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契約社員管理
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チームを拡大
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税務
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休暇の種類
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雇用の終了
ボスニア・ヘルツェゴビナでの雇用
従業員保護や労働者の権利に関する規定は、ボスニア・ヘルツェゴビナ憲法および1999年の労働法、さらにボスニア・ヘルツェゴビナ連邦の雇用法などの複数の法令で定められています。ボスニア・ヘルツェゴビナの従業員は一般に、年齢や人種に基づく差別から保護されています。
採用プロセスでよく生じる疑問には、最低賃金、時間外労働の賃率、保証された有給休暇の有無などがあります。Remoteはボスニアの従業員に対して包括的で競争力があり、かつ法令遵守を満たす福利厚生パッケージの提供を支援します。
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ボスニア・ヘルツェゴビナで新規従業員を迅速に立ち上げる支援を行います。
当社チームは、従業員のオンボーディングと給与支払いをできるだけ早く行い、現地の雇用関連法令の遵守を確保します。最短のオンボーディング期間は、従業員が必要な情報をすべてRemoteプラットフォームに提出した時点から開始します。オンボーディングの所要期間は現地当局への登録状況にも依存します。
雇用国の国籍を有しないすべての方については、就労資格の確認（該当する場合）がオンボーディング全体の日数にさらに3日を追加します。就労資格の確認に関してフォローアップが必要な場合は、追加の時間が発生する可能性があります。
給与処理の締め日は実際の雇用開始日に影響を与えることがあります。Remoteの給与処理の締め日は特に指定がない限り月の10日です。
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年間4日の祝日
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Remoteでボスニア・ヘルツェゴビナのチームを拡大
ボスニア・ヘルツェゴビナで従業員を雇用する場合、通常は現地の法人を保有するか、Remoteのように現地で合法的に雇用サービスを提供できるグローバル雇用プラットフォームと連携する必要があります。
Remoteはボスニア・ヘルツェゴビナでチームを雇用し、貴社の法令遵守を支援します。Remoteはボスニア・ヘルツェゴビナでの採用、オンボーディング、給与支払いを代行するため、現地でHRサービスを立ち上げる必要はありません。契約社員への支払いも容易に行えます。開始するには今すぐ登録するか、詳しくは専門家にご相談ください。
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ボスニア・ヘルツェゴビナでは、自営業者や契約社員とフルタイムの従業員は異なる扱いを受けます。契約社員の誤分類は、該当企業に罰金や制裁を招く可能性があります。