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契約社員管理
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チームを拡大
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税務
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休暇の種類
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雇用の終了
ブルガリアでの雇用
ブルガリアで人を雇用する企業は、ブルガリア労働法を十分に理解している必要があります。ブルガリアの法令はEUの労働法とも密接に関連しており、男女同一賃金、時間外労働の制限、職場差別の禁止、病気休暇の管理に関する特有の法的要件などを把握しておくことが重要です。
採用プロセスでよく出る質問には、時間外労働の割増率、健康保険、育児休暇などがあります。Remoteは、ブルガリアの従業員に対して包括的で競争力のある、かつ法令に準拠した福利厚生パッケージを提供する支援が可能です。
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ブルガリアの最低賃金は月額BGN 1,077、年額BGN 12,924（標準の週40時間を基準とした額）です。この率は2025年1月1日から有効です。
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ブルガリアでは給与は前月分が月の中旬に支払われます。例えば、4月分の給与は5月中旬に支払われます。
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Remoteは、ブルガリアでの新規従業員の立ち上げを迅速に支援します。
当社チームは、従業員のオンボーディングと給与支払いを可能な限り迅速に行い、貴社が現地の雇用関連法令を順守できるよう支援します。最短のオンボーディング期間は、従業員が必要な情報をRemoteのプラットフォームに提出した日以降に開始します。オンボーディングの所要時間は現地当局への登録手続きにも左右されます。
雇用国の国籍を有さない全ての方については、該当する場合、就労資格の確認によりオンボーディング期間にさらに3日が加算されます。就労資格の確認のために追加の追跡が必要な場合、さらに時間がかかることがあります。
給与の締め日が実際の初出勤日に影響する場合があります。Remoteの給与締め日は、特に指定がない限り月の10日です。
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年間14日の祝日
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Remoteでブルガリアのチームを拡大
ブルガリアで労働者を雇用する場合、企業は通常、現地の法的実体を所有するか、現地で雇用サービスを合法的に提供できるRemoteのようなグローバル雇用プラットフォームと提携する必要があります。
Remoteはブルガリアでチームを雇用し、貴社の遵守を支援できます。Remoteはブルガリアでの採用、オンボーディング、給与支払いを代行するため、現地でHRサービスを構築する必要はありません。契約社員への支払いも簡単に行えます。今すぐサインアップして開始するか、専門家にご相談ください。
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ブルガリアでは自営業者や契約社員とフルタイム従業員は異なる扱いを受けます。契約社員の誤分類は、企業に対して罰金や制裁を招く可能性があります。