La plateforme d’emploi à l’international de Remote simplifie l’intégration, la gestion et la rémunération de vos employés et freelances partout dans le monde. Remote propose un ensemble complet de prestations : Employer of record, service Paie multipays, Gestion des freelances, conseils RH et gestion des avantages sociaux.
Vous projetez d’étendre votre présence à l’étranger ? Remote fournit des services d’Employer of record (EOR) dans de nombreux pays et vous aide à recruter légalement, en prenant en charge la Paie, les avantages, les impôts, les plans d’options d’achat d’actions et la conformité locale.
La gestion de la Paie à l’international est complexe et va au‑delà du simple versement des salaires. Remote centralise le paiement des freelances, les services d’Employer of record et la gestion de la Paie sur une même plateforme pour vous simplifier la tâche.
Recourir à des freelances et les coordonner à l’échelle mondiale demande beaucoup d’efforts. Remote centralise le recrutement, la facturation et le paiement des freelances, quel que soit leur pays de résidence.
S’orienter dans l’emploi international peut s’avérer complexe. Remote vous accompagne pour définir la stratégie la mieux adaptée à vos objectifs commerciaux, en apportant une aide sur l’emploi à l’international, le recrutement, la fiscalité et la conformité, la mobilité des collaborateurs, les visas et l’immigration, les plans d’options d’achat d’actions, ainsi que la sécurité et la confidentialité des données.
L’API performante de Remote simplifie la centralisation et le partage des données relatives à vos employés internationaux entre toutes vos plateformes.
Bénéficiez d’un accompagnement pratique pour organiser le transfert d’un collaborateur à court ou long terme. Nous vous guidons dans les règles d’immigration propres à chaque pays et région, avec des conseils sur les visas, les permis de travail et les services liés au déménagement international des employés.
À mesure que votre entreprise se développe à l’international, les problématiques liées à l’emploi deviennent plus complexes.
Les services d’emploi à l’international de Remote vous aident à maîtriser la complexité des processus RH afin que vous puissiez vous développer à l’international sans vous soucier de la conformité.
Une organisation spécialisée dans l’emploi à l’international peut agir en tant qu’Employer of record (EOR) pour faciliter le recrutement de collaborateurs à l’étranger. Habituellement, un tel prestataire prend en charge les éléments suivants :
Collaborer avec un EOR de confiance permet de recruter et de rémunérer des collaborateurs rapidement et en toute sécurité, sans devoir engager le long et coûteux processus de création d’entités juridiques dans plusieurs pays.
L’atout majeur de l’externalisation de l’emploi international réside dans l’efficacité opérationnelle. Lorsqu’une organisation dédiée prend en charge vos tâches administratives RH, vous pouvez vous établir rapidement sur de nouveaux marchés sans créer d’entités locales.
Faites comme les clients qui s’appuient sur Remote pour développer leur activité.
« Nous avons retenu Remote comme partenaire de confiance sur ce volet. Grâce à leur maîtrise de la Paie, des aspects fiscaux, de la conformité et des opérations RH au niveau local, nous avons pu simplifier nos processus et saisir davantage d’opportunités à l’international. »
« La gestion en interne aurait entraîné un surcoût annuel supérieur à 500’000 $. Remote supprime la pression financière et prend en charge l’intégralité des formalités administratives : nous pouvons dès lors nous consacrer totalement, en toute confiance, au développement de notre entreprise. »
Nous assurons la Paie mensuelle, bimensuelle et à l’heure dans plusieurs devises, partout dans le monde. Notre directeur financier bénéficie d’une visibilité centralisée grâce à une plateforme unique. Tout cela est rendu possible par Remote.
