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給与処理
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チームを拡大
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税務
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休暇の種類
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雇用の終了
ベルギーでの雇用
ベルギーは成文の一元的な労働法典を持たないものの、連邦レベルの複数の労働規制が連携して労働者の権利を保護しています。ベルギーの従業員は、年齢、宗教、性的指向、性表現、人種に基づく差別から保護されています。
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ベルギーの労働法は、すべての労働者に対して法定最低賃金を定めています。最低賃金はEUの中でも高水準の一つであり、既存の物価水準に合わせるため年次で見直されます。
ベルギーの法定最低賃金は、週38時間の場合は月額€2,029.88、または時給€12.33です。
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Remoteの顧客に対しては、従業員への支払いを各暦月の最終営業日までに、同額の月次分割で遡って支払います。
ベルギー法では、雇用主は12月の給与支払い時に追加の第13月分を支払う義務があります。これは、その年の半分以上在籍している従業員（つまり当年の7月1日までに入社している場合）に対してのみ義務付けられますが、実務上は雇用主が全従業員に支払うことを決める場合も一般的です。
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従業員の社会保険料負担は総支給額の13.07%に設定されています。
雇用主負担は採用日によって異なり、25〜27%の範囲です。
ベルギーの社会保険料には以下が含まれます：
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老齢年金および遺族年金
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失業保険
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職業病に対する保険
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家族手当
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疾病および障害給付
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ベルギーでの新規従業員の雇用開始を迅速に支援します。
当社チームは、従業員が可能な限り早くオンボーディングされ給料が支払われるように手配し、貴社が現地の雇用法を遵守できるよう支援します。オンボーディングの最短期間は、従業員がRemoteプラットフォーム上に必要情報をすべて提出した後に開始します。オンボーディングの所要時間は現地当局への登録状況にも依存します。
雇用国の国民でない場合、就労資格の確認（該当する場合）はオンボーディングにさらに3日を追加します。就労資格確認のフォローアップが必要な場合は、さらに時間を要する可能性があります。
ご注意ください。給与の支払締切日は実際の雇用開始日に影響することがあります。Remoteの給与締切日は、特段の記載がない限り毎月10日です。
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年間10日の祝日
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Remoteでベルギーのチームを拡大
ベルギーで労働者を雇用する場合、貴社は通常、現地法人を所有するか、Remoteのように現地で合法的に雇用サービスを提供できるグローバル雇用プラットフォームと連携する必要があります。
Remoteはベルギーでチームメンバーを雇用し、コンプライアンスを確保します。Remoteがベルギーのチームの採用、オンボーディング、給与支払いを代行するため、現地でHRサービスを立ち上げる必要はありません。契約社員への支払いも容易です。今すぐサインアップして開始するか、詳細について専門家にご相談ください。
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ベルギーでは多くの国と同様に、自営業者や契約社員とフルタイム従業員は区別されます。ベルギーにおける契約社員の誤分類は、企業に対して罰金や制裁を招く可能性があります。