Gestisci facilmente l'occupazione in Irlanda

Secondo l’Irish Unfair Dismissals Act 1977, un datore di lavoro dovrebbe licenziare un dipendente solo per motivi sostanziali e giustificati; in caso contrario il licenziamento sarà considerato ingiusto. Un datore di lavoro può procedere alla cessazione del rapporto di lavoro per molte ragioni, purché rispetti i termini del contratto di lavoro, incluso il periodo di preavviso previsto.

Il personale con più di 1 anno di servizio continuativo è generalmente protetto contro il licenziamento ingiusto. Motivi validi per la cessazione del rapporto di lavoro includono:

• capacità, competenze o qualifiche del dipendente;
• comportamento del dipendente;
• esubero del dipendente;
• impossibilità, per disposizione di legge, di impiegare la persona.

Il periodo di preavviso previsto per legge per il datore di lavoro dipende dalla durata del rapporto di lavoro:

• Da 13 settimane a meno di 2 anni: 1 settimana
• Da 2 anni a meno di 5 anni: 2 settimane
• Da 5 anni a meno di 10 anni: 4 settimane
• Da 10 anni a meno di 15 anni: 6 settimane

I periodi di prova in Irlanda possono durare fino a 6 mesi, ma possono essere prorogati di ulteriori 6 mesi se l’azienda prevede un’estensione del periodo di prova nel contratto di lavoro. L’applicazione di questa estensione non è pratica comune. Non esiste un periodo minimo di prova previsto dalla legge in Irlanda, anche se un periodo compreso tra 3 e 6 mesi è comune.