Semplifica la gestione del personale in Irlanda. Affidati a noi per la gestione di buste paga, benefit, tasse, conformità e persino stock option per il tuo team in Irlanda, il tutto in un'unica piattaforma facile da usare.
La normativa sul lavoro in Irlanda non è contenuta in un’unica legge. È regolata dalla common law, da statuti, dalla Costituzione irlandese, dalle leggi dell’UE, dai contratti collettivi in alcuni settori e dal contratto individuale di lavoro.
La normativa sul lavoro garantisce condizioni e tutele solide per il personale; quindi assumere persone sarà generalmente un investimento e un impegno importante.
Tuttavia, le agenzie interinali sono opzioni comuni per soluzioni più flessibili. Per questi e molti altri motivi, le informazioni che seguono sono solo linee guida di massima; è necessario consultare servizi legali professionali quando assumi in Irlanda.
Il salario minimo in Irlanda è 14,15 € all’ora, con effetto da gennaio 2026.
Per i clienti di Remote, tutti i pagamenti al personale saranno effettuati in rate mensili di pari importo, entro l’ultimo giorno lavorativo di ogni mese solare, pagabili a consuntivo.
Possiamo aiutarti ad avviare rapidamente un nuovo membro del personale in Irlanda.
Il nostro team assicura che il tuo personale venga inserito e pagato il più rapidamente possibile, mantenendo la tua azienda conforme a tutta la normativa locale sull’impiego. Il tempo minimo di inserimento inizia dopo che il lavoratore ha inviato tutte le informazioni richieste sulla Piattaforma HR di Remote. La tempistica di inserimento dipende anche dalla registrazione presso le autorità locali.
Per tutte le persone non cittadine del paese di impiego, la verifica del diritto al lavoro (se applicabile) aggiungerà tre giorni al tempo totale di inserimento. Eventuali approfondimenti sulla verifica del diritto al lavoro potrebbero allungare i tempi.
Le scadenze di chiusura dei pagamenti possono influire sul primo giorno effettivo di lavoro. Remote applica una scadenza di chiusura dei pagamenti il giorno 10 del mese, salvo diversa indicazione.
Irlanda (in irlandese: Éire), nota anche come Repubblica d’Irlanda (in irlandese: Poblacht na hÉireann), è un paese dell’Europa nord-occidentale che occupa 26 delle 32 contee dell’isola d’Irlanda. La capitale e città più grande è Dublino, situata sul lato orientale dell’isola. L’Irlanda è tra i primi dieci paesi più ricchi al mondo in termini di PIL pro capite e si posiziona ai vertici per sviluppo umano, libertà di stampa, libertà economica e libertà civili.
Capitale
Lingue
Valuta
Popolazione
Indice del costo della vita
PIL - tasso di crescita reale
Frequenza dei pagamenti
IVA - aliquota ordinaria
Facilità di fare impresa
Vuoi assumere persone in Irlanda? Le aziende che assumono in Irlanda di solito devono possedere un’entità legale locale o collaborare con una piattaforma di impiego globale come Remote, che può fornire legalmente servizi di impiego nel paese.
Remote può assumere membri del team in Irlanda e mantenerti conforme. Si occupa dell’assunzione, dell’inserimento e dei pagamenti del tuo team in Irlanda, così non devi istituire servizi HR locali nella regione. Remote rende inoltre semplice pagare i collaboratori in Irlanda. Iscriviti ora per iniziare oparla con un espertoper maggiori dettagli.
In Irlanda, come in molti altri paesi, le persone lavoratrici autonome o i collaboratori e il personale assunto a tempo pieno sono trattati in modo diverso. Un’errata classificazione dei collaboratori in Irlanda può comportare multe e sanzioni per l’azienda responsabile.
Le imposte sul lavoro e gli oneri di legge influiscono sia sulle tue buste paga che su quelle dei tuoi dipendenti in Irlanda. Tieni presente che i tuoi dipendenti potrebbero essere soggetti a ulteriori imposte locali.
