アルメニアにおける雇用管理をスムーズに

アルメニアでのEmployer of Record (EOR)

当社のEmployer of Record (EOR)サービスを利用すれば、アルメニアで優秀な人材を迅速かつ簡単に採用、管理し、給与処理できます。

Employer of Record (EOR)とは何か — その仕組みは？

当社のEORにより、現地法人を設立することなくアルメニアで合法的に従業員を雇用できます。形式上は当社が正式な雇用主となり、法令遵守、給与処理、福利厚生（株式を含む）およびその他の人事プロセスを当社が担当します。ただし、採用した従業員の日々の管理や業務上の責任は貴社が完全に保持します。

アルメニアでEORを利用するのはどのような場合か？

EORの利用が適しているのは、次のようなケースです。

• アルメニアで従業員を採用する必要があるが、現地法人を設立したくない場合
• 本格的な事業拡大に踏み切る前に現地市場をテストしている場合
• 現地の雇用法および税務要件を確実に満たしたい場合
• アルメニアで従業員を迅速かつ費用対効果の高い方法でオンボーディングする必要がある場合
• 現地法人を設立する前に一時的な採用ソリューションが必要な場合

アルメニアで当社のEORを利用するメリットは？

アルメニアで人材を採用したいが現地法人を持たない場合、当社のEORは完全に法令遵守した効率的なソリューションを提供します。アルメニアは雇用および給与税の規制が厳格であり、当社のEORサービスによりこれらの法的義務を満たしながら迅速に事業を拡大できます。

アルメニアにおけるEORの主な利点は次の通りです。

• より迅速な市場参入。現地法人を設立するために数か月待つことなく、迅速に優秀な人材を採用できます。
• 現地雇用法の完全な法令遵守。非遵守や誤分類に伴う法的リスクを回避できます。
• 給与処理の簡素化。給与税の計算を自動化し、法令が変更された場合でもすべての源泉徴収義務を確実に満たします。
• コストの削減。アルメニアで法人を設立するには費用と時間がかかります。EORを利用すれば法人登記の必要がなくなり、間接費を削減できます。
• 必要なリソースが少なくて済む。人事、給与処理、法令遵守をEORが管理することで、事業拡大に注力し、リソースを他に振り向けることができます。

また、当社はアルメニアに自社法人を所有している点も重要です。そのため、遅延や追加費用を発生させ、従業員の体験を損なう可能性のある第三者に依存する必要がありません。現地専門家による専任サポートを含むすべてのEORサービスを自社内で提供しています。

詳細について、当社のEORプラットフォームを実際にご覧いただくには、デモをお申し込みください。当社の専門スタッフがご案内します。