ボスニア・ヘルツェゴビナにおける雇用管理をスムーズに

ボスニア・ヘルツェゴビナでのEmployer of Record (EOR)

RemoteのEmployer of Record (EOR)サービスを利用すれば、ボスニア・ヘルツェゴビナで優秀な人材を迅速かつ簡便に採用、管理、給与支払いできます。

Employer of Record (EOR)とは何か — その仕組みは？

RemoteのEORを利用すると、現地法人を設立せずにボスニアで合法的に従業員を雇用できます。形式上はRemoteが正式な雇用主となり、法令遵守、給与処理、福利厚生（株式を含む）、その他の人事業務を当社が担当しますが、採用した人材の日々の管理と業務責任は貴社が引き続き全面的に保持します。

ボスニアでEORを利用するのはどのような場合か？

EORの利用が適しているのは、次のようなケースです。

• 現地法人を設立せずにボスニアで従業員を採用したい場合
• 本格的な事業拡大に踏み切る前に現地市場をテストしたい場合
• 現地の雇用法および税務要件を確実に遵守したい場合
• ボスニアで従業員の採用手続きを迅速かつコスト効率よく行いたい場合
• 現地法人を設立する前の一時的な採用手段が必要な場合

ボスニアでRemoteのEORを利用するメリットは？

ボスニアで人材を採用したいが現地法人を持たない場合、当社のEORは法令遵守を確保しつつ効率的に採用できるソリューションを提供します。ボスニアは雇用法と給与税が厳格で、当社のEORサービスはこれらの法的義務を満たしながら、迅速な事業拡大を支援します。

ボスニアにおけるEORの主な利点は次の通りです。

• 市場参入のスピードアップ。現地法人の設立に数か月待つことなく、迅速に人材を採用できます。
• 現地の雇用法への完全な法令遵守。法令不遵守や誤分類による法的リスクを回避できます。
• 給与処理の簡素化。給与税の計算を自動化し、法律が変更された場合でもすべての源泉徴収義務を確実に満たします。
• コスト削減。ボスニアで法人を設立するには多くの費用と時間がかかりますが、EORを利用すれば法人登録の必要がなくなり、間接費を削減できます。
• 必要なリソースの削減。HR、給与処理、法令遵守をEORが管理することで、事業拡大に注力し、リソースを別の優先事項に振り向けることができます。

また、当社はボスニアに自社法人を保有しているため、外部業者に依存する必要がなく、遅延や追加費用、従業員にとって望ましくない体験が発生するリスクを避けられます。現地専門家による専任サポートを含め、すべてのEORサービスを自社内で提供しています。

詳細については、当社のEORプラットフォームを実際にご覧いただけるデモをぜひお申し込みください。デモを予約することで、専門スタッフがご案内します。