ボリビアにおける雇用管理をスムーズに

ボリビアでのEmployer of Record (EOR)

RemoteのEmployer of Record (EOR)サービスを利用すれば、ボリビアで優秀な人材を迅速かつ簡単に採用、管理し、給与を支払うことができます。

Employer of Record (EOR)とは何か — その仕組みは？

RemoteのEORにより、現地法人を設立せずにボリビアで従業員を法的に雇用できます。形式上はRemoteが正式な雇用主となり、法令遵守、給与処理、福利厚生（株式を含む）およびその他の人事プロセスを当社が対応します。一方で、日常の管理や業務上の責任は貴社が引き続き完全にコントロールできます。

ボリビアでEORを利用するのはどのような場合か？

EORの利用が適しているのは、次のようなケースです。

• ボリビアで従業員を採用する必要があるが、現地法人を設立したくない場合
• 本格的な事業拡大に踏み切る前に現地市場を検証している場合
• 現地の雇用法および税務要件を完全に遵守したい場合
• ボリビアで従業員を迅速かつ費用対効果の高い方法でオンボーディング（採用手続き）したい場合
• 現地法人設立前の一時的な採用ソリューションが必要な場合

ボリビアでRemoteのEORを利用するメリットは？

ボリビアで優秀な人材を採用したいが現地法人を持たない場合、当社のEORは法令遵守を確保した効率的なソリューションを提供します。ボリビアは雇用や給与税に関する規制が厳しく、当社のEORサービスはこれらの法的義務を満たしつつ、迅速な事業拡大を可能にします。

ボリビアにおけるEORの主な利点は次の通りです。

• より迅速な市場参入。現地法人を設立するために数か月待つ必要がなく、すぐに人材を採用できます。
• 現地の雇用法への完全な法令遵守。不遵守や誤分類に伴う法的リスクを回避できます。
• 給与処理の簡素化。給与税の計算を自動化し、法改正があってもすべての源泉徴収義務を確実に満たします。
• コスト削減。ボリビアで法人を設立するには時間と費用がかかりますが、EORを利用すれば法人登録が不要になり、間接費を削減できます。
• 必要なリソースの削減。人事、給与、法令遵守をEORが管理することで、社内リソースを事業拡大や他の戦略的業務に集中させることができます。

また、Remoteはボリビアに自社法人を持っているため、外部業者に依存せず、遅延や追加費用、従業員の不利益を避けながら迅速かつ費用対効果の高いサービスを提供できます。現地専門家によるサポートを含め、すべてのEORサービスを自社内で提供しています。

詳細については、当社のEORプラットフォームを実際にご覧いただけるデモをご用意していますデモをお申し込みください。担当者がご案内します。