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グローバル人材の管理、給与支給、雇用を統合プラットフォームに集約

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コロンビアでの雇用

コロンビアには多くの熟練労働者がおり、ほとんどが公用語であるスペイン語を主に使用します。コロンビア人や駐在員を採用する前に、コロンビアの雇用・労働法の特性を理解しておくことを推奨します。

有期契約および無期契約のいずれにも雇用契約書が必要です。Remoteはすべての採用に雇用契約書を推奨しており、各契約はコロンビアの雇用・労働法に準拠する必要があります。通常、コロンビアの有期契約は3年を超えることはできませんが、延長の規定が適用される場合があります。契約書は通常スペイン語で作成されます。

コロンビアで労働者を雇用するには、オプションの詳細についてRemoteにお問い合わせください。

最低賃金

2026年現在、コロンビアの法定最低賃金は政府令により以下のとおり定められています：

  • 法定基準最低賃金：COP 1,750,905／月（コロンビア・ペソ）

  • 通勤手当（auxilio de transporte）：COP 249,095／月

  • 総最低月間報酬（通勤手当含む）：~COP 2,000,000

第13給与

コロンビアで通常給与（Ordinary Salary）を受け取る従業員は、年間総支給額を12で割って計算される年1回の追加支給を受ける権利があります。

この支給は6月に50％、12月に50％の割合で均等に分割して支払われます。これは慣習であるだけでなく、法的に義務付けられています。

従業員の月収が $ 18,505,500 COP 未満の場合、通常給与が適用されます。第13給与は年間総支給額に含めないでください。

従業員の月額総支給額が $15,080,000 COP 以上の場合、通常は『インテグラル給与（integral salary）』が適用されます。インテグラル給与を受ける従業員には第13給与は支給されません。

給与支払サイクル

Remoteのご利用者向けには、すべての従業員への支払いを各暦月の最終営業日までに、後払いで均等な月次分割で行います。

オンボーディング

コロンビアでの新規雇用を迅速に開始できるよう支援します。

当社チームは、従業員が可能な限り速やかにオンボーディングされ、支払いが行われるようにするとともに、現地の雇用法令の遵守を確保します。オンボーディングの最短期間は、従業員がRemoteプラットフォームに必要な情報をすべて提出した時点から開始します。所要時間は現地当局への登録状況にも依存します。

雇用国の国民でない方については、就労資格の確認（該当する場合）によりオンボーディング期間にさらに3日が追加されます。就労資格確認の追加調査が必要な場合、さらに時間を要することがあります。

なお、給与の計算締切日は実際の雇用開始日に影響を与える可能性があります。Remoteの給与締切日は特に指定がない限り毎月10日です。

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年間18日の祝日

コロンビアにおける透明な価格設定

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健康保険
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歯科保険
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視力保険
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メンタルヘルス支援
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年金または401(K)
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生命保険および障害保険

主要データ

南アメリカで人口が2番目に多い国で、カリブ海と太平洋の両方に面した海岸を持つ唯一の国です。コーヒーや活気ある芸術シーンで知られており、祝日数はインドに次いで世界で2番目に多く、豊富な天然資源と大きな人口により多様な分野で専門的な人材が揃っています。

首都
ボゴタ
通貨
コロンビア・ペソ
言語
スペイン語
人口規模
51,049,498
ビジネスのしやすさ
簡単
給与支払頻度
隔週/毎月
VAT（標準税率）
19%

Remoteでコロンビアのチームを拡大

コロンビアで労働者を雇用する場合、通常は現地の法人を所有するか、Remoteのように現地で合法的に雇用サービスを提供できるグローバル雇用プラットフォームを利用する必要があります。

Remoteはコロンビアでチームメンバーを雇用し、貴社の法令遵守を支援できます。Remoteはコロンビアでの採用、オンボーディング、給与支払いを代行するため、現地でHRサービスを構築する必要はありません。また、コロンビアの契約社員への支払いも簡素化します。開始するには今すぐサインアップするか、詳細については専門家に相談してください。

誤分類のリスク

コロンビアは多くの国と同様に、自営業者や契約社員とフルタイム従業員を区別して扱います。契約社員の誤分類は、企業に罰金やその他の制裁を招く可能性があります。

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コロンビアにおける透明な価格設定

給与処理

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従業員1名/月
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  • 強力で透明性の高い国際給与処理
  • シンプルなセルフサービスプラットフォーム
  • 専門家による個別サポート
  • 各国の給与規定を遵守
  • 給与処理、経費管理、HRISの統合ソリューション
契約社員管理

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契約社員/月
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  • 契約社員に実働がある場合にのみ支払いが発生
  • 国際契約社員
  • 現地法に準拠した契約書を作成、編集、署名
  • 契約社員の請求書をワンクリックで承認、または自動で支払い
  • 支払いを透明化し、完全に可視化
Employer of Record (EOR)

105000

従業員1名/月
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  • 90か国以上で現地法人を設立せずに雇用が可能
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  • 現地での給与支給を毎回タイムリーに実行
  • コンプライアンス対策を標準搭載
  • 競争力のある、柔軟で、地域密着型の福利厚生
  • 社内専門家による現地サポート
  • HR Essentialsが標準で付属