« Nous faisons appel à plus de 460 freelances répartis à travers le monde. S’occuper de la conformité, des paiements et des démarches administratives demanderait une équipe de 5 à 6 personnes à temps plein. Grâce à Remote, nous avons réduit le temps consacré et les coûts. »
« Nous avons retenu Remote comme partenaire de confiance sur ce volet. Grâce à leur maîtrise de la Paie, des aspects fiscaux, de la conformité et des opérations RH au niveau local, nous avons pu simplifier nos processus et saisir davantage d’opportunités à l’international. »
« La gestion en interne aurait entraîné un surcoût annuel supérieur à 500’000 $. Remote supprime la pression financière et prend en charge l’intégralité des formalités administratives : nous pouvons dès lors nous consacrer totalement, en toute confiance, au développement de notre entreprise. »
Nous assurons la Paie mensuelle, bimensuelle et à l’heure dans plusieurs devises, partout dans le monde. Notre directeur financier bénéficie d’une visibilité centralisée grâce à une plateforme unique. Tout cela est rendu possible par Remote.
« Nous faisons appel à plus de 460 freelances répartis à travers le monde. S’occuper de la conformité, des paiements et des démarches administratives demanderait une équipe de 5 à 6 personnes à temps plein. Grâce à Remote, nous avons réduit le temps consacré et les coûts. »
« Nous avons retenu Remote comme partenaire de confiance sur ce volet. Grâce à leur maîtrise de la Paie, des aspects fiscaux, de la conformité et des opérations RH au niveau local, nous avons pu simplifier nos processus et saisir davantage d’opportunités à l’international. »
« La gestion en interne aurait entraîné un surcoût annuel supérieur à 500’000 $. Remote supprime la pression financière et prend en charge l’intégralité des formalités administratives : nous pouvons dès lors nous consacrer totalement, en toute confiance, au développement de notre entreprise. »
Nous assurons la Paie mensuelle, bimensuelle et à l’heure dans plusieurs devises, partout dans le monde. Notre directeur financier bénéficie d’une visibilité centralisée grâce à une plateforme unique. Tout cela est rendu possible par Remote.
« Nous faisons appel à plus de 460 freelances répartis à travers le monde. S’occuper de la conformité, des paiements et des démarches administratives demanderait une équipe de 5 à 6 personnes à temps plein. Grâce à Remote, nous avons réduit le temps consacré et les coûts. »
Des simulations de salaires à la validation de la Paie, Remote facilite la gestion d’une organisation internationale en télétravail.
01 - Intégration
Nos outils, à la fois simples et performants, vous aident à passer aisément de l’estimation des salaires à l’émission des premiers bulletins de Paie.
Obtenez des simulations de salaires et d’avantages pour chaque pays.
Ajoutez vos employés directement depuis votre navigateur.
Simplifiez les complexités internationales grâce à une interface utilisateur intuitive.
02 - Documentation
Des systèmes rationalisés de documentation et d’approbation vous facilitent la gestion de vos équipes internationales.
Consultez l’ensemble des documents de vos employés dans votre répertoire d’équipe.
Administrez les congés et synchronisez-les automatiquement avec la Paie.
Accédez à tous les documents au même endroit, des factures des freelances aux notes de frais.
03 - Opérations RH
Confiez à notre équipe de spécialistes la prise en charge des complexités opérationnelles des RH internationales, pendant que notre logiciel en facilite la gestion.
Administrez la Paie et les congés.
Gérez les taxes locales liées à l’emploi.
Suivez l’évolution des prestations statutaires et complémentaires.
Restez conforme et prenez de l’avance sur les réglementations locales en constante évolution qui affectent votre entreprise. Confiez la protection de votre entreprise à notre équipe de spécialistes RH et d’avocats en droit du travail.
Staying compliant with payroll laws is tricky, especially across international borders. Remote Payroll keeps you compliant
18 millions de £ pour non-conformité au RGPD
Amende de plus de 3 000 £ pour indemnités maladie obligatoires impayées
Amende illimitée pour non-respect des obligations en lien avec la réglementation du temps de travail
20 130 $ par infraction en matière de renseignement de la documentation d’éligibilité au travail
300 $ de sanction civile par infraction de la loi sur l’égalité salariale (Equal Pay Act)
Jusqu’à 250 000 $ pour les entreprises sans licence
1 000 $ CAD pour chaque jour où les registres d’emploi n’ont pas été présentés au cours des 36 mois précédents
Interdiction d’exercer une activité commerciale pendant 2 ans en cas de non-conformité concernant les collaborateurs temporaires
Jusqu’à 250 000 $ CAD en cas d’absence de régime d’invalidité longue durée