Nous sommes là
pour vous aider à vous développer
Avec notre garantie de prix équitable, vous n’avez ni engagement ni frais cachés. Choisissez le plan adapté à votre équipe.
Remote gère le processus d’embauche local de A à Z.
Nombre de collaborateurs illimité sur la plateforme Remote, pour les employés comme pour les employeurs
Remote IP Guard pour la protection de la propriété intellectuelle et des droits d’invention
Prise en charge complète des responsabilités juridiques locales de l’employeur
Gestion et administration des avantages sociaux dans tous les pays
Gestion et paie des freelances internationaux
Onboardez rapidement vos freelances internationaux avec des contrats locaux conformes et des conseils sur les législations applicables
Payez à temps vos freelances et dans leur devise locale sans frais de change
Gérez tous les documents d'emploi dans notre plateforme sécurisée
Approuvez automatiquement les factures récurrentes des freelances en un seul clic
Remote gère la paie et les avantages sociaux pour vos entités locales.
Centralisez la gestion de paie de plusieurs pays
Veiller au respect des réglementations locales en constante évolution en matière de paie
Générez et accédez aux rapports de paie par pays
Réduisez les coûts en centralisant la gestion de la paie
Solutions personnalisées pour les entreprises internationales
Support personnalisé pour l'onboarding simultané de plusieurs employés
Une équipe support dédiée pour vous guider à chaque étape du processus
Consultations gratuites avec nos experts RH et juridiques internes
Reporting personnalisé, administration des avantages sociaux et de la paie, et intégrations de systèmes
| Features | Contractor management | Employer of Record | Global payroll | Remote enterprise |
|---|---|---|---|---|
Nombre illimité de postes d’administrateurs pour votre équipe | ||||
Paiements automatisés et paie en plusieurs monnaies locales | ||||
Gestion intégrée de la conformité juridique | ||||
Remote IP Guard, pour protéger vos droits de propriété intellectuelle et d’invention | ||||
Service client 24h/24, 5j/7 | ||||
Gestion et administration des avantages sociaux dans chaque pays | ||||
Rapports annuels obligatoires de l’employeur | ||||
Soutien permanent de nos équipes People Ops et Réussite client | ||||
Paiements aux tiers, y compris autorités fiscales et compagnies d’assurance | ||||
Délégation totale des responsabilités légales de l’employeur local à Remote | ||||
Rapports personnalisés | ||||
Administration et gestion personnalisées des avantages sociaux pour les entreprises | ||||
Flux de données de paie personnalisés en fonction des exigences financières des entreprises | ||||
Assistance à l’intégration permettant d’intégrer rapidement plusieurs employés en même temps | ||||
Équipe d’assistance dédiée | ||||
Entretiens trimestriels gratuits avec nos experts sur les questions RH, juridiques et fiscales, les avantages sociaux et l’immigration | ||||
Administration et gestion personnalisées des avantages sociaux pour les entreprises | ||||
Flux de données de paie personnalisés en fonction des exigences financières des entreprises | ||||
Intégrations système sur mesure | ||||
| Get started | Get started |
Remote for Startups
Montez rapidement en puissance avec des tarifs avantageux réservés aux start-ups.
Remote Marketplace
Déployez sans peine vos équipes à l’international, augmentez la satisfaction de vos employés, créez des processus facilitant l’intégration entre plates-formes, et plus encore! Relevez les défis auxquels est confrontée votre entreprise en bénéficiant de remises exclusives auprès de nos partenaires agréés.
Remote for Refugees
Accédez gratuitement à nos services d'Employer of Record lorsque vous embauchez des réfugiés résidant dans les pays où nous sommes présents.
Remote for Good
Vous êtes une organisation à but non lucratif ou caritative, une fiducie, une société de bienfaisance ou une entreprise à vocation sociale ? Nous vous proposons une offre spéciale adaptée à vos besoins.
Questions fréquentes
Nos services coûtent 505 € par mois et par employé lorsqu’ils sont facturés à l’année et 590 € en cas de facturation mensuelle.
