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Stock option per il personale in India

Gli incentivi azionari sono un modo prezioso per attrarre, motivare e trattenere i talenti di alto livello per la tua azienda. Ma quando oltrepassi i confini per le assunzioni, possono diventare profondamente complessi.

Remote ti permette di offrire facilmente stock option non qualificate (NSO) ai membri del tuo team in India. Non ci sono problemi di conformità né oneri amministrativi — solo semplicità e chiarezza per te e il tuo personale in ogni fase.

Cosa sono le NSO?

Le NSO sono un tipo di incentivo azionario. Conferiscono ai membri del tuo team il diritto di acquistare un numero prefissato di azioni della tua società a un prezzo fisso, noto come prezzo di esercizio.

Questo avviene tipicamente dopo un periodo di maturazione, che spesso si basa sulla durata del rapporto del membro del tuo team con la società. Di conseguenza, sono uno strumento efficace per favorire l’impegno a lungo termine e allineare i membri del team agli obiettivi strategici della tua azienda.

Chi può ricevere le NSO in India?

Dipendenti direttiDipendenti EORCollaboratori esterni (o Freelance)
Possono ricevere le NSO?SìSìSì
Grado di difficoltàDifficileDifficileDifficile

È importante notare che assegnare stock option ai collaboratori esterni può aumentare il rischio di errata classificazione contrattuale in India (anche se questo non è il fattore principale). Scopri come Remote ti protegge dal rischio di errata classificazione contrattuale.

Come vengono tassate le NSO in India?

In India, le NSO sono tassate nei seguenti modi:

Dipendenti direttiDipendenti EORCollaboratori esterni (o Freelance)
All’assegnazionenon è prevista alcuna tassazione all’assegnazione;non è prevista alcuna tassazione all’assegnazione;non è prevista alcuna tassazione all’assegnazione.
All’eserciziolo spread è tassato come reddito da lavoro dipendente; lo spread è la differenza tra il valore equo di mercato delle azioni al momento dell’esercizio e il prezzo di esercizio (o “strike” price) pagato dal membro del tuo team;lo spread è tassato come reddito da lavoro dipendente; lo spread è la differenza tra il valore equo di mercato delle azioni al momento dell’esercizio e il prezzo di esercizio (o “strike” price) pagato dal membro del tuo team;lo spread è tassato come reddito da lavoro dipendente; lo spread è la differenza tra il valore equo di mercato delle azioni al momento dell’esercizio e il prezzo di esercizio (o “strike” price) pagato dal membro del tuo team.
Alla venditail guadagno è tassato come plusvalenza a breve termine o a lungo termine;il guadagno è tassato come plusvalenza a breve termine o a lungo termine;il guadagno è tassato come plusvalenza a breve termine o a lungo termine.

Nota che, per i collaboratori esterni, la tassazione può variare in base allo status contrattuale.

È inoltre importante essere a conoscenza dei seguenti aspetti:

  • Le valutazioni 409A non sono accettate per determinare il valore equo di mercato delle azioni (e, quindi, la base imponibile all’esercizio). Devono essere valutate da un Merchant Banker indiano di categoria 1.
  • La rimpatriazione dei proventi della vendita è obbligatoria (questa è un’obbligazione personale del dipendente).

Esistono vantaggi fiscali per i membri del tuo team?

Dipendenti direttiDipendenti EORCollaboratori esterni (o Freelance)
se le azioni sono detenute per più di 2 anni, il tuo membro del team è idoneo a pagare la tassazione come plusvalenza a lungo termine (che è inferiore all’aliquota ordinaria); nota che il differimento della tassazione al momento della vendita è possibile solo per le società che qualificano come startup indiana;se le azioni sono detenute per più di 2 anni, il tuo membro del team è idoneo a pagare la tassazione come plusvalenza a lungo termine (che è inferiore all’aliquota ordinaria);se le azioni sono detenute per più di 2 anni, il tuo membro del team è idoneo a pagare la tassazione come plusvalenza a lungo termine (che è inferiore all’aliquota ordinaria).

La tua azienda è idonea?

Se vuoi usare Remote Equity Advanced per offrire stock option ai membri del tuo team con sede in India, la tua società capogruppo (cioè la tua società madre) deve essere costituita nel Delaware. La tua azienda deve inoltre essere privata — non quotata in borsa.