コロンビアにおける雇用管理をスムーズに

コロンビアでのEmployer of Record (EOR)

RemoteのEmployer of Record (EOR)サービスを利用すれば、コロンビアで優秀な人材を迅速かつ簡単に採用、管理し、給与処理を行えます。

Employer of Record (EOR)とは何か — その仕組みは？

RemoteのEORにより、現地法人を設立することなく、コロンビアで合法的に従業員を雇用できます。形式上はRemoteが正式な雇用主となり、当社が法令遵守、給与処理、福利厚生（株式を含む）、およびその他の人事プロセスを管理します。ただし、日々の管理と業務上の責任は引き続き貴社が完全にコントロールします。 詳細をご覧ください。

コロンビアでEORを利用するのはどのような場合か？

EORの利用が適しているのは、次のようなケースです。

• コロンビアで従業員を雇用したいが、現地法人を設立したくない場合
• 本格的な事業展開に踏み切る前に現地市場を試したい場合
• 現地の雇用法および税務要件を完全に遵守したい場合
• コロンビアで従業員を迅速かつ費用対効果の高い方法でオンボーディングする必要がある場合
• 現地法人を設立する前の一時的な採用ソリューションが必要な場合

コロンビアでRemoteのEORを利用するメリットは？

コロンビアで優秀な人材を採用したいが現地に法人を持たない場合、当社のEORは完全に法令遵守した効率的なソリューションを提供します。コロンビアは雇用および給与税に関する規制が厳しく、当社のEORサービスはこれらの法的義務を満たしつつ、迅速な成長を可能にします。

コロンビアにおけるEORの主な利点は次の通りです:

• 市場参入の迅速化。現地法人を設立するために数ヶ月待つ必要なく、迅速に人材を採用できます。
• 現地雇用法の完全な法令遵守。非遵守や誤分類に伴う法的リスクを回避できます。
• 給与処理の簡素化。給与税の計算を自動化し、法改正があっても源泉徴収を含むすべての義務に完全に対応します。
• コスト削減。コロンビアで法人を設立するには時間と費用がかかります。EORを利用すれば法人登記は不要となり、間接費を削減できます。
• 必要なリソースの削減。人事、給与処理、法令遵守をEORが管理するため、事業拡大に注力しリソースを他に配分できます。

また重要なのは、当社はコロンビアに自社法人を保有している点です。そのため、遅延や追加費用を発生させ、従業員の体験を損なう可能性のある第三者に依存する必要がありません。現地専門家による専任サポートを含むすべてのEORサービスを自社内で提供しています。

詳細については、当社のEORプラットフォームを実際にご覧いただけるデモをお申し込みください。当社の専門スタッフがご案内します。