés dans les pays où vous ne possédez pas d’entités. Une Professional employer organization (PEO) prend en charge de nombreuses fonctions RH, comme le versement des salaires et la gestion des avantages, tandis que l’employeur conserve la responsabilité de la conformité dans chaque pays. Pour en savoir plus, consultez notre guide: Votre entreprise a-t-elle besoin d’un EOR ou d’une PEO ?
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