Simplifiez l'embauche
à l'international
Développez votre équipe à l’international sans coût ni charge administrative inutiles, avec Remote.
Investissez dans votre équipe internationale, grâce à une stratégie d'embauche internationale simplifiée et abordable
L'embauche à l’étranger, c’est l’avenir du travail. Quel que soit leur secteur d’activité, les entreprises découvrent à quel point l'embauche à l’international les aide à attirer et fidéliser les meilleurs talents, tout en réduisant les coûts et le temps nécessaires à la gestion de bureaux coûteux.
La constitution d’équipes internationales revient souvent très cher.
Si vous souhaitez embaucher des employés à l’étranger, il vous faut établir une entité juridique dans chaque pays où vous envisagez de recruter. Les coûts d’accès à un nouveau marché sont élevés: plus de 100,000 $ rien que pour les frais juridiques et la constitution en société, sans parler des coûts de maintenance courants. Cette expansion prend également du temps. Déjà très sollicitées, les équipes chargées des opérations et des aspects financiers et juridiques devront prévoir plusieurs mois de travail supplémentaires.
Il y a pourtant un moyen plus rapide et plus économique de procéder. Nous vous aidons à atteindre vos objectifs de développement sans engagement à long terme et erreur de conformité coûteuse. En vous associant à Remote, vous ne bénéficiez pas uniquement d’un service d’Employer of Record (EoR). Vous pouvez compter sur un réseau d’experts locaux en droit et en RH qui vous assisteront à chaque étape. Que vous embauchiez votre premier freelance international ou votre 100e employé, nous veillons à ce que tout votre personnel respecte les lois locales en vigueur.
Réduction des risques
Assurez la conformité par défaut
Remote agit en tant qu’Employer of Record (EoR). Il est de notre responsabilité de respecter le droit du travail local, les régimes fiscaux et autres réglementations.
Évitez les amendes/sanctions pour non-conformité au Canada
Évitez les amendes/sanctions pour non-conformité en Californie (États-Unis)
En vertu de ces règles dites aussi « exigences de substance », certaines entreprises sont tenues de payer l’impôt sur les sociétés et de respecter de strictes réglementations de conformité. Mais la confusion règne quant à savoir si vos opérations déclenchent ces règles.
Le futur du travail
Économies
Embauchez dans le monde entier sans dépense d’investissement
Embauchez dans le monde entier sans dépense d’investissement. Remote possède et exploite des entités juridiques, et gère la paie et les avantages sociaux, dans chaque pays où nous sommes présents. Inutile alors de prévoir de lourds investissements initiaux, des frais juridiques et l’acquittement d’impôt sur les sociétés internationales.
Rapidité
Développez-vous à l’international en un temps record
Grâce à la simplicité de notre processus contractuel, l’intégration de nouveaux employés et l’expansion à de nouvelles régions se font en quelques minutes plutôt qu’en quelques semaines. Les contrats de travail, les services de paie et les avantages sociaux sont adaptés en fonction de chaque pays où nous intervenons.
- Intégration des nouveaux employés et gestion des dossiers d’embauche dans notre plate-forme en libre-service
- Salaires directement versés sur les comptes bancaires des employés dans les devises locales
- Souscription d’avantages sociaux locaux obligatoires et, éventuellement, d’avantages complémentaires (mutuelle santé et assurance-vie, par exemple)
- Accès à l’assistance selon vos besoins: notre équipe est à votre écoute 24h/24, 7j/7 pour vous aider à gérer l’intégration ou les départs et répondre à toutes questions relatives à l’emploi
Une seule et unique plate-forme
Centralisez l'embauche à l’international
Inutile de faire appel à plusieurs fournisseurs et partenaires locaux. Avec Remote, vous pouvez gérer tous vos employés et freelances à partir d’une seule et unique plate-forme en libre-service.
- Parfaite visibilité sur le statut, l’historique et le salaire de vos employés
- Versement des fonds de paie en un seul transfert sans frais cachés
- Comptabilité simplifiée, grâce à une facturation transparente
- Gestion et paiement des factures de vos freelances dans plus de 170 pays
Comparaison
Création d’entités juridiques ou embauche à l’international avec Remote
Toute expansion à l’international exige généralement une équipe expérimentée et une large enveloppe budgétaire. Remote réduit les coûts, les risques et les délais inhérents au recrutement à l’international pour vous aider à embaucher dans de nouveaux pays.
Le tableau ci-dessous compare les coûts, le temps et les efforts nécessaires à la création de vos propres entités juridiques plutôt qu’à une collaboration avec nos services.
L'embauche avec Remote
Coût
À partir de 299 $ par employé/mois sans engagement à long terme ni frais supplémentaires
Délais
Intégration en quelques minutes
Administration
Assistance 24h/24, 7j/7 de notre réseau d’experts locaux (RH, aspects juridiques et financiers).
Entités juridiques propres
Coût
Plus de 100k $ par site, en fonction des exigences du pays et de l’administration courante, en fonction des exigences du pays et de l’administration courante
Délais
De 3 à 12 mois selon le pays
Administration
Trouver et gérer vos propres experts (RH, aspects juridiques et financiers) pour garantir le respect des lois locales en vigueur
Pourquoi les sociétés en pleine croissance choisissent-elles Remote ?
Aucun intermédiaire
Relations directes, sans aucun fournisseur tiers
Certaines sociétés proposant des solutions d'embauche internationale transmettent leurs responsabilités à des intermédiaires, d’où des retards, de la confusion et des coûts élevés. Remote exploitant ses propres entités dans chaque pays, nous pouvons faire preuve de plus de responsabilité et de flexibilité dans les services que nous offrons pour un tarif forfaitaire unique, sans frais cachés.
Les entités locales différencient EOR et PEO. Pour embaucher dans un pays cible sans entité locale, vous devez faire appel à un EOR. C'est la règle dans le monde entier.
Propriété intellectuelle
Protection inégalée de la propriété intellectuelle
Les biens incorporels (des droits d’invention jusqu’à l’image de marque) peuvent prêter à confusion lorsque vous travaillez avec des employés à l’étranger. Remote IP Guard assure une protection maximale dans chacun des pays où nous exerçons.
Support
Un partenaire de choix pour l’embauche à l’étranger
Les experts RH locaux de Remote vous aident à éviter tous les obstacles du travail à l’étranger. Que vous envisagiez de vous étendre à de nouveaux pays ou ayez besoin de conseils sur les visas et l’immigration, nous sommes à vos côtés 24h/24, 7j/7.
Remote Marketplace
Déployez sans peine vos équipes à l’international, augmentez la satisfaction de vos employés, créez des processus facilitant l’intégration entre plates-formes, et plus encore ! Relevez les défis auxquels est confrontée votre entreprise en bénéficiant de remises exclusives auprès de nos partenaires agréés.
