Aandelenopties voor werknemers in India

Aandelengerelateerde beloningen zijn een waardevolle manier om toptalent aan te trekken, te motiveren en te behouden. Maar wanneer je over landsgrenzen heen gaat met aanwerven, kunnen ze behoorlijk complex worden.

Remote stelt je in staat om eenvoudig Non-qualified Stock Options (NSO's) aan je teamleden in India aan te bieden. Geen nalevingsproblemen of administratieve rompslomp — alleen helderheid en eenvoud voor jou en je teamleden bij elke stap.

Wat zijn NSO's?

NSO's zijn een type aandelengerelateerde beloning. Ze geven je teamleden het recht om een bepaald aantal aandelen in je bedrijf te kopen tegen een vaste prijs, bekend als de uitoefenprijs.

Dit gebeurt doorgaans na een vestingperiode, die vaak gebaseerd is op de duur dat je teamlid bij je bedrijf blijft. Daardoor zijn ze een uitstekende manier om langetermijnbinding te bevorderen en mensen af te stemmen op de strategische doelen van je bedrijf.

Wie kan NSO's ontvangen in India?

	Directe werknemers	EOR-werknemers	Zzp'ers
Kunnen NSO's ontvangen?	Ja	Ja	Ja
Moeilijkheidsgraad	Moeilijk	Moeilijk	Moeilijk

Het is belangrijk om te weten dat het toekennen van aandelenopties aan zzp'ers je risico op verkeerde classificatie in India kan vergroten (hoewel dit niet de belangrijkste factor is). Ontdek hoe Remote je helpt om verkeerde classificatie te voorkomen.

Hoe worden NSO's belast in India?

In India worden NSO's op de volgende manieren belast:

	Directe werknemers	EOR-werknemers	Zzp'ers
Bij toekenning	Bij toekenning geen belastingheffing.	Bij toekenning geen belastingheffing.	Bij toekenning geen belastingheffing.
Bij uitoefening	De spread wordt belast als looninkomen. De spread is het verschil tussen de reële marktwaarde van de aandelen op het moment van uitoefening en de uitoefenprijs (of 'strike'-prijs) die je teamlid betaalt.	De spread wordt belast als looninkomen. De spread is het verschil tussen de reële marktwaarde van de aandelen op het moment van uitoefening en de uitoefenprijs (of 'strike'-prijs) die je teamlid betaalt.	De spread wordt belast als looninkomen. De spread is het verschil tussen de reële marktwaarde van de aandelen op het moment van uitoefening en de uitoefenprijs (of 'strike'-prijs) die je teamlid betaalt.
Bij verkoop	De winst wordt belast als kortetermijn- of langetermijnvermogenswinst.	De winst wordt belast als kortetermijn- of langetermijnvermogenswinst.	De winst wordt belast als kortetermijn- of langetermijnvermogenswinst.

Let op: voor zzp'ers kan de belastingheffing verschillen, afhankelijk van hun status.

Let ook op het volgende:

409A-waarderingen worden niet geaccepteerd om de reële marktwaarde van de aandelen (en daarmee de belastbare basis bij uitoefening) vast te stellen. Ze moeten worden gewaardeerd door een Indian Category 1 Merchant Banker.
Het repatriëren van de verkoopopbrengst is verplicht. Dit is de persoonlijke verplichting van de werknemer.

Fiscale voordelen voor je team

Directe werknemers	EOR-werknemers	Zzp'ers
Als de aandelen langer dan 2 years worden aangehouden, komt je teamlid in aanmerking voor langetermijnvermogenswinstbelasting (die lager is dan het gebruikelijke tarief). Let op: uitgestelde belasting tot het moment van verkoop is alleen mogelijk voor bedrijven die in aanmerking komen als een Indiase startup.	Als de aandelen langer dan 2 years worden aangehouden, komt je teamlid in aanmerking voor langetermijnvermogenswinstbelasting (die lager is dan het gebruikelijke tarief).	Als de aandelen langer dan 2 years worden aangehouden, komt je teamlid in aanmerking voor langetermijnvermogenswinstbelasting (die lager is dan het gebruikelijke tarief).

Voorwaarden voor het gebruik van Remote Equity Advanced

Als je Remote Equity Advanced wilt gebruiken om aandelenopties aan je in India gevestigde teamleden aan te bieden, moet je topvennootschap (dat wil zeggen je moedermaatschappij) moet zijn opgericht in Delaware (Verenigde Staten). Je bedrijf moet ook privé zijn, dus niet beursgenoteerd.

Hoe AI-pionier Weaviate zijn team met 120% liet groeien met Remote

De strategische samenwerking tussen Reverse Tech en Remote voor zzp- en payroll-beheer

Slimmer schalen in 2026 – Een internationaal bedrijf opbouwen

Een employer of record in Mexico gebruiken

Eenvoudig werknemers beheren in India