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給与処理
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チームを拡大
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税務
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休暇の種類
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雇用の終了
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福利厚生ガイド
ベルギーでの雇用
ベルギーには単一の成文労働法典はありませんが、連邦レベルの複数の労働規則が連携して労働者の権利を保護しています。ベルギーの従業員は年齢、宗教、性的指向、ジェンダー表現、人種に基づく差別から保護されています。
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ベルギーの労働法では、すべての労働者に対して法定の最低賃金が定められています。EU内でも高水準の最低賃金であり、物価水準に合わせて毎年見直されます。
現在、ベルギーの法定最低賃金は月額€2,154.11（週38時間基準）、時間給では€13.08です。
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Remoteの顧客に対しては、従業員への支払いは後払いで、各暦月ごとに均等な月次分割により各月の最終営業日までに行われます。
ベルギー法では、雇用主は12月の給与支払いと併せていわゆる13か月分の給与を追加で支払う義務があります。ただしこれは、その従業員が少なくとも半年間在籍している場合に限られます（当年の7月1日以降の入社が該当します）。多くの雇用主は勤続期間に関係なく全従業員に対して13か月分を支給することを選ぶことが一般的です。
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従業員が負担する社会保険料は総支給額の13.07%です。
雇用主の負担は入社時期により25〜27%の範囲です。
ベルギーの社会保険料は次の項目をカバーします：
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老齢年金および遺族年金
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失業保険
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労働災害保険
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家族手当
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傷病・障害給付
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ベルギーでの新規従業員の採用と就業開始を迅速に支援します。
Remoteのチームが従業員のオンボーディングと給与支払いを可能な限り迅速に行い、貴社が現地の雇用法を順守できるようにします。オンボーディングの最短期間は、従業員がRemoteプラットフォーム上に必要情報をすべて提出した時点から始まります。オンボーディング期間は現地当局への登録状況によっても左右されます。
雇用国の国籍を有しない者については、就労資格審査（該当する場合）によりオンボーディングの総日数にさらに3日が加わります。就労資格審査の追加確認が必要な場合は、さらに時間を要することがあります。
給与の締め日が実際の雇用開始日に影響する場合がありますのでご注意ください。Remoteの給与締め日は特に指定がない限り当月の10日です。
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年間10日の祝日
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Remoteでベルギーのチームを拡大
ベルギーで労働者を雇用する場合、通常は現地法人を設立するか、Remoteのように現地で合法的に雇用サービスを提供できるグローバル雇用プラットフォームと連携する必要があります。
Remoteはベルギーでチームメンバーを雇用し、コンプライアンスを維持します。Remoteがベルギーチームの採用、オンボーディング、給与支払いを代行するため、現地でのHRサービスを構築する必要はありません。契約社員への支払いも簡便です。開始するには今すぐサインアップするか、詳細は 今すぐ相談 してください。
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ベルギーでは他国同様、個人事業主や契約社員とフルタイム従業員は別扱いとなります。契約社員を誤って従業員として誤分類すると、企業に対して罰金や制裁が課される可能性があります。