インドにおける雇用管理をスムーズに

インドにおける従業員向けストックオプション

株式報酬制度は、優秀な人材を引き付け、動機づけ、維持するための重要な手段です。しかし採用国をまたぐと、税務や法令遵守が複雑化する場合があります。

Remoteを利用すれば、インドのチームメンバーに非適格ストックオプション（NSO）を簡単に付与できます。コンプライアンス上の煩雑さや管理の手間がなく、全ての段階で明確さと簡潔さを実現します。

非適格ストックオプション（NSO）とは

NSOは株式報酬の一種で、チームメンバーにあらかじめ定めた行使価格で一定数の株式を購入する権利を与えるものです。

通常は権利確定期間の後に行使可能となり、この期間は多くの場合、在籍期間に基づきます。そのため長期的なコミットメントを促進し、従業員と企業の戦略目標を一致させる効果があります。

インドでNSOを受け取るには

なお、契約社員にストックオプションを付与すると、インドにおける誤分類リスクが高まる可能性があることに注意が必要です（ただし、これが唯一の要因ではありません）。Remoteによる誤分類リスク防止の仕組みをご覧ください。

インドにおけるNSOの課税方法

インドでは、NSOは次のように課税されます。

契約社員については、契約形態やステータスにより課税が異なる場合があることに注意が必要です。

また、次の点にも注意が必要です。

• 409A評価は、株式の公正市場価値（したがって行使時の課税基準）を決定するために認められていません。公正市場価値はインドのカテゴリー1マーチャントバンカーによる評価で決定される必要があります。
• 売却代金の本国外送金が求められます（これは従業員個人の義務です）。

チームメンバーに対する税制優遇措置のメリット、デメリット

対象となる事業（者）について

Remote Equity Advancedを利用してインド在住のチームメンバーにストックオプションを提供する場合、親会社（最上位法人）はデラウェア州で設立されている必要があります。さらに、企業は上場企業ではなく非公開企業である必要があります。