Nos frais de gestion viennent s'ajouter au coût total de l'emploi (TCE) pour chaque employé recruté par le biais de notre service d'Employer of Record (EoR), qui comprend les cotisations et charges mandatées par le gouvernement local. Dans de nombreux pays, il y aura également des coûts associés aux avantages sociaux essentiels, tels que les soins de santé ou d'autres frais dictés par les conventions collectives. Comme Remote peut tirer parti de tarifs associés aux régimes d'avantages sociaux entreprise, nous vous faisons bénéficier de tarifs compétitifs pour une couverture plus complète de vos employés. Nous n'appliquons pas de majoration sur les primes d'assurance ou les frais administratifs !
Comme Remote est l'Employer of Record (EoR), offrir les mêmes avantages sociaux de base à tous les employés d'un même pays est très important pour assurer des pratiques d'embauche justes et non discriminatoires, ce qui protège votre entreprise et la nôtre.
Non, vous pouvez collaborer avec Remote pour embaucher n’importe quel nombre d’employés ou de freelances, sans conditions ni frais minimum.
Que vous embauchiez votre premier ou votre millième employé, nous sommes là pour faciliter votre expansion.
Oui. Remote coûte moins cher que les autres solutions, y compris pour les services d’Employer of Record (EoR) et de création d’entités propres.
De nombreux pays fixent les cotisations de sécurité sociale ou autres contributions et coûts proportionnellement au salaire brut versé à un employé. Le TCE représente la somme de ces cotisations et du salaire brut de l’employé.
Par exemple, au Portugal 🇵🇹, chaque employeur est tenu de verser à la sécurité sociale une cotisation équivalente à 23,75 % du salaire brut, de contribuer à hauteur de 1 % du salaire brut à un fonds d’indemnisation obligatoire et de fournir une assurance accident du travail, deux rendez-vous par an avec la médecine du travail et 40 heures de formation. Ces obligations statutaires sont incluses dans le TCE des employés portugais.
Le salaire brut est le montant avant impôt qui est versé à l’employé. Les charges incluent les cotisations à la sécurité sociale et/ou tout autre versement obligatoire en vertu du droit local, et l’impôt sur le revenu qui varie en fonction de la législation locale et de la situation fiscale personnelle de l’employé.
Le salaire net est le montant après impôt qui est vraiment versé sur le compte en banque de l’employé. Les règles permettant de calculer le salaire net varient également d’un pays à l’autre en fonction de la législation en vigueur.
Nous ne facturons ni l’intégration ni la configuration : ce que vous voyez est ce que vous obtenez. Pour résumer :
- Réserves mensuelles : 0 €
- Frais mensuels : 505 € par mois, par employé en cas de facturation annuelle et 590 € en cas de facturation mensuelle
Nous pouvons facturer nos clients en EUR, USD, AUD, CAD, DKK, GBP, JPY, NZD, NOK, SEK ou CHF. Pour plus d'informations, voir Recrutement à l'international : Facturation.
Lorsque vous choisissez de payer nos frais de gestion à l’année, ils figurent sur la première facture que nous vous adressons pour cet employé. En cas de résiliation du contrat de cet employé avant la fin de l’année, aucun remboursement des frais de gestion non utilisés n’aura lieu.
Le service de gestion des freelances de Remote est facturé 28 € par mois. Des frais de traitement de 3 % sont appliqués aux paiements par carte. Il n'y a pas de frais supplémentaires pour le recours à des freelances.
Il est possible que notre partenaire de paiement facture aux freelances à hauteur de 1 à 2 % de leurs honoraires au titre de la conversion de devises. En tant que freelance recevant ses paiements via Remote, aucuns frais ne vous seront facturés par Remote.
Après votre inscription, vous pouvez inviter des freelances à rejoindre la plate-forme Remote. Une fois inscrits, vos freelances peuvent télécharger leurs factures et les soumettre à validation. Les factures à examiner et à valider apparaîtront dans votre tableau de bord. Il vous suffit d’un clic pour valider le paiement des factures. Nous nous chargeons du reste ! À la réception des fonds, nous vérifions que les paiements ont bien été crédités sur les comptes bancaires de vos freelances.