アルゼンチンにおける雇用管理をスムーズに

アルゼンチンでのEmployer of Record (EOR)

RemoteのEmployer of Record (EOR)サービスを利用すれば、アルゼンチンで優秀な人材を迅速かつ簡便に採用、管理、支払いできます。

Employer of Record (EOR)とは何か — その仕組みは？

RemoteのEORにより、現地法人を設立することなくアルゼンチンで合法的に従業員を雇用できます。形式上はRemoteが正式な雇用主となり、当社が法令遵守、給与処理、福利厚生（株式を含む）およびその他の人事業務を担当します。ただし、採用した従業員の日々の管理と業務上の責任は引き続き貴社側で完全に管理されます。詳細を見る。

アルゼンチンでEORを利用するのはどのような場合か？

EORの利用が適しているのは、次のようなケースです。

• 現地法人を設立せずにアルゼンチンで従業員を雇用する必要がある
• 本格的な事業展開の前にアルゼンチン市場をテストしている
• 現地の雇用法および税務要件を確実に遵守したい
• アルゼンチンで従業員を迅速かつコスト効率よくオンボーディングする必要がある
• 現地法人設立前に一時的な採用ソリューションが必要である

アルゼンチンでRemoteのEORを利用するメリットは？

アルゼンチンで人材を採用したいが現地法人を持たない場合、当社のEORは完全に法令遵守した効率的なソリューションを提供します。アルゼンチンは雇用および給与税に関する規制が厳しく、当社のEORサービスはこれらの法的義務を満たすと同時に迅速な成長を可能にします。

アルゼンチンにおけるEORの主な利点は次の通りです。

• 迅速な市場参入。現地法人の設立に何ヶ月も待つことなく、速やかに人材を採用できます。
• 現地の雇用法に完全に準拠。遵守不履行や誤分類に伴う法的リスクを回避できます。
• 簡素化された給与管理。当社は給与税の計算を自動化し、法改正があっても源泉徴収を含むすべての控除義務に完全に対応します。
• コスト削減。アルゼンチンで法人を設立するには多大な費用と時間がかかります。EORを利用すれば法人登録の必要がなくなり、間接費を削減できます。
• 必要なリソースを削減。人事、給与処理、法令遵守をEORが管理することで、事業拡大に専念でき、リソースを他の業務に振り向けられます。

また、当社はアルゼンチンに自社法人を保有している点も重要です。そのため、遅延や追加費用が発生し、従業員体験を損なう可能性のある第三者に依存する必要がありません。現地専門家による専任サポートを含むすべてのEORサービスを自社内で提供しています。

詳細についておよび当社のEORプラットフォームをご覧いただくには、デモをお申し込みください。専門スタッフが対応いたします。