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契約社員管理
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チームを拡大
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税務
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休暇の種類
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雇用の終了
ブルガリアでの雇用
ブルガリアで人員を雇用する企業は、ブルガリア労働法を十分に把握している必要があります。法律は欧州連合の労働法とも密接に関連しており、男女同一賃金の規定、時間外労働の制限、職場差別の禁止、病気休暇の管理に関する特有の法的要件を理解しておくことが重要です。
採用プロセスでよく寄せられる質問には、時間外手当の率、健康保険、育児休暇などがあります。Remoteはブルガリアの従業員に対して包括的で競争力があり、法令遵守した福利厚生パッケージの提供を支援します。
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ブルガリアの最低賃金は月額 BGN 1,077、年額 BGN 12,924（標準の週40時間に基づく）。このレートは2025年1月1日より有効です。
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ブルガリアでは給与は前月分を月の中旬に支払います。例えば、4月分の給与は5月中旬に支払われます。
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Remoteはブルガリアでの新規従業員の立ち上げを迅速に支援します。
当社チームは、従業員ができるだけ早くオンボーディングされ支払われるよう手配しつつ、現地の雇用関連法規への準拠も確保します。オンボーディングの最短所要期間は、従業員がRemoteプラットフォームに必要情報をすべて提出した時点から開始します。オンボーディング期間は現地当局への登録状況にも左右されます。
雇用地の国籍が現地国籍でない従業員については、就労資格（Right to Work）評価（該当する場合）によりオンボーディングにさらに3日を要します。就労資格評価のフォローアップが必要な場合は、さらに時間を要する可能性があります。
給与の締切日は実際の雇用開始日に影響を与える場合があります。Remoteの給与締切日は特に指定がない限り毎月10日ですのでご留意ください。
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年間14日の祝日
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Remoteでブルガリアのチームを拡大
ブルガリアで従業員を雇用する場合、貴社は通常、現地の法的法人を保有するか、Remoteのように現地で合法的に雇用サービスを提供できるグローバル雇用プラットフォームと連携する必要があります。
Remoteはブルガリアで従業員を雇用し、法令遵守の維持を支援できます。Remoteはブルガリアのチームの採用、オンボーディング、給与支払いを代行できるため、現地のHRサービスを設立する必要はありません。契約社員への支払いも簡単に行えます。今すぐサインアップして開始するか、詳しくは今すぐ相談してください。
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ブルガリアでは多くの国と同様に、契約社員とフルタイム従業員は別扱いです。契約社員の誤分類は、企業に対して罰金や制裁を招く可能性があります。