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コロンビアでの雇用

コロンビアには多くの熟練労働者がおり、主に公用語であるスペイン語を話します。コロンビア人や外国籍の従業員を採用する前に、現地の雇用・労働法の詳細を把握しておくことが重要です。

有期雇用契約と無期雇用契約のいずれの場合も、雇用契約書が必要です。Remoteではすべての採用に雇用契約書を推奨しており、各契約はコロンビアの雇用および労働法に準拠している必要があります。通常、コロンビアの有期契約は3年を超えることはできませんが、延長の規定があります。契約書は通常スペイン語で作成されます。

コロンビアで労働者を雇用する方法の詳細については、Remoteにお問い合わせください。

最低賃金

コロンビアの労働法は、2種類の給与区分を定めています。

給与の種類は、従業員と雇用主の双方が合意する必要があります。この給与区分は該当する雇用契約書に明記しなければなりません。

CST（Código Sustantivo del Trabajo）は、インテグラル給与が最低賃金の月額10か月分に加え、福利厚生係数の30%を上乗せした金額より少なくてはならないと定めています。

大統領グスタボ・ペトロは9.54%の引き上げを発表し、月額最低賃金を2024年の1.3 million pesosから2025年は1,423,500 pesosに引き上げました。

つまり、2025年におけるコロンビアのインテグラル給与の基準は、最低月額賃金が1,423,500 COPであるため、少なくとも18,505,500コロンビア・ペソ（COP）である必要があります。

第13か月目の給与（13th Month Pay）

コロンビアで通常給与を受け取る従業員は、年間で追加の1か月分の給与を受け取る権利があります。この金額は年間総支給額を12で割って算出されます。

支払いは均等に分割され、6月に50%、12月に50%が支払われます。これらの支払いは慣習であるだけでなく、法律で義務付けられています。

従業員の月給が $ 18,505,500 COP 未満の場合は通常給与が適用されます。なお、第13か月目の給与は年間総支給額に含めてはいけません。

従業員の月給が $15,080,000 COP 以上の場合、通常はインテグラル給与が適用されます。インテグラル給与を受け取る従業員には第13か月目の給与は支払われません。

給与サイクル

Remoteの顧客については、すべての従業員への支払いは各暦月の最終営業日までに均等な月次支払として行われます。支払いは後払いでの処理です。

オンボーディング

コロンビアでの新規従業員の立ち上げを迅速にサポートできます。

Remoteのチームは、現地の雇用法を遵守しつつ、従業員のオンボーディングと給与支払いを可能な限り迅速に行います。従業員がRemoteプラットフォームに必要な情報を提出した時点から、最短のオンボーディング期間が始まります。オンボーディング期間は現地当局への登録状況にも依存します。

雇用国の国籍を有さない全ての従業員については、就労資格の確認（該当する場合）がオンボーディング期間にさらに3日を加えます。就労資格の確認に追加のフォローアップが必要な場合は、さらに時間を要することがあります。

なお、給与の締切日は実際の雇用開始日に影響を与える場合があります。Remoteのデフォルトの給与締切日は月の10日です（別途指定がない限り）。

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年間17日の祝日

コロンビアにおける透明な価格設定

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年金または401(K)
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生命および障害保険

主要データ

南米で人口が2番目に多い国であるコロンビアは、カリブ海と大西洋の両方に海岸線を持つ唯一の国です。コーヒーと活気ある芸術文化で知られ、多くの祝日（世界でインドに次いで2番目に多い）を有します。資源が豊富で人口も多く、多様な分野で高い専門性を持つ労働者が多数存在します。

首都
ボゴタ
通貨
コロンビア・ペソ
言語
スペイン語
人口規模
51,049,498
ビジネスのしやすさ
簡単
給与支払頻度
隔週/毎月
VAT（標準税率）
19%

Remoteでコロンビアのチームを拡大

コロンビアで労働者を雇用したいとお考えですか。コロンビアで採用する企業は、通常、現地法人を保有するか、Remoteのような現地で雇用サービスを法的に提供できるグローバル雇用プラットフォームを利用する必要があります。

Remoteはコロンビアでチームを雇用し、貴社の法令遵守を支援できます。Remoteはコロンビアでの採用、オンボーディング、給与支払いを代行できるため、現地でHR体制を構築する必要はありません。Remoteはコロンビアの契約社員への支払いも容易にします。今すぐサインアップして開始するか、詳しくは専門家にご相談ください。

誤分類のリスク

コロンビアでは、多くの国と同様に、自営業者や契約社員と正規従業員を区別して取り扱います。契約社員の誤分類（misclassification）は、該当企業に罰金や制裁をもたらす可能性があります。

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給与処理

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従業員1名/月
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