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グローバル人材の管理、給与支給、雇用を統合プラットフォームに集約

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ブルガリアでの雇用

ブルガリアで人を雇用する企業は、ブルガリア労働法を十分に理解している必要があります。ブルガリアの立法は欧州連合の労働法とも密接に関連しており、男女同一賃金、時間外労働の制限、職場での差別禁止、病気休暇の管理に関する特有の法的要件などを把握しておく必要があります。

採用過程でよく問われるのは時間外労働の割増率、健康保険、育児休暇などです。Remoteはブルガリアの従業員に対して、包括的で競争力があり、法令順守した福利厚生パッケージの提供を支援します。

最低賃金

現在、ブルガリアの最低賃金は€620.20 per month (or €7,442.40 per year)、標準の週40時間労働を基準としています。

給与サイクル

ブルガリアの給与は、前月分が月の中旬に支払われます。例えば、4月分の給与は5月中旬に支払われます。

オンボーディング

ブルガリアでの新規従業員の立ち上げを迅速に支援します。

Remoteのチームは、従業員がRemoteプラットフォームに必要な情報をすべて提出した後、可能な限り迅速にオンボーディングと給与支払いが行えるよう手配します。オンボーディングの最短期間は従業員による情報提出後に開始し、現地当局への登録状況によって所要時間が変動します。

雇用国の国籍を持たないすべての者について、就労資格の確認（該当する場合）はオンボーディング全体にさらに3日を追加します。就労資格の確認で追加の対応が必要な場合は、さらに時間を要する可能性があります。

なお、給与の締切日は実際の雇用開始日に影響する場合があります。Remoteの給与締切日は特に指定がない限り月の10日です。

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年間15日の祝日

ブルガリアにおける透明な価格設定

health_insurance
健康保険
dental_insurance
歯科保険
vision_insurance
視力保険
mental_health_support
メンタルヘルス支援
pension_or_401(k)
年金または401(K)
life_and_disability_insurance
生命保険および障害保険

主要データ

ブルガリアは東南ヨーロッパに位置し、ルーマニア、セルビア、北マケドニア、ギリシャ、トルコと国境を接しています。首都で最大の都市はソフィアで、他の主要都市にはプロヴディフ、ヴァルナ、ブルガスがあります。

ブルガリアは欧州安全保障協力機構（OSCE）の創設国であり、NATO、欧州連合、欧州評議会の加盟国です。国の経済はサービス産業を中心に、鉱業や農業も重要な役割を担っています。ブルガリアはEU内で一人当たりGDPおよび人間開発指数が低い方に位置しますが、上位中所得国として発展を続けています。

首都
ソフィア
通貨
ユーロ
言語
ブルガリア語
人口規模
6,912,730
ビジネスのしやすさ
簡単
給与支給頻度
月払い
VAT - 標準税率
20%

Remoteでブルガリアのチームを拡大

ブルガリアで従業員を雇用したいですか？ ブルガリアで採用を行う企業は、通常、現地の法的実体を所有するか、Remoteのように現地で合法的に雇用サービスを提供できるグローバル雇用プラットフォームと連携する必要があります。

Remoteはブルガリアで従業員を雇用し、法令順守を確保できます。Remoteは採用、オンボーディング、給与支払を代行しますので、現地でHR体制を構築する必要はありません。契約社員への支払いも容易に行えます。今すぐサインアップして始めるか、専門家にご相談ください。

誤分類のリスク

ブルガリアでは、個人事業主や契約社員とフルタイム従業員は異なる扱いを受けます。契約社員を誤って分類すると、当該企業に罰金や制裁が科される可能性があります。

デモを予約 無料でサインアップ

ブルガリアにおける透明な価格設定

給与処理

3911

従業員1名/月
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  • 強力で透明性の高い国際給与処理
  • シンプルなセルフサービスプラットフォーム
  • 専門家による個別サポート
  • 各国の給与規定を遵守
  • 給与処理、経費管理、HRISの統合ソリューション
契約社員管理

4350

契約社員/月
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  • 契約社員に実働がある場合にのみ支払いが発生
  • 国際契約社員
  • 現地法に準拠した契約書を作成、編集、署名
  • 契約社員の請求書をワンクリックで承認、または自動で支払い
  • 支払いを透明化し、完全に可視化
Employer of Record (EOR)

105000

従業員1名/月
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  • 90か国以上で現地法人を設立せずに雇用が可能
  • 専任のスペシャリストによるオンボーディング
  • 現地での給与支給を毎回タイムリーに実行
  • コンプライアンス対策を標準搭載
  • 競争力のある、柔軟で、地域密着型の福利厚生
  • 社内専門家による現地サポート
  • HR Essentialsが標準で付属