Des avantages sociaux pour
vos effectifs
internationaux

Des avantages sociaux adaptés à chaque pays à des tarifs concurrentiels pour chaque membre de votre équipe.

Les meilleurs avantages locaux pour tous, partout

Remote peut vous aider à attirer et conserver les meilleurs talents mondiaux avec des ensembles d'avantages localement pertinents et conformes, dans tous les pays où vous souhaitez embaucher.

Nos régimes d'avantages sociaux varient en fonction du pays dans lequel vous embauchez. Ils incluent généralement certaines des offres suivantes:

Démarrez maintenant

AVANTAGES SOCIAUX

Remote envisage les avantages sociaux autrement

Une couverture complète à des tarifs concurrentiels
Grâce à un accès à notre réseau exceptionnel de prestataires en avantages sociaux, vous avez le loisir de proposer une couverture complète à des tarifs normalement réservés aux grands groupes, même si vous avez une équipe réduite.
Des programmes locaux personnalisés
Pourquoi perdre du temps à étudier les réglementations et à rechercher des prestataires proposant des avantages sociaux, dans chaque pays ? Notre équipe d'experts travaille pour vous et met à votre disposition des programmes personnalisés dans chacun des pays où vous souhaitez embaucher.
Mise en œuvre et gestion automatisées
Une fois vos employés intégrés, nous prenons en charge tout ce qui concerne la mise en œuvre et la gestion des avantages sociaux.
Conformité garantie
Nous garantissons la conformité aux exigences réglementaires et lois locales. Ainsi, vous pouvez embaucher en toute confiance, partout dans le monde. Notre équipe est là pour intégrer vos employés, y compris dans le cas où les réglementations évoluent.
Des conseils d'experts spécialisés dans les avantages sociaux
Notre équipe d'experts vous propose des conseils personnalisés et une assistance qui vous permettront de comprendre quels avantages sociaux sont applicables dans chaque pays et comment proposer de meilleures offres à votre équipe.
Avantages sociaux des freelances
Vous souhaitez que vos freelances internationaux aient le sentiment d'être des membres à part entière de votre équipe ? Nous pouvons vous conseiller les meilleurs avantages sociaux destinés aux freelances tout en veillant à leur conformité.

TÉMOIGNAGES

Pourquoi les dirigeants d'entreprise font-ils le choix des avantages sociaux Remote ?

Remote fidélise nos employés et les encourage à faire carrière chez nous en proposant des avantages sociaux de calibre mondial, tout en garantissant tous les droits associés à un emploi local.

Heather Miki

Responsable gestion du personnel, kWh Analytics

Nous souhaitions rapidement renforcer notre présence au Mexique sans subir les contraintes liées à l'immatriculation d'une entreprise, à la mise en place d'un service de paie et de gestion des avantages sociaux. Objectif réussi grâce à Remote.

Greg Kefer

Directeur marketing, Lifelink Systems

J'ai été agréablement surpris par les programmes d'avantages sociaux de Remote. Cette offre a permis de répondre à la question de savoir ce qu'une personne basée en Californie s'attendrait à recevoir en termes d'avantages sociaux et combien cela coûterait à notre entreprise.

Ed Nutting

PDG, Midspace

Remote fidélise nos employés et les encourage à faire carrière chez nous en proposant des avantages sociaux de calibre mondial, tout en garantissant tous les droits associés à un emploi local.

Heather Miki

Responsable gestion du personnel, kWh Analytics

Greg Kefer

Directeur marketing, Lifelink Systems

Ed Nutting

PDG, Midspace

Remote fidélise nos employés et les encourage à faire carrière chez nous en proposant des avantages sociaux de calibre mondial, tout en garantissant tous les droits associés à un emploi local.

Heather Miki

Responsable gestion du personnel, kWh Analytics

Greg Kefer

Directeur marketing, Lifelink Systems

Ed Nutting

PDG, Midspace

Notre philosophie

Remote's Benefits Practices

Remote aide nos clients en proposant des ensembles d'avantages compétitifs qui contribuent à attirer et conserver les meilleurs talents du monde entier ! Nos spécialistes en matière d'avantages ont étudié les normes et exigences des différents marchés locaux et ont créé des ensembles qui permettent à vos employés de prospérer, quel que soit le pays où ils vivent.

Nos avantages de base (qui incluent généralement une assurance santé, par exemple) sont obligatoires dans la plupart des pays où nous embauchons. Comme Remote est l'Employer of Record (EoR), offrir les mêmes avantages sociaux de base à tous les employés d'un même pays est très important pour assurer des pratiques d'embauche justes et non discriminatoires, ce qui protège votre entreprise et la nôtre.

Comme Remote peut tirer parti de tarifs associés aux régimes d'avantages sociaux entreprise, nous vous faisons bénéficier de tarifs compétitifs pour une couverture plus complète de vos employés. Nous n'appliquons pas de majoration sur les primes d'assurance ou les frais administratifs !

Si vous souhaitez en savoir plus au sujet des pratiques d'excellence en matière d'avantages et d'équité, vous pouvez télécharger notre guide des avantages internationaux ici!