Fondée en 2019 par Job van der Voort et Marcelo Lebre, Remote a pour objectif de simplifier la manière dont les entreprises embauchent les talents à l'échelle mondiale. Toute notre équipe travaille à distance dans différents pays du monde. Si nous n'avons pas de bureaux, c'est parce que nous considérons que les gens fournissent un travail de qualité lorsqu'ils ont le libre choix de leur lieu de travail. Pour en apprendre davantage sur nos valeurs et sur la manière dont nous fonctionnons en tant qu'équipe entièrement à distance, consultez le Manuel RH de Remote.

Remote a pour mission de mettre le vaste potentiel du monde à la portée de chaque personne, entreprise et pays. Notre vision est celle d'un monde où chaque personne et chaque entreprise trouve réellement la place qui lui convient sur le marché mondial.

Nous sommes fiers d'être soutenus par les plus grands investisseurs du monde.

Accel

General Catalyst

Sequoia

Index Ventures

Two Sigma Ventures

Job est le CEO et cofondateur de Remote. Auparavant, Job a travaillé comme neuroscientifique avant de quitter le secteur universitaire pour rejoindre la plus grande entreprise full remote au monde, GitLab, en tant que vice-président des produits. À ce titre, il a recruté des talents dans 67 pays différents. Job est un conférencier très sollicité, qui s'exprime sur des sujets liés au développement d'une start-up full remote, à la culture du travail à distance et à l'avenir du travail. Job est père de deux enfants et a également plusieurs centaines de passions.

Job van der Voort

Marcelo est le COO et cofondateur de Remote. Avant cela, Marcelo était vice-président chargé de l'ingénierie chez Unbabel et a occupé plusieurs postes de CTO. Il intervient fréquemment lors d'événements portant sur le leadership et la gestion des équipes à distance. Parallèlement, Marcelo conseille les start-ups et mentor pour les entrepreneurs. Passionné par l'ingénierie, il est fier d'être papa et est fan de science-fiction.

Marcelo Lebre

Francesco était précédemment chez Bain et est un cadre dirigeant ayant fait ses preuves auprès de start-ups en phase de démarrage dans le monde entier. Il a contribué au développement d'Onfido, une plate-forme de vérification d'identité en ligne, qui a vu son effectif passer de 15 à 500 personnes. Francesco a une solide expérience dans la gestion des produits, des opérations, de l'expansion internationale et de la stratégie. Il est titulaire d'une maîtrise en ingénierie nucléaire et parle couramment cinq langues.

Francesco Cardi

Kim est une Chief of Staff chevronnée, forte de plus de 13 ans d'expérience en matière de planification stratégique, d'opérations commerciales et de gestion de projets dans divers secteurs, notamment l'industrie pharmaceutique, le gouvernement fédéral et le secteur juridique. Elle est experte dans la collaboration avec la direction et les équipes interfonctionnelles, pour lesquels elle simplifie les processus complexes, améliore l'efficacité et fournit un soutien administratif de qualité supérieure.

Kim Cook

Paula est une professionnelle expérimentée de l'industrie du logiciel, de la Silicon Valley à l'Europe, et l'autrice du manuel « Get on Track », un guide pour la création d'un bureau de gestion de programme de premier ordre. Grâce à ses compétences organisationnelles, managériales et techniques, elle dirige avec brio les équipes d'ingénierie, de produits, de gestion de programme et d'exploitation. Sa priorité est de contribuer au bon fonctionnement des entreprises. 

Paula Dieli

Filipa est la vice-présidente des opérations spéciales chez Remote. Forte d'une expérience en droit et en RH/People Ops, elle apporte une approche dynamique et passionnée pour mener des projets à fort impact au sein de Remote. Parmi les postes qu'elle a occupés, citons celui de responsable du personnel chez Circ et celui de responsable des opérations du personnel chez Unbabel. Férue de jazz, elle joue de la basse pendant son temps libre.

Filipa Matos

Pedro est le vice-président des finances chez Remote, où il est responsable de l'analyse des performances financières pour l'établissement du budget et des prévisions, de la gestion de toutes les opérations comptables et de l'orientation stratégique pour accélérer l'expansion de l'entreprise. Sa carrière a débuté dans la banque d'investissement et la stratégie dans les domaines de la technologie, des médias et des télécommunications. Pedro s'est concentré au cours des cinq dernières années sur les entreprises technologiques à forte croissance et a été responsable des finances chez Codacy. Il est père de deux filles et d'un garçon.

