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Remote gère le processus d’embauche local de A à Z.
Nombre de collaborateurs illimité sur la plateforme Remote, pour les employés comme pour les employeurs
Remote IP Guard pour la protection de la propriété intellectuelle et des droits d’invention
Prise en charge complète des responsabilités juridiques locales de l’employeur
Gestion et administration des avantages sociaux dans tous les pays
Gestion et paie des freelances internationaux
Onboardez rapidement vos freelances internationaux avec des contrats locaux conformes et des conseils sur les législations applicables
Payez à temps vos freelances et dans leur devise locale sans frais de change
Gérez tous les documents d'emploi dans notre plateforme sécurisée
Approuvez automatiquement les factures récurrentes des freelances en un seul clic
Remote gère la paie et les avantages sociaux pour vos entités locales.
Centralisez la gestion de paie de plusieurs pays
Veiller au respect des réglementations locales en constante évolution en matière de paie
Générez et accédez aux rapports de paie par pays
Réduisez les coûts en centralisant la gestion de la paie
Solutions personnalisées pour les entreprises internationales
Support personnalisé pour l'onboarding simultané de plusieurs employés
Une équipe support dédiée pour vous guider à chaque étape du processus
Consultations gratuites avec nos experts RH et juridiques internes
Reporting personnalisé, administration des avantages sociaux et de la paie, et intégrations de systèmes
Features | Contractor management | Employer of Record | Global payroll | Remote enterprise |
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Nombre illimité de postes d’administrateurs pour votre équipe | ||||
Paiements automatisés et paie en plusieurs monnaies locales | ||||
Gestion intégrée de la conformité juridique | ||||
Remote IP Guard, pour protéger vos droits de propriété intellectuelle et d’invention | ||||
Service client 24h/24, 5j/7 | ||||
Gestion et administration des avantages sociaux dans chaque pays | ||||
Rapports annuels obligatoires de l’employeur | ||||
Soutien permanent de nos équipes People Ops et Réussite client | ||||
Paiements aux tiers, y compris autorités fiscales et compagnies d’assurance | ||||
Délégation totale des responsabilités légales de l’employeur local à Remote | ||||
Rapports personnalisés | ||||
Administration et gestion personnalisées des avantages sociaux pour les entreprises | ||||
Flux de données de paie personnalisés en fonction des exigences financières des entreprises | ||||
Assistance à l’intégration permettant d’intégrer rapidement plusieurs employés en même temps | ||||
Équipe d’assistance dédiée | ||||
Entretiens trimestriels gratuits avec nos experts sur les questions RH, juridiques et fiscales, les avantages sociaux et l’immigration | ||||
Administration et gestion personnalisées des avantages sociaux pour les entreprises | ||||
Flux de données de paie personnalisés en fonction des exigences financières des entreprises | ||||
Intégrations système sur mesure | ||||
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Nos services coûtent de 299 à 599 $ par mois, par employé lorsqu’ils sont facturés à l’année en fonction du pays sélectionné, et de 349 à 699 $ en cas de facturation mensuelle. Si vous souscrivez un plan annuel avant le 31 décembre, les frais pour l'embauche de votre premier employé vous sont offerts pendant 12 mois ! L’offre « frais offerts pour l'embauche du premier employé » n’est pas disponible en cas de facturation mensuelle.
Au Canada, au Royaume-Uni et en Irlande, nos tarifs sont de 299 $ par mois, par employé en cas de facturation annuelle et de 349 $ en cas de facturation mensuelle. Pour tous les autres pays, nous facturons 599 $ par mois, par employé en cas de facturation annuelle et 699 $ en cas de facturation mensuelle.
Ces frais de gestion s’ajoutent au coût total de l’emploi (TCE) pour chaque employé que vous embauchez par le biais de notre service Employer of Record (EoR).
Non, vous pouvez collaborer avec Remote pour embaucher n’importe quel nombre d’employés ou de freelances, sans conditions ni frais minimum.
Que vous embauchiez votre premier ou votre millième employé, nous sommes là pour faciliter votre expansion.
Oui. Remote coûte moins cher que les autres solutions, y compris pour les services d’Employer of Record (EoR) et de création d’entités propres.
De nombreux pays fixent les cotisations de sécurité sociale ou autres contributions et coûts proportionnellement au salaire brut versé à un employé. Le TCE représente la somme de ces cotisations et du salaire brut de l’employé.
Par exemple, au Portugal 🇵🇹, chaque employeur est tenu de verser à la sécurité sociale une cotisation équivalente à 23,75 % du salaire brut, de contribuer à hauteur de 1 % du salaire brut à un fonds d’indemnisation obligatoire et de fournir une assurance accident du travail, deux rendez-vous par an avec la médecine du travail et 40 heures de formation. Ces obligations statutaires sont incluses dans le TCE des employés portugais.
Le salaire brut est le montant avant impôt qui est versé à l’employé. Les charges incluent les cotisations à la sécurité sociale et/ou tout autre versement obligatoire en vertu du droit local, et l’impôt sur le revenu qui varie en fonction de la législation locale et de la situation fiscale personnelle de l’employé.
Le salaire net est le montant après impôt qui est vraiment versé sur le compte en banque de l’employé. Les règles permettant de calculer le salaire net varient également d’un pays à l’autre en fonction de la législation en vigueur.
Nous ne facturons ni l’intégration ni la configuration : ce que vous voyez est ce que vous obtenez. Pour résumer :
Nous pouvons facturer nos clients en EUR, USD, AUD, CAD, DKK, GBP, JPY, NZD, NOK, SEK ou CHF. Pour plus d'informations, voir Recrutement à l'international : Facturation.
Lorsque vous choisissez de payer nos frais de gestion à l’année, ils figurent sur la première facture que nous vous adressons pour cet employé. En cas de résiliation du contrat de cet employé avant la fin de l’année, aucun remboursement des frais de gestion non utilisés n’aura lieu.
Ce service est gratuit. Remote facilite simplement les paiements et la gestion des freelances.
Après votre inscription, vous pouvez inviter des freelances à rejoindre la plate-forme Remote. Une fois inscrits, vos freelances peuvent télécharger leurs factures et les soumettre à validation. Les factures à examiner et à valider apparaîtront dans votre tableau de bord. Il vous suffit d’un clic pour valider le paiement des factures. Nous nous chargeons du reste ! À la réception des fonds, nous vérifions que les paiements ont bien été crédités sur les comptes bancaires de vos freelances.