«Nous percevons Remote comme le partenaire de référence pour ce type d’activité. Leur maîtrise de la Paie, de la fiscalité, de la conformité et des opérations RH nous ouvre de nouvelles opportunités.»
Remote Equity
Assurez la conformité des attributions d’actions avec la réglementation locale, partout où vous opérez.
Rendez le processus plus fluide, maîtrisez vos coûts et réduisez les risques : élaborez, administrez et faites évoluer votre plan d'actionnariat des employés (ESOP) dans chacun des pays où vous recrutez.
Des sociétés présentes à l’international étendent leurs activités avec Remote.
Pilotez vos attributions d’actions à l’international.
Que vous proposiez des options d’achat d’actions, des RSU ou des actions simulées, le module Gestion des actions vous permet de mieux appréhender et piloter le plan de rémunération en actions de vos employés EOR.
Accédez à une plateforme spécialisée dans la rémunération en actions
La plateforme de gestion des actions Remote Equity fonctionne comme un guichet unique, intuitive et conçue pour centraliser l’ensemble de vos données de rémunération en actions.
Communiquez auprès de vos employés EOR.
Des outils qui aident votre équipe à évaluer la valeur réelle de ses actions et à en tirer parti.
Rationalisez la prise en charge des événements fiscaux
Des flux de travail intégrés simplifient les démarches liées aux événements fiscaux et veillent à la conformité pour tous.
Synchronisation directe avec votre table de capitalisation
Apprenez comment maintenir la conformité et maîtriser les risques de frais et de pénalités.
Regroupez toutes vos données d’actions EOR en un point central.
La tenue des données d’actions pour vos employés EOR n’a jamais été aussi aisée
- Pilotez tous les types d’attributions — options d’achat d’actions, RSU et autres dispositifs.
- Stockez les informations de chaque actionnaire dans une base centralisée.
- Garantissez une expérience cohérente à chaque employé EOR.
- Élaborez un plan d’actionnariat qui évolue avec votre entreprise.
Mettez en lumière les modalités de votre plan d’actions
Quand les employés comprennent le mécanisme de leurs actions, ils en perçoivent la valeur. Nous vous accompagnons dans ce processus.
- Pour que chaque employé EOR puisse consulter une plateforme expliquant ses actions et leur valeur réelle.
- Des informations sur les actions, claires et localisées, accessibles en quelques clics.
- Informez-vous sur les différences de règles applicables aux actions d’un pays à l’autre.
- Aidez votre équipe à évaluer la valeur réelle de ses actions.
Levez les ambiguïtés concernant la conformité des actions.
Apportez de la clarté à toutes vos questions portant sur la fiscalité et la conformité des actions
- Bénéficiez des outils requis pour piloter votre plan d’actions avec efficacité.
- Restez à jour sur les évolutions du droit fiscal et des règles sur les actions au niveau mondial.
- Recevez des alertes concernant les prochains événements fiscaux.
- Obtenez des réponses rapides et précises à vos questions les plus complexes.
Reliez votre table de capitalisation
Restez synchronisés avec
- Explorez en détail les méthodes adaptées pour offrir des actions selon le pays.
- Informez-vous sur la fiscalité qui s’applique à votre plan d’actions.
- Maîtrisez le risque de pénalités onéreuses et d’autres frais.
- Veillez à la conformité mondiale de votre plan d’actions.
Retours clients
Rejoignez les clients qui font confiance à Remote pour faire évoluer leur entreprise.
« Si nous avions pris en charge l’ensemble des tâches en interne, cela nous aurait coûté au minimum 500'000 $ supplémentaires chaque année. Remote supprime la pression financière et assume toutes les obligations administratives : nous pouvons dès lors nous consacrer entièrement et en toute confiance au développement de notre entreprise. »
“Nous pilotons la Paie mensuelle, bimensuelle et horaire en plusieurs devises, partout dans le monde. Notre responsable financier bénéficie d’une vue consolidée depuis une plateforme unique. Tout cela, c’est grâce à Remote.”
« Nous faisons appel à plus de 460 freelances à l’échelle mondiale. Pour traiter la conformité, gérer les paiements et prendre en charge les démarches administratives, il me faudrait une équipe de cinq à six personnes à temps plein. Remote nous a permis d’économiser du temps et de l’argent. »
«Nous percevons Remote comme le partenaire de référence pour ce type d’activité. Leur maîtrise de la Paie, de la fiscalité, de la conformité et des opérations RH nous ouvre de nouvelles opportunités.»
