ブルガリアにおける雇用管理をスムーズに

En Bulgaria se conceden 4 semanas de permiso cada año. También es interesante señalar que, si un día festivo cae en fin de semana, el lunes siguiente pasa a ser un día festivo pagado.

La prestación por permiso de maternidad es del 90 % del ingreso diario bruto medio asegurado de los 24 meses anteriores al inicio del permiso. Está limitada al ingreso máximo de la seguridad social, que actualmente es 4130 BGN (desde el 1 de abril de 2025). Se concede durante 410 días naturales, que incluyen períodos previos y posteriores al parto.

En Bulgaria, el permiso de paternidad es de 2 semanas con una remuneración del 90 %.

El permiso parental tiene una duración de 104 semanas, de las cuales habrá una cuantía fija de ingresos durante 52 semanas, mientras que el período restante será permiso no retribuido.

El empleador paga el 70 % del salario base durante los primeros 3 días de enfermedad o lesión general. La Seguridad Social aporta el 80 % del salario base desde el cuarto día de baja hasta la completa recuperación. El empleado debe presentar un documento de baja por enfermedad emitido por un profesional médico dentro de los 2 días siguientes a su expedición, y el empleador debe registrar este documento ante las autoridades. El médico también está obligado a enviar un documento separado a las autoridades. Según la legislación búlgara, el empleador tiene la obligación de llevar un registro de bajas por enfermedad y conservar los documentos de baja presentados por los empleados durante un período de 3 años. Los documentos deben conservarse en su forma original. Estos datos deben presentarse al Instituto Nacional de la Seguridad Social (NSSI) y el plazo para este informe es el día 10 del mes siguiente al que el empleado presentó los documentos de baja.

ブルガリアでは、解雇の場合に雇用者と従業員の双方が従うべき各種の法律があります。たとえば、当事者間で雇用契約の合意解除がある場合は、書面での通知により容易に処理できます。ただし、従業員が労働組合に属している場合は、解雇に先立って雇用主が組合の承認を得る必要があります。

解雇の管理は非常に複雑です。労働法典やその他の雇用法で具体的に定められた多くの解雇類型が存在するため、雇用主には大きな負担となります。

解雇の主な理由（例）：

ブルガリアでは、解雇予告期間の長さは無期（permanent）契約か有期契約かによって異なります。

一方的な解雇の場合の退職金

次の場合を除き、法定の退職金はありません：

合意による解雇の退職金

雇用主が合意による解雇を希望する場合（両当事者が契約の解約に合意する場合）、従業員に支払う退職金（ボーナス）は最低4（4か月）分が必要です。ただし、当事者間でこれを上回る金額を合意することができます。

ブルガリアでは、試用期間は6か月を超えることはできません。