オーストラリアにおける雇用管理をスムーズに

オーストラリアでのEmployer of Record (EOR)

当社のEmployer of Record (EOR)サービスを利用すれば、オーストラリアで優秀な人材を迅速かつ簡便に採用・管理し、給与の支払いまで行えます。

Employer of Record (EOR)とは何か — その仕組みは？

当社のEORにより、現地法人を設立せずにオーストラリアで合法的に従業員を雇用できます。形式上は当社が正式な雇用主となり、当社が法令遵守、給与処理、福利厚生（株式を含む）、その他の人事業務を担当します。ただし、採用した人材の日々の管理や職務は貴社が完全にコントロールします。詳細はこちら。

オーストラリアでEORを利用するのはどのような場合か？

EORの利用が適しているのは、次のようなケースです。

• オーストラリアで従業員を採用する必要があるが、現地法人を設立したくない場合
• 本格的な事業拡大に踏み切る前に現地市場をテストしたい場合
• 現地の雇用法および税務要件を完全に遵守したい場合
• オーストラリアで従業員を迅速かつ費用対効果の高い方法でオンボーディングする必要がある場合
• 現地法人を設立する前の一時的な採用ソリューションが必要な場合

オーストラリアでRemoteのEORを利用するメリットは？

オーストラリアで人材を採用したいが現地法人を持たない場合、当社のEORは法令遵守を確保しつつ効率的なソリューションを提供します。オーストラリアは雇用および給与税に関する規制が厳しく、当社のEORサービスはこれらの法的義務を満たしながら迅速な事業拡大を可能にします。

オーストラリアにおけるEORの主な利点は次の通りです。

• 市場参入の迅速化。現地法人を設立するために数か月待つことなく、迅速に優秀な人材を採用できます。
• 現地雇用法の完全な法令遵守。非遵守や誤分類に伴う法的リスクを回避できます。
• 給与処理の簡素化。給与税の計算を自動化し、法改正があっても源泉徴収を含むすべての義務を確実に遵守します。
• コストの削減。オーストラリアで法人を設立するには費用と時間がかかります。EORを利用すれば法人登録が不要となり、間接費を削減できます。
• 必要リソースの削減。人事、給与処理、法令遵守をEORが管理するため、事業拡大にリソースを集中できます。

また、当社はオーストラリアに自社法人を持っているため、外部業者に依存せず、迅速かつコスト効率よくサービスを提供できます。現地専門家のサポートを含め、すべてのEORサービスを自社内で提供しています。

詳細については、当社のEORプラットフォームを実際にご覧いただけるデモをぜひお申し込みください。デモを申し込む。専門スタッフがご案内します。