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契約社員管理
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チームを拡大
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税務
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休暇の種類
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雇用の終了
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福利厚生ガイド
アルメニアでの雇用
アルメニアの労働法は労働者保護を重視しています。一定規模以上の雇用主は労働者に現金で支払うことができない場合があり、就業週は昼休憩や休憩を含めて通常週48時間を超えません。従業員は一般的に突然の解雇から保護されており（アルメニアは「随意雇用」国ではありません）、複数名のレイオフには特別な規定が適用されます。雇用契約を作成する際は、経験豊富なパートナーに相談することを推奨します。
アルメニアでの従業員雇用については、Remoteまでお問い合わせください。
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アルメニアの最低賃金は月額75,000 AMDです。
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Remoteのお客様向けに、すべての従業員への支払いは各暦月の最終営業日までに同額の月次分割で行われ、支払いは後払いとなります。
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アルメニアでの新規従業員の早期就業を支援します。
当社チームは従業員のオンボーディングと給与支払いをできるだけ迅速に行い、貴社が現地の雇用関連法を遵守できるよう支援します。オンボーディングの最短期間は、従業員が必要な情報をすべてRemoteプラットフォームに提出した時点から開始します。オンボーディングの所要時間は、現地当局への登録手続きにも依存します。
非現地国籍の従業員については、就労資格の確認（該当する場合）によりオンボーディング期間にさらに3日が加算されます。就労資格確認に対する追跡対応が必要な場合は、追加の時間を要する可能性があります。
なお、給与の締め日により実際の雇用開始日が影響を受ける場合があります。別途指定がない限り、Remoteの給与締め日は毎月10日です。
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年間13日の祝日
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Remoteでアルメニアのチームを拡大
アルメニアで従業員を雇用する場合、企業は通常、現地の法的法人を設立するか、Remoteのように現地で合法的に雇用サービスを提供できるグローバルな雇用プラットフォームと提携する必要があります。
Remoteはアルメニアでチームを雇用し、貴社の法令遵守を維持します。Remoteはアルメニアのチームの採用、オンボーディング、給与支払いを代行するため、現地でHRサービスを構築する必要はありません。契約社員への支払いも簡便です。開始するには今すぐサインアップするか、詳細は 専門家にご相談ください。
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アルメニアでは他国同様、自営業者や契約社員とフルタイム従業員を区別します。契約社員を誤分類すると、企業に対して罰金や制裁が科される可能性があります。