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グローバル人材の管理、給与支給、雇用を統合プラットフォームに集約

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ベルギーでの雇用

ベルギーには成文化された単一の雇用法はありませんが、連邦レベルの複数の労働規定が連携して労働者の権利を保護しています。ベルギーの従業員は年齢、宗教、性的指向、性表現、人種に基づく差別から保護されています。

最低賃金

ベルギーの労働法はすべての労働者に対して法定最低賃金を定めています。EU内でも高水準にある最低賃金は、物価水準と整合させるため毎年見直されます。

現在、ベルギーの法定最低賃金は月額€2,154.11（週38時間ベース）、または時給€13.08です。

給与サイクル

Remoteをご利用の顧客に対しては、従業員への支払いを各暦月の最終稼働日までに、同額の月次分割で行います。支払いは後払いとなります。

ベルギー法では、雇用主は12月の給与支払い時に追加の13ヶ月分給与を支払う義務があります。これは当年の半年前（すなわち当年の7月1日以降に雇用開始）から雇用されている従業員に対して義務付けられます。ただし、多くの雇用主は全従業員に対して13ヶ月分を支払うことを任意に実施しています。

社会保険料

従業員の社会保険料の負担は、総支給額の13.07%に設定されています。

雇用主負担は雇用開始日により異なり、25〜27%の範囲です。

ベルギーの社会保険料には以下が含まれます：

  • 老齢年金および遺族年金
  • 失業保険
  • 職業病保険
  • 家族手当
  • 疾病および障害給付
オンボーディング

貴社の新規従業員がベルギーで迅速に就業を開始できるよう支援します。

当社チームは従業員が迅速にオンボーディングされ、現地の雇用法を遵守したうえで給与支払いが行われるよう手配します。最低オンボーディング期間は従業員がRemoteのプラットフォームに必要情報を提出した後に開始します。オンボーディングの所要時間は現地当局への登録状況にも左右されます。

雇用国の国籍を有さない従業員については、（該当する場合）就労資格の確認によりオンボーディング期間にさらに3日が追加されます。就労資格確認のフォローアップが必要な場合、さらに時間を要することがあります。

給与の締切日は実際の雇用開始日に影響することがあります。Remoteの給与締切日は特に指定がない限り月の10日です。

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年間12日の祝日

ベルギーにおける透明な価格設定

health_insurance
健康保険
dental_insurance
歯科保険
vision_insurance
視力保険
mental_health_support
メンタルヘルス支援
pension_or_401(k)
年金または401(K)
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生命保険および障害保険

主要データ

ベルギー王国（オランダ語: Koninkrijk België）は西ヨーロッパに位置する主権国家で、3つの自律地域と10の州に分かれています。

人間開発指数で14位、GDPランキングで17位に位置するベルギーは、安定した民主主義と多様な経済に支えられた欧州有数の活発な労働市場を有しています。

首都
ブリュッセル
通貨
ユーロ
言語
オランダ語、フランス語、ドイツ語
人口規模
11,492,641
ビジネスのしやすさ
とても簡単
給与支払頻度
月払い
VAT（標準税率）
21%

Remoteでベルギーのチームを拡大

ベルギーで労働者を雇用したいとお考えですか。ベルギーで採用する企業は、通常、現地の法的主体を所有するか、現地で合法的に雇用サービスを提供できるRemoteのようなグローバル雇用プラットフォームを利用する必要があります。

Remoteはベルギーでの従業員雇用とコンプライアンス維持を代行できます。Remoteがベルギーでの採用、オンボーディング、給与支払いを行うため、現地でHRサービスを新たに立ち上げる必要はありません。契約社員への支払いも容易に行えます。今すぐサインアップして開始するか、詳細は今すぐ相談してください。

誤分類のリスク

ベルギーでは多くの国と同様に、自営業者や契約社員とフルタイム従業員を異なる扱いで区別します。契約社員の誤分類は、該当企業に対して罰金や制裁が科される可能性があります。

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ベルギーにおける透明な価格設定

給与処理

3911

従業員1名/月
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  • 強力で透明性の高い国際給与処理
  • シンプルなセルフサービスプラットフォーム
  • 専門家による個別サポート
  • 各国の給与規定を遵守
  • 給与処理、経費管理、HRISの統合ソリューション
契約社員管理

4350

契約社員/月
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  • 契約社員に実働がある場合にのみ支払いが発生
  • 国際契約社員
  • 現地法に準拠した契約書を作成、編集、署名
  • 契約社員の請求書をワンクリックで承認、または自動で支払い
  • 支払いを透明化し、完全に可視化
Employer of Record (EOR)

105000

従業員1名/月
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  • 現地での給与支給を毎回タイムリーに実行
  • コンプライアンス対策を標準搭載
  • 競争力のある、柔軟で、地域密着型の福利厚生
  • 社内専門家による現地サポート
  • HR Essentialsが標準で付属