Datore di lavoro
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Contributi previdenziali correlati alla retribuzione (PRSI)
Dipendente
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Contributi previdenziali correlati alla retribuzione (PRSI)
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Fino a 35.300
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Resto del reddito da lavoro
Il personale a tempo pieno ha diritto per legge a un periodo base di ferie annuali retribuite pari a quattro settimane. Il contratto di lavoro individuale o i contratti collettivi possono prevedere ferie retribuite aggiuntive.
Le madri in attesa devono prendere almeno due settimane di congedo di gravidanza (prima della data presunta del parto) e almeno quattro settimane di congedo di maternità (dopo il parto), per un massimo di 26 settimane retribuite in totale. La madre può inoltre usufruire di ulteriori 16 settimane di congedo non retribuito, che iniziano immediatamente al termine del congedo di maternità.
Se sei un neo-genitore, diverso dalla madre del bambino, puoi prendere due settimane di congedo nei primi sei mesi dopo la nascita o l’adozione. Il congedo può iniziare in qualsiasi momento nei primi sei mesi successivi alla nascita o all’adozione.
Le persone impiegate in Irlanda con più di 13 settimane di anzianità hanno il diritto per legge a un congedo di malattia retribuito fino a 5 giorni all’anno. Come minimo, devi presentare un certificato medico che attesti l’impossibilità di lavorare fin dal primo giorno del congedo di malattia.
-Congedo parentale:Il congedo parentale è stato esteso a nove settimane a partire dal 1 agosto 2024. I genitori hanno diritto al congedo parentale nei primi due anni di vita del bambino, o, in caso di adozione, entro due anni dall’ingresso del minore nella famiglia. Se hai diritto al Parent’s Benefit, riceverai 274 € a settimana. L’azienda non è tenuta a pagare la retribuzione durante il congedo parentale, anche se può decidere di integrare la retribuzione del personale durante questo periodo. -Congedo per adozione:in caso di adozione, il personale ha diritto a 24 settimane di congedo per adozione. Si applica alle donne che adottano un minore e agli uomini che adottano da soli. È inoltre possibile usufruire di ulteriori 16 settimane di congedo non retribuito. -Congedo per assistenza:consente al personale di assentarsi temporaneamente dal lavoro per fornire assistenza a tempo pieno a una persona che ne ha bisogno. Minimo 13 settimane e fino a un massimo di 104 settimane. La persona da assistere deve necessitare di cura e attenzione a tempo pieno, ciò deve essere supportato da un medico di base e infine valutato da un funzionario del Department of Employment Affairs and Social Protection (DEASP). Questo congedo non è retribuito, ma potresti avere diritto a prestazioni di welfare sociale. -Congedo per violenza domestica:le modifiche del 2023 alla normativa sul lavoro in Irlanda riconoscono il diritto a cinque giorni retribuiti all’anno per congedo per violenza domestica. Puoi utilizzare questo congedo per vari scopi, tra cui cure mediche, consulenza, trasferimento o assistenza legale. Devi informare l’azienda e indicare le date del congedo. L’azienda è tenuta a corrispondere una diaria giornaliera stabilita per ogni giorno di congedo per violenza domestica, con l’importo determinato dai regolamenti del Ministro.
Secondo l’Irish Unfair Dismissals Act 1977, un datore di lavoro dovrebbe licenziare un dipendente solo per motivi sostanziali e giustificati; in caso contrario il licenziamento sarà considerato ingiusto. Un datore di lavoro può procedere alla cessazione del rapporto di lavoro per molte ragioni, purché rispetti i termini del contratto di lavoro, incluso il periodo di preavviso previsto.
Il personale con più di 1 anno di servizio continuativo è generalmente protetto contro il licenziamento ingiusto. Motivi validi per la cessazione del rapporto di lavoro includono:
Il periodo di preavviso previsto per legge per il datore di lavoro dipende dalla durata del rapporto di lavoro:
I periodi di prova in Irlanda possono durare fino a 6 mesi, ma possono essere prorogati di ulteriori 6 mesi se l’azienda prevede un’estensione del periodo di prova nel contratto di lavoro. L’applicazione di questa estensione non è pratica comune. Non esiste un periodo minimo di prova previsto dalla legge in Irlanda, anche se un periodo compreso tra 3 e 6 mesi è comune.
