Offrez les meilleurs avantages sociaux internationaux

Nous collaborons avec des spécialistes en avantages sociaux de premier ordre, capables de proposer des avantages adaptés aux employés de chaque pays. Nous disposons également d’experts internationaux spécialisés dans les avantages sociaux et les questions juridiques, partout dans le monde. Ils connaissent les avantages sociaux les plus concurrentiels sur chacun des marchés où nous évoluons.

Remote s’appuie sur ses relations solides avec des fournisseurs du monde entier, associées à ses larges effectifs pour proposer une tarification compétitive à ses clients. De même, nous ne facturons pas de primes pour nos avantages et n’ajoutons pas de coûts supplémentaires pour la gestion des avantages. Nos clients et leurs employés bénéficient des mêmes offres exceptionnelles que celles que nous obtenons pour les membres de nos équipes.

Remote gère tous les aspects des avantages sociaux : recherche des normes et lois locales, établissement de relations avec les meilleurs prestataires, négociation de contrats, proposition des avantages, traitement de l’inscription des employés, assistance continue des employés, gestion des renouvellements annuels, etc. Vous pouvez ainsi offrir le meilleur à votre équipe, sans les tracas.

Remote est un pionnier dans le domaine de l'équité. De manière plus précise, nous veillons à ce que les employés, où qu'ils soient, bénéficient des avantages sociaux obligatoires et complémentaires dont ils ont besoin pour s'épanouir. Nous nous assurons également que ces avantages sociaux sont les mêmes pour tous les employés d'un pays, quel que soit le poste qu'ils occupent. Si vous devez accorder un avantage spécifique à un employé particulier, notre équipe peut vous conseiller une approche répondant à ce besoin, en respectant les règles de conformité.

Oui, la conformité est notre principale priorité. Notre équipe d’experts dans les domaines juridique et des avantages sociaux s’efforce de garantir la totale conformité de nos programmes d’avantages dans tous les pays où nous recrutons, même si la loi change.

Oui. Nous pouvons proposer, sur la plupart des marchés, différentes options, telles que des formules standard et premium pour les programmes de santé. Sur certains de nos plus gros marchés, tels que les États-Unis, le Canada ou le Royaume-Uni, nous pouvons proposer davantage de types de programmes et plus de flexibilité. Dans de nombreux pays, nous pouvons également offrir la possibilité aux clients de décider s’ils souhaitent ou non proposer nos avantages à leurs employés. Nous améliorons et complétons sans cesse nos offres pour augmenter la flexibilité des clients et des employés tout en garantissant une totale conformité au droit du travail local.

Pour faire court : cela dépend. Dans certains pays, nous avons l’obligation, pour des raisons juridiques et/ou sociales, d’offrir des avantages de base (santé, par exemple) à tous les employés embauchés via Remote. Nous proposons alors des options à bas coûts, adaptées aux budgets de nos clients. Sur d’autres marchés, nous n’imposons pas aux clients de proposer des avantages, à part les retenues salariales standard pour les programmes sociaux statutaires. Vous étudierez les options en matière d’avantages lors de l’intégration de votre employé et pourrez contacter notre équipe si vous avez des questions.

Oui. Dans la plupart des pays, les employés peuvent ajouter, à des tarifs compétitifs, leur conjoint et/ou leurs enfants à leur régime d’assurance maladie. L’employé est alors responsable du paiement de la couverture des personnes à charge. Si vous souhaitez proposer une couverture familiale à un tarif dégressif, nous pouvons vous aider à élaborer une solution conforme.

Notre tableau de bord des employés permet aux employés de consulter facilement les avantages disponibles, ainsi que des instructions concernant les procédures d’inscription, d’utilisation de leur couverture, d’ajout de personnes à charge, etc. en cliquant sur l’onglet Benefits (Avantages). Notre équipe de spécialistes des avantages sociaux est également disponible pour répondre à toutes leurs questions ou préoccupations. Nous assurons la gestion des avantages, mais également une assistance en continu tout au long du processus.

Oui, nous pouvons aider vos freelances (dans la plupart des pays) à accéder à une couverture santé internationale à des tarifs réduits tout en garantissant la conformité aux lois et éviter une requalification de contrat.