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契約社員管理
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チームを拡大
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税務
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休暇の種類
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雇用の終了
アルメニアでの雇用
アルメニアの労働法は労働者を幅広く保護しています。一定規模以上の雇用主は現金での支払いが認められない場合があり、1週間の所定労働時間は昼休みや休憩を含めて通常48時間を超えてはなりません。従業員は原則として突発的な解雇から保護されており（アルメニアは「随意雇用」国ではありません）、複数名を対象とした解雇には特別な規定が適用されます。雇用契約を作成する際は、経験あるパートナーに相談することを推奨します。
アルメニアで従業員を雇用する方法については、詳しくはRemoteにお問い合わせください。
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アルメニアの最低賃金は月額75,000 AMDです。
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Remoteの顧客については、従業員への支払いは各暦月の末の営業日までに、後払いで同額の月次分割により行われます。
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アルメニアでの新規従業員の早期就業を支援します。
弊社チームは、従業員のオンボーディングと給与支払いを可能な限り迅速に行い、同時に現地の雇用法を遵守するよう支援します。オンボーディングの最短期間は、従業員が必要な情報をRemoteプラットフォームにすべて提出した後に始まります。オンボーディングの所要時間は、現地当局への登録状況にも左右されます。
就労国籍を有さないすべての者については、就労資格審査（該当する場合）がオンボーディング全体の所要時間に3日を追加します。就労資格審査の追加確認が必要な場合は、さらに時間を要することがあります。
ご注意ください。給与の締切日は実際の雇用開始日に影響する可能性があります。特に指定がない限り、Remoteの給与締切日は毎月10日です。
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年間13日の祝日
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Remoteでアルメニアのチームを拡大
アルメニアで従業員を雇用する場合、通常は現地の法的法人を保有するか、現地で合法的に雇用サービスを提供できるRemoteのようなグローバル雇用プラットフォームと連携する必要があります。
Remoteはアルメニアでチームメンバーを雇用し、貴社のコンプライアンスを維持します。Remoteはアルメニアでの採用、オンボーディング、給与支払いを代行できるため、現地でHRサービスを新たに立ち上げる必要はありません。契約社員への支払いも簡単に行えます。始めるには今すぐサインアップするか、詳しくは専門家にご相談ください。
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アルメニアでは他国同様、自営業者や契約社員とフルタイム従業員は異なる扱いを受けます。契約社員を誤って分類すると、企業に対して罰金やその他の制裁が科されるおそれがあります。