Da Remote offriamo benefit su misura per garantire che tutto il personale di Remote abbia una copertura completa fornita dai migliori fornitori. I nostri piani prevedono tariffe competitive pensate per gruppi numerosi, anche se il team è ancora in fase di crescita. Durante l’onboarding, Remote iscriverà i membri del team ai relativi benefit e fornirà informazioni dettagliate sulla loro copertura. Remote gestisce tutte le attività amministrative, permettendoti di concentrarti sul far crescere il tuo team globale. Per garantire un trattamento equo, i relativi benefit offerti si applicheranno a tutto il personale nel paese in questione, fornendo copertura uniforme e supporto a tutto il team.
L’Irlanda ha un’economia sviluppata con settori chiave nella tecnologia, nella farmaceutica e nella finanza. Le aziende in Irlanda devono rispettare leggi sul lavoro e normative fiscali specifiche; è fondamentale garantire la conformità ai requisiti locali del libro paga, inclusi i contributi previdenziali, i contratti di lavoro e gli adempimenti fiscali.
Le aziende in Irlanda devono attenersi alle normative nazionali su salari, tasse e contributi sociali; di seguito una panoramica delle componenti chiave del libro paga:
salario minimo: è di 11,30 EUR all’ora;
frequenza di pagamento: generalmente gli stipendi sono pagati mensilmente;
orario di lavoro standard: la normale settimana lavorativa in Irlanda è di 39 ore, generalmente distribuita su cinque giorni;
lavoro straordinario: il personale ha diritto a una retribuzione aggiuntiva per il lavoro straordinario, calcolata in base agli accordi collettivi e alle normative sul lavoro;
imposta sul reddito delle persone fisiche: l’Irlanda ha un sistema di imposta progressiva con aliquote del 20% e del 40% a seconda dei livelli di reddito;
contributi a carico del datore di lavoro:
Pay Related Social Insurance (PRSI): versa l’11,05% del salario lordo;
Universal Social Charge (USC): va dallo 0,5% all’11% a seconda del livello di reddito;
contributi a carico del dipendente:
Pay Related Social Insurance (PRSI): versa il 4% del salario lordo;
Universal Social Charge (USC): va dallo 0,5% all’8% a seconda del livello di reddito;
imposta sul reddito delle società: l’aliquota dell’imposta sul reddito delle società in Irlanda è del 12,5% per i redditi d’impresa e del 25% per i redditi non commerciali;
dichiarazione dei redditi: le aziende devono presentare regolarmente le imposte sul payroll e i contributi all’Irish Revenue Commissioners;
I contratti di lavoro devono essere forniti per iscritto e specificare condizioni quali il salario, l’orario di lavoro e le responsabilità lavorative.
ritenute sulla busta paga: le aziende devono garantire ritenute accurate per i contributi previdenziali e per le ritenute d’acconto relative all’imposta sul reddito;
Le aziende devono rimanere aggiornate sulle modifiche alle leggi sul lavoro e alle normative fiscali in Irlanda per evitare sanzioni.
Gestire le buste paga in Irlanda richiede attenzione alle normative fiscali, alle leggi sul lavoro e ai requisiti della sicurezza sociale. Le aziende devono essere informate sulle aliquote fiscali, sulle leggi salariali e sulle scadenze di comunicazione per garantire un’elaborazione regolare del libro paga e per evitare sanzioni.
La buona notizia è che puoi pagare chiunque, ovunque — dal tuo team in ufficio al personale all’estero, il tutto con Remote Payroll. Per vedere quanto può essere semplice la gestione delle buste paga globale con Remote, prenota una demo oggi.
Collaborare con freelance in Irlanda può essere una scelta strategica e conveniente per le aziende per completare progetti senza l’obbligo di avviare una collaborazione a tempo pieno. Che tu stia coinvolgendo collaboratori esterni per servizi specializzati o subappaltatori per attività specifiche, è fondamentale comprendere la legislazione sul lavoro e le normative vigenti in Irlanda.
