印度员工股票期权

股权激励是吸引、激励并留住优秀人才的重要方式。但当涉及跨境雇佣时，相关合规与税务问题会显著增加复杂性。

使用 Remote，贵公司可轻松向位于印度的团队成员授予非合格股票期权 (NSO)。无需应对合规难题或繁重的行政工作，全程为贵公司与团队成员提供清晰且简化的流程。

非合格股票期权（NSO）是一种股权激励。它赋予团队成员以固定价格购买公司一定数量股份的权利，该固定价格称为行权价格。

因此，非公开股票期权是培养员工长期忠诚度、使其与公司战略目标保持一致的绝佳方式。

需要注意的是，向 合同工 授予股票期权可能会增加贵公司在印度的误分类风险，尽管这并非主要因素。了解 Remote 如何降低误分类风险。

在印度，NSO 的税务处理如下：

	正式员工	EOR 员工	合同工
授予时	授予时不征税	授予时不征税	授予时不征税
行权时	价差作为薪资收入征税。价差是行权时股份的公平市场价值与团队成员所支付行权价格之间的差额。	价差作为薪资收入征税。价差是行权时股份的公平市场价值与团队成员所支付行权价格之间的差额。	价差作为薪资收入征税。价差是行权时股份的公平市场价值与团队成员所支付行权价格之间的差额。
出售时	该收益按短期或长期资本利得征税。	该收益按短期或长期资本利得征税。	该收益按短期或长期资本利得征税。

注意，对于合同工，税务处理可能因合同工的身份而异。

还需注意以下事项：

409A 估值不能用于确定股票的公允市场价值（因此也不能确定行权时的应税基数）。必须由印度一级商人银行家 (Category 1 Merchant Banker) 进行估值。
出售所得款项必须汇回（该义务为员工个人责任）。

正式员工	EOR 员工	合同工
若股份持有超过2年，团队成员可按长期资本利得税缴税（适用税率低于一般税率）。注意，税收递延至出售时仅适用于符合印度初创企业资格的公司。	若股份持有超过2年，团队成员可按长期资本利得税缴税（适用税率低于一般税率）。	若股份持有超过2年，团队成员可按长期资本利得税缴税（适用税率低于一般税率）。

若贵公司希望使用 Remote Equity Advanced 向位于印度的团队成员授予股票期权，顶层公司（即贵公司的母公司）必须在特拉华州注册成立。贵公司必须为非上市的私人公司。

轻松管理印度的雇佣事务