« Si nous avions pris en charge l’ensemble des tâches en interne, cela nous aurait coûté au minimum 500'000 $ supplémentaires chaque année. Remote supprime la pression financière et assume toutes les obligations administratives : nous pouvons dès lors nous consacrer entièrement et en toute confiance au développement de notre entreprise. »
“Nous pilotons la Paie mensuelle, bimensuelle et horaire en plusieurs devises, partout dans le monde. Notre responsable financier bénéficie d’une vue consolidée depuis une plateforme unique. Tout cela, c’est grâce à Remote.”
« Nous faisons appel à plus de 460 freelances à l’échelle mondiale. Pour traiter la conformité, gérer les paiements et prendre en charge les démarches administratives, il me faudrait une équipe de cinq à six personnes à temps plein. Remote nous a permis d’économiser du temps et de l’argent. »
«Nous percevons Remote comme le partenaire de référence pour ce type d’activité. Leur maîtrise de la Paie, de la fiscalité, de la conformité et des opérations RH nous ouvre de nouvelles opportunités.»
« Si nous avions pris en charge l’ensemble des tâches en interne, cela nous aurait coûté au minimum 500'000 $ supplémentaires chaque année. Remote supprime la pression financière et assume toutes les obligations administratives : nous pouvons dès lors nous consacrer entièrement et en toute confiance au développement de notre entreprise. »
“Nous pilotons la Paie mensuelle, bimensuelle et horaire en plusieurs devises, partout dans le monde. Notre responsable financier bénéficie d’une vue consolidée depuis une plateforme unique. Tout cela, c’est grâce à Remote.”
« Nous faisons appel à plus de 460 freelances à l’échelle mondiale. Pour traiter la conformité, gérer les paiements et prendre en charge les démarches administratives, il me faudrait une équipe de cinq à six personnes à temps plein. Remote nous a permis d’économiser du temps et de l’argent. »
Tarification transparente – pas de surprise
- Aucun frais caché : tout est communiqué à l’avance.
- Vous ne payez que pour l’usage effectif.
- Pensé pour les équipes actives à l’international.
- USD
- EUR
- GBP
- CAD
- AUD
- NZD
- SGD
- CHF
- JPY
- SEK
- NOK
- DKK
Actions
À partir de CHF34
par mois
Clarté et fiabilité des procédures relatives à vos actions
Soutien pour la gestion fiscale et les obligations déclaratives
Informations claires sur les actions, consultables sur demande
Documentation juridique totalement conforme destinée à votre équipe internationale
Analyse détaillée de votre programme d’actions
Concerne les salariés, les employés EOR et les freelances d’une société de type C enregistrée au Delaware
Foire aux questions
Un plan d’actionnariat des employés (ESOP) correspond à un programme par lequel des employés deviennent associés à l’entreprise, le plus souvent via des options d’achat d’actions. Il vise à aligner leurs intérêts sur la performance de l’entreprise et à offrir un avantage financier lié à son succès.
Pour attribuer des options d’achat d’actions à des employés internationaux, il convient de tenir compte du droit du travail local, de la fiscalité et des taux de change spécifiques à chaque pays où sont établis vos employés. En vous associant à un prestataire de paie et de conformité multipays comme Remote, vous garantissez que la gestion de votre ESOP respecte la législation locale
Les conséquences fiscales des options varient selon les pays. Dans certains Etats, l’imposition intervient à l’attribution, à l’acquisition ou à l’exercice ; dans d’autres, elle ne survient qu’à la revente des actions. Il est essentiel de s’appuyer sur des conseillers fiscaux locaux pour maîtriser ces différences.
Oui, la plupart des employés internationaux peuvent y prendre part. Toutefois, la structure et la mise en œuvre varient selon les règles d’emploi et la réglementation locale. Certains pays imposent des conditions spécifiques à l’actionnariat salarié. Il est crucial d’adapter votre ESOP pour rester en conformité.
Administrer un ESOP à l’international est complexe en raison des divergences réglementaires, fiscales et administratives. Les obstacles majeurs concernent la conformité au droit local, la fiabilité des déclarations financières et la gestion des différentes devises. Pour simplifier, faites appel à un partenaire expérimenté à l’échelle mondiale.