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契約社員管理
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チームを拡大
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税務
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休暇の種類
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雇用の終了
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福利厚生ガイド
ボスニア・ヘルツェゴビナでの雇用
従業員保護や労働者の権利に関する規定は、ボスニア憲法や1999年の労働法、ならびにボスニア・ヘルツェゴビナ連邦の雇用法などの政府法令で定められています。ボスニア・ヘルツェゴビナの従業員は、一般に年齢や人種に基づく差別から保護されています。
採用プロセスでよく問われる事項は、最低賃金、時間外労働の割増率、保証された有給休暇などです。Remoteはボスニアにおける従業員向けに、包括的で競争力があり法令順守した福利厚生パッケージの提供を支援します。
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ボスニア・ヘルツェゴビナでの新規従業員の就業開始を迅速に支援します。
最短のオンボーディング期間は、従業員が必要な情報をRemoteのプラットフォームに提出してから開始します。オンボーディングの所要時間は、現地当局への登録手続きの状況によっても左右されます。
雇用国の国民でない場合、就労資格（Right to Work）の評価が適用されると、オンボーディング期間にさらに3日が加算されます。就労資格の評価に関して追加の対応が必要な場合は、さらに時間を要することがあります。
給与処理の締め日によって実際の初出勤日に影響が出る場合があります。Remoteの給与処理の締め日は特に指定がない限り月の10日です。
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年間4日の祝日
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Remoteでボスニア・ヘルツェゴビナのチームを拡大
ボスニア・ヘルツェゴビナで従業員を雇用する場合、通常は現地の法的実体を保有するか、現地で合法的に雇用サービスを提供できるRemoteのようなグローバル雇用プラットフォームと連携する必要があります。
Remoteはボスニア・ヘルツェゴビナで従業員を雇用し、貴社のコンプライアンスを維持します。Remoteはボスニア・ヘルツェゴビナのチームの採用、オンボーディング、給与支払いを代行するため、現地でHRサービスを立ち上げる必要はありません。また、ボスニア・ヘルツェゴビナの契約者への支払いも容易に行えます。開始するには今すぐサインアップするか、詳しくは専門家にご相談ください。
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ボスニア・ヘルツェゴビナでは、多くの国と同様に個人事業主（契約者）とフルタイム従業員を区別して扱います。契約者を誤分類すると、違反企業に対して罰金や制裁が科される可能性があります。