Remote aiuta le aziende a garantire la conformità quando collaborano con freelance a livello globale, offrendo queste funzionalità principali:
supporto globale per la conformità: garantisce il rispetto della legislazione sul lavoro in 200+ paesi con contratti localizzati e documentazione adeguata;
protezione dalla classificazione errata: include controlli di conformità integrati e conversione fluida da collaboratore esterno a dipendente;
documentazione centralizzata: conserva i documenti essenziali per le verifiche e automatizza gli adempimenti fiscali;
competenza legale: offre orientamento sulla complessa legislazione sul lavoro locale, semplificando le collaborazioni internazionali.
L’approccio snello di Remote minimizza i rischi di conformità e semplifica la gestione dei collaboratori per le aziende.
Remote semplifica i pagamenti ai collaboratori con:
elaborazione automatizzata: approvazioni con un clic, pagamenti in blocco, fatture ricorrenti e monitoraggio in tempo reale;
copertura globale: pagamenti in 200+ paesi, diversi metodi di pagamento e flessibilità valutaria;
costi e conformità: garanzia di un prezzo equo (paghi solo per i collaboratori attivi), conformità integrata alle normative regionali e contratti localizzati.
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Il nostro servizio Employer of Record (EOR) ti permette di assumere, gestire e retribuire talenti in Irlanda con rapidità e semplicità.
Il servizio Employer of Record (EOR) di Remote ti consente di assumere legalmente personale in Irlanda senza dover costituire un’entità legale locale. Legalmente, Remote figura come datore di lavoro ufficiale e gestisce la conformità normativa, la gestione delle buste paga, i benefit (incluse le partecipazioni azionarie) e altri processi HR, mentre tu mantieni il pieno controllo della gestione quotidiana e delle responsabilità lavorative della persona assunta. Scopri di più.
Un EOR può essere ideale se la tua azienda:
necessita di assumere personale in Irlanda ma non vuole costituire un’entità legale;
sta testando i mercati locali prima di impegnarsi in una piena espansione aziendale;
vuole garantire la piena conformità alle leggi sul lavoro e agli obblighi fiscali locali;
ha bisogno di un modo rapido ed economico per inserire il personale in Irlanda;
ha bisogno di una soluzione di assunzione temporanea prima di costituire un’entità legale.
Se la tua azienda vuole assumere talenti in Irlanda ma non dispone di un’entità legale nel Paese, il nostro EOR offre una soluzione conforme ed efficiente. L’Irlanda ha normative rigorose in materia di lavoro e imposte sui salari, e il nostro servizio EOR ti garantisce il rispetto di questi obblighi legali, permettendoti di crescere rapidamente.
I principali vantaggi dell’assunzione tramite il nostro EOR in Irlanda includono:
Accesso più rapido al mercato. Puoi assumere talenti rapidamente, senza dover aspettare mesi per costituire un’entità legale locale.
Piena conformità alle leggi sul lavoro locali. Evita i rischi legali associati alla non-conformità e alla classificazione errata.
Gestione delle buste paga semplificata. Automatizziamo i calcoli delle imposte sulla retribuzione e garantiamo la tua conformità a tutti gli obblighi di ritenuta, anche quando le normative cambiano.
Costi inferiori. Costituire un’entità legale in Irlanda può essere costoso e richiedere molto tempo. Un EOR elimina la necessità di registrare un’entità, riducendo le spese generali.
Minore impiego di risorse. Con la gestione delle risorse umane, della gestione buste paga e della conformità a carico dell’EOR, la tua azienda può concentrarsi sull’espansione delle attività e destinare le risorse altrove.
Inoltre, Remote dispone di una propria entità legale in Irlanda. Questo ci permette di evitare intermediari, prevenendo ritardi e costi aggiuntivi e garantendo un’esperienza del personale di livello superiore. Tutti i nostri servizi EOR, compreso il supporto dedicato dei nostri specialisti locali, sono forniti internamente.
Per saperne di più, e per vedere la nostra piattaforma EOR in azione, prenota una demo con uno dei nostri esperti oggi.
Gli incentivi azionari sono un mezzo inestimabile per attrarre, motivare e trattenere i migliori talenti per la tua azienda. Ma quando vai oltre i confini di assunzione, possono diventare profondamente complessi.
Remote ti permette di offrire facilmente stock option non qualificate (NSO) ai membri del tuo team in Irlanda. Non ci sono problemi di conformità o oneri amministrativi — solo semplicità e chiarezza per te e per il tuo personale a ogni passaggio.
