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契約社員管理
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チームを拡大
アゼルバイジャンでの雇用
従業員保護および労働者の権利に関する規定はアゼルバイジャンの労働法典に明記されており、年齢、宗教、人種に基づく差別からの保護が保証されています。
採用プロセスでよく出る質問には、最低賃金、残業手当の率、有給休暇の保証などがあります。Remoteはアゼルバイジャンにおける従業員向けに、完全で競争力があり法令遵守された福利厚生パッケージの提供を支援します。
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最低賃金
最低賃金は月額300 AZN（または170ドル）に固定されています。
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健康保険
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歯科保険
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視力保険
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メンタルヘルス支援
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年金または401(k)
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生命保険および障害保険
Remoteでアゼルバイジャンのチームを拡大
Remoteを使えば、アゼルバイジャンの契約社員へ一部の通貨で支払いが可能です（詳しくはRemoteの専門家にご相談ください）。
アゼルバイジャンで採用を行う企業は、通常、現地で法的な法人を保有するか、企業に代わって雇用を行うグローバルな雇用ソリューションプロバイダーと提携することが求められます。給与、福利厚生、税務、オンボーディングに必要なプロセスを整備することは、特に現地の専門知識がない場合、急速に複雑化します。このような国での採用を始める場合、グローバルHRプラットフォームであるRemoteを利用すると、現地法令を完全に遵守したうえで従業員を採用することが容易になります。RemoteがEmployer of Record（EOR）製品を提供している国では、コンプライアンスの責任をRemoteが負いますので、貴社は優秀な人材の採用と事業成長に集中できます。
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誤分類のリスク
アゼルバイジャンでは他国同様、自営業者や契約社員とフルタイム従業員を区別して扱います。契約社員を誤分類すると、同国では企業に罰金や制裁が科される可能性があります。