ベルギーにおける雇用管理をスムーズに

ベルギーでのEmployer of Record (EOR)

RemoteのEmployer of Record (EOR)サービスを利用すれば、ベルギーで優秀な人材を迅速かつ簡便に採用・管理し、給与処理を行えます。

Employer of Record (EOR)とは何か — その仕組みは？

RemoteのEORにより、現地法人を設立せずにベルギーで合法的に従業員を雇用できます。形式上はRemoteが正式な雇用主となり、法令遵守、給与処理、福利厚生（株式を含む）およびその他の人事プロセスを当社が担当しますが、採用した従業員の日々のマネジメントや業務上の責任は引き続きコントロールできます。詳細はこちら。

ベルギーでEORを利用するのはどのような場合か？

EORの利用が適しているのは、次のようなケースです。

• ベルギーで従業員を雇用したいが、法人を設立したくない
• 本格的な事業拡大に踏み切る前に現地市場をテストしている
• 現地の雇用法および税務要件を確実に遵守したい
• ベルギーで従業員を迅速かつコスト効率よくオンボーディングしたい
• 法人を設立する前に一時的な採用ソリューションが必要

ベルギーでRemoteのEORを利用するメリットは？

ベルギーで人材を採用したいが現地法人を持たない場合、RemoteのEORは完全に法令遵守した効率的なソリューションを提供します。ベルギーは雇用および給与税の法規が厳格であり、RemoteのEORサービスはこれらの法的義務を満たすと同時に迅速な成長を可能にします。

ベルギーにおけるEORの主な利点は次の通りです。

• 市場参入の迅速化。現地法人を設立するために数か月待つことなく、優秀な人材を迅速に採用できます。
• 現地の雇用法の完全な遵守。非遵守や誤分類に伴う法的リスクを回避できます。
• 給与処理の簡素化。当社は給与税の計算を自動化し、法改正があってもすべての源泉徴収義務を確実に遵守します。
• コスト削減。ベルギーで法人を設立するには時間と費用がかかる場合があります。EORを利用すれば法人登記の必要がなくなり、間接費を削減できます。
• 必要なリソースの削減。人事、給与処理、法令遵守をEORが担うことで、事業拡大に専念でき、リソースを他に振り向けられます。

また重要なのは、Remoteがベルギーに自社法人を保有している点です。そのため、遅延や追加費用を招く第三者に依存する必要がなく、従業員の体験悪化を回避できます。現地専門家による専任サポートを含むすべてのEORサービスは自社内で提供しています。

詳細について、当社のEORプラットフォームを実際にご覧いただくにはデモをお申し込みください。専門スタッフがご案内します。