Le NSO sono un tipo di incentivo azionario. Danno ai membri del tuo team il diritto di acquistare un numero prestabilito di azioni della tua società a un prezzo fisso, noto come prezzo di esercizio.
Questo di solito avviene dopo un periodo di maturazione, che spesso si basa sulla durata della permanenza del membro del tuo team in azienda. Di conseguenza, rappresentano un ottimo strumento per favorire l’impegno a lungo termine e allineare le persone agli obiettivi strategici della tua azienda.
| Dipendenti diretti | Dipendenti EOR | Collaboratori esterni (o Freelance) |
Possono ricevere le NSO? | Sì | Sì | Sì |
Grado di difficoltà | Facile | Facile | Difficile |
È importante notare che concedere stock option a collaboratori esterni (o Freelance) può aumentare il rischio di errata classificazione contrattuale in Irlanda (anche se questo non è il fattore principale). Scopri come Remote ti protegge dal rischio di errata classificazione contrattuale..
In Irlanda, le NSO sono tassate nei seguenti modi:
| Dipendenti diretti | Dipendenti EOR | Collaboratori esterni (o Freelance) |
All’assegnazione | non è prevista alcuna tassazione all’assegnazione; | non è prevista alcuna tassazione all’assegnazione; | il trattamento fiscale del guadagno realizzato all’esercizio dipende dalle circostanze individuali del collaboratore; non esiste una legge o orientamento specifico in proposito, e non è comune offrire stock option ai collaboratori in Irlanda; di conseguenza è consigliato che il tuo collaboratore consulti un consulente fiscale personale; detto ciò, è probabile che la tassazione debba avvenire all’esercizio (con lo spread da dichiarare come reddito da lavoro), e alla vendita (con il guadagno da dichiarare come plusvalenza). |
All’esercizio | lo spread è tassato come reddito da lavoro; lo spread è la differenza tra il valore di mercato equo delle azioni al momento dell’esercizio e il prezzo di esercizio pagato dal membro del tuo team; | lo spread è tassato come reddito da lavoro; lo spread è la differenza tra il valore di mercato equo delle azioni al momento dell’esercizio e il prezzo di esercizio pagato dal membro del tuo team. |
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Alla vendita | il guadagno è tassato come plusvalenza; | il guadagno è tassato come plusvalenza. |
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Dipendenti diretti | Dipendenti EOR | Collaboratori esterni (o Freelance) |
puoi consentire ai membri del tuo team di esercitare in anticipo le loro stock option non maturate (un processo noto come “early exercise”); questo può ridurre potenzialmente la loro responsabilità fiscale, anche se gli early exercise possono essere difficili da gestire e possono richiedere ulteriore documentazione; | puoi consentire ai membri del tuo team di esercitare in anticipo le loro stock option non maturate (un processo noto come “early exercise”); questo può ridurre potenzialmente la loro responsabilità fiscale, anche se gli early exercise possono essere difficili da gestire e possono richiedere ulteriore documentazione; | non esiste un chiaro regime fiscale agevolato in Irlanda. |
Se vuoi usare Remote Equity Advanced per offrire stock option ai membri del tuo team con sede in Irlanda, la tua società capogruppo (cioè la tua società madre) deve essere costituita nel Delaware. La tua società deve inoltre essere privata — non quotata in borsa.
€645
per dipendente/al mese
Assumi senza aprire una sede locale in +90 Paesi
Onboarding con un esperto dedicato
Pagamenti puntuali, ogni volta
Tutela della conformità inclusa
Benefit competitivi, flessibili, localizzati
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HR Essentials fornito di base
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Gestione buste paga internazionale efficiente e chiara
Piattaforma self-service semplice
Assistenza su misura da parte di esperti
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Gestione integrata dei benefit
HR Core fornito d base
€27
per collaboratore esterno/al mese
Paga per i soli contractor attivi.
Lavora con collaboratori esterni internazionali
Crea, modifica e firma contratti personalizzati e adattati al contesto locale
Approva le fatture dei collaboratori esterni con un clic o con pagamento automatico
Pagamenti trasparenti con piena visibilità
HR Core fornito d base
