Avantages locaux qui attirent les talents
Nous proposons une couverture étendue à des tarifs habituellement réservés aux groupes importants, même pour des équipes de petite taille.
Recrutez des employés internationaux sans complexité
Vous ne disposez pas d’entité locale ? Aucun souci. Remote prend en charge la paie, les avantages, la fiscalité et la conformité pour garantir la satisfaction de vos employés et la protection de votre entreprise.
Une équipe RH fiable présente dans chaque pays
La constitution d’entités locales requiert souvent des ressources et un temps considérables. Avec Remote, lancer vos recrutements hors frontières s’effectue en quelques minutes plutôt qu’en plusieurs mois. Sans nécessité de créer des entités locales : l’infrastructure internationale de Remote garantit la conformité mondiale et vous permet d’étendre votre présence sereinement.
Un accompagnement dédié
Profitez d’un accompagnement sur mesure assuré par nos spécialistes RH et juridiques tout au long de votre parcours d’embauche à l’international.
Conformité à la législation locale
Nous examinons la réglementation locale en matière de droit du travail, de commerce et de fiscalité pour vous épargner cette charge.
Des tarifs transparents et équitables
Grâce à notre garantie de prix équitable, vous pouvez dire adieu aux majorations de tiers, aux frais cachés et aux dépôts initiaux.
Protection renforcée des droits de propriété intellectuelle et d’invention
Conservez tous vos droits de propriété intellectuelle et d’invention dans chaque pays où vous opérez.
Accompagnement pour les options d’achat d’actions et les actions
Nous vous aidons à comprendre le traitement fiscal propre à chaque pays afin que vous puissiez proposer des plans et des formules adaptés.
Pilotez vos équipes internationales depuis une plateforme pensée pour vous
Administrez la paie et remplissez vos obligations fiscales à l’échelle mondiale, sans complication.
Nous prenons en charge les contraintes et les risques liés au recrutement d’équipes internationales. Nos juristes internes travaillent avec des partenaires locaux afin de protéger votre entreprise face à l’évolution continue des réglementations.
Une fois vos collaborateurs intégrés, nous prenons en charge l’administration complète et la gestion des avantages.
Intégrez vos collaborateurs internationaux en quelques clics. La plateforme Remote, simple et robuste, vous permet d’estimer un salaire et de générer votre première fiche de paie.
Le processus de transfert en deux étapes de Remote IP Guard garantit la préservation complète de vos droits de propriété intellectuelle et d’invention. Vous pouvez également suivre de manière transparente les étapes du transfert provenant des employés.
Planification de la rémunération globale fondée sur des données réelles
Mettez en place des packages de rémunération complets et attractifs pour vos employés à travers le monde.
Avantages contemporains
Nous vous conseillons sur les avantages qui conviennent le mieux à chaque pays.
Planification et gestion des options d’achat d’actions et des actions
Dans chaque pays, bénéficiez de conseils juridiques et fiscaux relatifs à vos options d’achat d’actions et à vos actions.
Primes et commissions
Traitez aisément les primes, commissions, congés payés, etc.
Avis clients
Rejoignez les clients qui s’appuient sur Remote pour faire évoluer leur entreprise.
« Nous voyons Remote comme le partenaire de référence sur ce sujet. Son expertise en Paie, en fiscalité, en conformité et dans les opérations RH nous ouvre de nouvelles opportunités. »
“Gérer l’ensemble en interne nous coûterait au minimum 500 000 $ supplémentaires par an. Remote supprime la pression financière et prend en charge l’intégralité des tâches administratives, ce qui nous permet de nous consacrer entièrement et en toute confiance au développement de notre entreprise.”
“Nous prenons en charge la paie mensuelle, bimensuelle et horaire en plusieurs devises, pour des entités réparties à travers le monde. Notre responsable financier bénéficie d’une visibilité complète via une plateforme unique. Tout cela est rendu possible grâce à Remote.”
“Nous faisons appel à plus de 460 freelances répartis dans le monde. Assurer la conformité, orchestrer les paiements et traiter les formalités administratives m’aurait exigé une équipe de cinq à six personnes à temps plein. Remote nous a permis de gagner du temps et d’économiser de l’argent.”
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Foire aux questions
D’autres questions ? Contactez l’assistance
Un Employer of record agit en tant qu’employeur dans les pays où vous ne possédez pas d’entité légale. Il assume la responsabilité juridique de vos employés et gère les opérations RH liées au recrutement, telles que la paie, les impôts, les avantages et la conformité. De plus amples détails sont disponibles dans notre guide détaillé.
Vous pouvez recourir à un Employer of Record dans les cas suivants :
Vous voulez recruter un employé dans un pays où vous ne possédez pas d’entité juridique.
Vous envisagez de vous développer rapidement dans de nouveaux pays et ne disposez pas du temps nécessaire pour établir des entités.
Vous ne disposez pas d’expertise interne pour le recrutement international ni de partenaires locaux garantissant la conformité.
Vous avez encore des doutes ?
Découvrez-en plus sur les cas où votre entreprise doit faire appel à un Employer of record.
Beaucoup de prestataires d’Employer of record s’appuient sur des intervenants tiers dans les pays où ils opèrent. Il est essentiel de vérifier si votre fournisseur recourt à des intermédiaires, car cela peut provoquer des retards, des incohérences et des risques de conformité.
Remote détient ses propres entités juridiques dans tous les pays où elle intervient et n’a pas recours à des tiers, ce qui assure contrôle, transparence, flexibilité et précision sur tous les volets, des avantages à la paie et à l’assistance.
Un Employer of record assume le rôle d’employeur formel pour vos employés dans les pays où vous ne possédez pas d’entités. Une Professional employer organization (PEO) prend en charge de nombreuses fonctions RH, comme le versement des salaires et la gestion des avantages, tandis que l’employeur conserve la responsabilité de la conformité dans chaque pays. Pour en savoir plus, consultez notre guide: Votre entreprise a-t-elle besoin d’un EOR ou d’une PEO ?
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