인도에서의 직원 대상 스톡옵션

주식 보상은 우수 인재를 유치하고 동기를 부여하며 유지하는 데 매우 유용합니다. 그러나 해외 채용을 할 경우 복잡성이 크게 증가할 수 있습니다.

Remote를 통해 인도에 있는 팀원에게 비적격 스톡옵션(NSO)을 손쉽게 제공할 수 있습니다. 규제 준수나 관리상의 번거로움 없이, 모든 단계에서 기업과 구성원 모두에게 단순하고 명확한 경험을 제공합니다.

비적격 스톡옵션(NSO)은 주식 보상 유형으로, 팀원에게 행사가격으로 정해진 가격에 회사 주식을 일정 수량 매수할 권리를 부여합니다.

이는 일반적으로 권리확정기간(베스팅 기간) 이후에 발생하며, 권리확정기간은 보통 팀원이 회사에 근무한 기간을 기준으로 합니다. 따라서 장기적인 헌신을 이끌어 내고 구성원들을 회사의 전략적 목표와 긴밀히 연계하는 데 효과적입니다.

참고로 계약자에게 스톡옵션을 부여하면 인도에서 오분류 위험이 잠재적으로 높아질 수 있습니다(이는 주요 요인은 아닙니다). Remote로 오분류 위험을 방지하는 방법을 확인해 보세요.

인도에서 NSO는 다음과 같이 과세됩니다:

	직접 고용 직원	EOR 직원	계약자
부여 시	과세 없음	과세 없음	과세 없음
행사 시	행사 시점의 주식 공정시장가치와 행사가격(또는 '스트라이크' 가격)의 차액에 대해 근로소득세 부과	행사 시점의 주식 공정시장가치와 행사가격(또는 '스트라이크' 가격)의 차액에 대해 근로소득세 부과	행사 시점의 주식 공정시장가치와 행사가격(또는 '스트라이크' 가격)의 차액에 대해 근로소득세 부과
매도 시	단기 또는 장기 양도소득으로 과세	단기 또는 장기 양도소득으로 과세	단기 또는 장기 양도소득으로 과세

참고: 계약자의 과세는 계약자의 지위에 따라 달라질 수 있습니다.

다음 사항도 유의해야 합니다:

409A 평가는 주식의 공정시장가치(따라서 행사 시 과세 기준)를 결정하는 데 인정되지 않습니다. 이는 인도의 Category 1 Merchant Banker에 의해 반드시 평가되어야 합니다.
매도 대금의 역외 송금이 요구됩니다(이는 직원 개인의 의무입니다).

직접 고용 직원	EOR 직원	계약자
주식을 2년 이상 보유하면 팀원은 장기 양도소득세 적용 대상이 되어 일반 세율보다 낮은 세율이 적용됩니다. 단, 매도 시점으로 과세를 이연하는 것은 인도 스타트업으로 인정되는 회사에 한해 가능합니다.	주식을 2년 이상 보유하면 팀원은 장기 양도소득세 적용 대상이 되어 일반 세율보다 낮은 세율이 적용됩니다.	주식을 2년 이상 보유하면 팀원은 장기 양도소득세 적용 대상이 되어 일반 세율보다 낮은 세율이 적용됩니다.

만약 Remote Equity Advanced를 이용해 인도에 있는 팀원에게 스톡옵션을 제공하려면, 최상위 법인(즉, 모회사)이 델라웨어(미국)에 설립되어 반드시 있어야 합니다. 또한 회사는 상장사가 아닌 비상장사여야 합니다.

인도에서의 채용 관리를 손쉽게