Pedro Monteiro de Barros

Leandro est le responsable du design chez Remote, où il a dirigé et mis en place toutes les fonctions du design. Il assure une expérience client idéale et transparente dans une perspective innovante et centrée sur le client. Avant de rejoindre Remote, Leandro était cofondateur d'Infinit, un atelier de design numérique et de marque. Au cours des 18 dernières années, il a dirigé des équipes multidisciplinaires pour aider les marques à lancer et à commercialiser des produits et services B2C et B2B. Il a remporté de nombreux prix de design et a été cité dans plusieurs publications spécialisées. Il est père de deux adorables garçons.

Leandro Peixoto

Luis est fort de 21 ans d'expérience dans la mise en place et la gestion d'opérations au sein d'équipes d'assistance. Il a travaillé dans différents secteurs d'activité au sein d'entreprises de premier plan, notamment UPS, TNT, Fujitsu Technologies, Caterpillar, Placard et Unbabel. Son fils de 5 ans est sa principale passion, mais il aime aussi la musique, la collection de disques vinyles, tous les sports de plein air et de mer, et le muay-thaï. 

Luis Pinto

Sam est responsable des affaires juridiques, avec une expérience dans les services financiers et la technologie. Plus récemment, il a mis en place des équipes juridiques à la fois performantes et efficaces dans deux entreprises numériques du Fast 50 de Deloitte. Parmi ses domaines d'expertise juridique figurent : le droit des sociétés (gouvernance d'entreprise, fusions-acquisitions, levées de fonds et plans d'options sur actions), le droit commercial (externalisation), l'emploi, la confidentialité des données et la réglementation.

Sam Ross

Elisa est la vice-présidente chargée de la croissance et dirige les partenariats, le marketing de la performance, le marketing produit, les relations publiques et les communications, la stratégie commerciale et la croissance internationale chez Remote. Après avoir suivi des études d'interprète de conférence, elle a été responsable de la gestion des produits et du marketing chez Apple, Square et Eventbrite, où elle a dirigé des initiatives stratégiques d'expansion mondiale. En outre, Elisa a fondé Milaner, une plate-forme de commerce électronique permettant aux artisans de produits de luxe italiens et français de vendre directement aux consommateurs pour la première fois.

Elisa Rossi

Roderick est le Chief Risk Officer chez Remote, où il supervise tous les dossiers juridiques de l'entreprise, dont la conformité, et gère une équipe en expansion de spécialistes juridiques internationaux. Il a commencé sa carrière dans le droit pénal. Après la crise financière mondiale, il a rejoint EY. Dans cet établissement, il a conseillé les principales institutions financières et banques du monde entier sur la nouvelle réglementation prudentielle (européenne), la conformité et la gestion des risques. Ayant appris et enseigné sans relâche, il est passionné par la formation des étudiants, des collègues et des clients. Il vit à Amsterdam avec sa petite amie et ses deux chats.

Roderick van Vliet

Quentin est un leader rigoureux spécialiste des projets en matière d'opérations clients. Il dispose d'une vaste expérience dans les services financiers, de la banque de détail aux Fintech et aux services de paiement. Il combine parfaitement la gestion d'équipes et de projets avec l'expertise juridique couvrant les réglementations étatiques et internationales.

Quentin Vassas

Nadia est la vice-présidente chargée du personnel chez Remote. À ce titre, elle s'occupe de tout ce qui relève du personnel et continue à faire de Remote un excellent lieu de travail. Elle est particulièrement passionnée par le parcours d'intégration dans un environnement de travail entièrement à distance, ainsi que par la création d'une culture d'auto-apprentissage visant à garantir un succès à chacun. Elle a travaillé chez GitLab, où elle a dirigé les départements suivants : People Ops et Expérience, ingénierie des ressources humaines et expansion internationale. Elle a contribué à faire passer GitLab de 75 à 1 300 employés.

Nadia Vatalidis

Remote a été nommée dans le classement INC Best Work.

Remote est l'une des meilleures entreprises implantées à distance.

Selon les avis de SelectSoftware, Remote est l'un des meilleurs logiciels employer of record.

Selon les avis de SelectSoftware, Remote est l'un des meilleurs logiciels de gestion de la paie internationale.

Selon les avis de SelectSoftware, Remote est l'un des meilleurs logiciels de gestion des avantages sociaux.

Badge de la meilleure entreprise selon Comparably - Catégorie Bonheur

À propos de Remote

📈  Remote scelle un financement de Série C de 300M$: les talents n’ont plus de frontières. 

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