Gestisci facilmente l'occupazione in Irlanda

Il personale a tempo pieno ha diritto per legge a un periodo base di ferie annuali retribuite pari a quattro settimane. Il contratto di lavoro individuale o i contratti collettivi possono prevedere ferie retribuite aggiuntive.

Le madri in attesa devono prendere almeno due settimane di congedo di gravidanza (prima della data presunta del parto) e almeno quattro settimane di congedo di maternità (dopo il parto), per un massimo di 26 settimane retribuite in totale. La madre può inoltre usufruire di ulteriori 16 settimane di congedo non retribuito, che iniziano immediatamente al termine del congedo di maternità.

Se sei un neo-genitore, diverso dalla madre del bambino, puoi prendere due settimane di congedo nei primi sei mesi dopo la nascita o l’adozione. Il congedo può iniziare in qualsiasi momento nei primi sei mesi successivi alla nascita o all’adozione.

Le persone impiegate in Irlanda con più di 13 settimane di anzianità hanno il diritto per legge a un congedo di malattia retribuito fino a 5 giorni all’anno. Come minimo, devi presentare un certificato medico che attesti l’impossibilità di lavorare fin dal primo giorno del congedo di malattia.

- Congedo parentale: Il congedo parentale è stato esteso a nove settimane a partire dal 1 agosto 2024. I genitori hanno diritto al congedo parentale nei primi due anni di vita del bambino, o, in caso di adozione, entro due anni dall’ingresso del minore nella famiglia. Se hai diritto al Parent’s Benefit, riceverai 274 € a settimana. L’azienda non è tenuta a pagare la retribuzione durante il congedo parentale, anche se può decidere di integrare la retribuzione del personale durante questo periodo. - Congedo per adozione: in caso di adozione, il personale ha diritto a 24 settimane di congedo per adozione. Si applica alle donne che adottano un minore e agli uomini che adottano da soli. È inoltre possibile usufruire di ulteriori 16 settimane di congedo non retribuito. - Congedo per assistenza: consente al personale di assentarsi temporaneamente dal lavoro per fornire assistenza a tempo pieno a una persona che ne ha bisogno. Minimo 13 settimane e fino a un massimo di 104 settimane. La persona da assistere deve necessitare di cura e attenzione a tempo pieno, ciò deve essere supportato da un medico di base e infine valutato da un funzionario del Department of Employment Affairs and Social Protection (DEASP). Questo congedo non è retribuito, ma potresti avere diritto a prestazioni di welfare sociale. - Congedo per violenza domestica: le modifiche del 2023 alla normativa sul lavoro in Irlanda riconoscono il diritto a cinque giorni retribuiti all’anno per congedo per violenza domestica. Puoi utilizzare questo congedo per vari scopi, tra cui cure mediche, consulenza, trasferimento o assistenza legale. Devi informare l’azienda e indicare le date del congedo. L’azienda è tenuta a corrispondere una diaria giornaliera stabilita per ogni giorno di congedo per violenza domestica, con l’importo determinato dai regolamenti del Ministro.