ブルガリアにおける雇用管理をスムーズに

ブルガリアでのEmployer of Record (EOR)

当社のEmployer of Record (EOR)サービスを利用すれば、ブルガリアで優秀な人材を迅速かつ簡便に採用、管理、支払いできます。

Employer of Record (EOR)とは何か — その仕組みは？

RemoteのEmployer of Record (EOR)を利用すると、ブルガリアで現地法人を設立せずに合法的に従業員を雇用できます。形式上はRemoteが正式な雇用主となり、法令遵守、給与処理、福利厚生（株式を含む）、その他の人事プロセスを当社が担当しますが、日々の管理や業務上の責任は引き続き完全にコントロールできます。

ブルガリアでEORを利用するのはどのような場合か？

EORの利用が適しているのは、次のようなケースです。

• ブルガリアで従業員を雇用する必要があるが、現地法人を設立したくない場合。
• 本格的な事業拡大を行う前に現地市場をテストしている場合。
• 現地の雇用法および税務要件を完全に法令遵守したい場合。
• ブルガリアで従業員を迅速かつ費用対効果の高い方法でオンボーディングする必要がある場合。
• 現地法人を設立する前の一時的な採用ソリューションが必要な場合。

ブルガリアでRemoteのEORを利用するメリットは？

ブルガリアで優秀な人材を採用したいが現地に法人を持たない場合、当社のEORは完全に法令遵守した効率的なソリューションを提供します。ブルガリアは雇用および給与税に関する規制が厳しく、当社のEORサービスによりこれらの法的義務を満たしつつ迅速に事業を拡大できます。

ブルガリアにおけるEORの主な利点は次の通りです。

• より迅速な市場参入。現地法人の設立を数か月待つことなく、優秀な人材を迅速に採用できます。
• 現地の雇用法への完全な法令遵守。遵守不履行や誤分類に伴う法的リスクを回避できます。
• 給与処理の簡略化。給与税の計算を自動化し、法改正があっても源泉徴収の義務を含めて完全に法令遵守できるようにします。
• コスト削減。ブルガリアで法人を設立するには多額の費用と時間がかかる場合があります。EORは法人登記の必要を排除し、間接費を削減します。
• 必要なリソースの削減。人事、給与処理、法令遵守をEORが管理することで、リソースを事業拡大など他に振り向けられます。

また、当社がブルガリアに自社の法人を保有している点も重要です。そのため、遅延や追加コストの原因となり得る第三者に依存する必要はなく、従業員の体験が損なわれるリスクも低減します。現地専門家による専任サポートを含め、当社のすべてのEORサービスは自社内で提供しています。

詳細については、当社のEORプラットフォームを実際にご覧いただけるデモをぜひお申し込みください。デモを申し込む。担当者が対応いたします。