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契約社員管理
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チームを拡大
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税務
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休暇の種類
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雇用の終了
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福利厚生ガイド
コスタリカでの雇用
コスタリカ労働法典（Código de Trabajo）は雇用関係を規定する主要な法律で、従業員の保護や労働者の権利について定めています。コスタリカの従業員は年齢、宗教、性的指向、ジェンダー表現、人種に基づく差別から保護されています。
採用プロセスでよく寄せられる質問には、最低賃金、時間外手当の率、保証された有給休暇などがあります。Remoteはコスタリカの従業員に対して、完全で競争力があり法令遵守した福利厚生パッケージの提供を支援します。
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コスタリカでは職種ごとに月額最低賃金が異なります。2026年1月時点では、非熟練労働者は487,335.00 CRCから、学歴のある従業員は796,921.00 CRCまでとなっています。
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Remoteの顧客に対しては、従業員への支払いは後払いで、各暦月ごとに均等な月次分割により各月の最終営業日までに行われます。
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なお、コスタリカでは13か月目の給与（13th salary）が法的に義務付けられています。13th salaryは12月20日までに支払われ、1か月分の給与と同額です。コスタリカではこの支払いは一般にAguinaldo Salaryと呼ばれます。
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Remoteはコスタリカでの新規従業員の就業開始を迅速に支援します。
Remoteのチームが従業員のオンボーディングと給与支払いを可能な限り迅速に行い、貴社が現地の雇用法を順守できるようにします。オンボーディングの最短期間は、従業員がRemoteプラットフォーム上に必要情報をすべて提出した時点から始まります。オンボーディング期間は現地当局への登録状況によっても左右されます。
雇用国の国籍を有していない全ての方については、就労資格確認（該当する場合）により入社までの日数にさらに3日が追加されます。就労資格確認のフォローアップが必要な場合は、さらに時間を要することがあります。なお、給与の締め日により実際の初出勤日に影響が出ることがあります。Remoteの給与締め日は特に指定がない限り月の10日です。
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年間12日の祝日
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Remoteでコスタリカのチームを拡大
コスタリカで従業員を雇用したい場合、企業は通常、現地法人を所有するか、Remoteのように現地で合法的に雇用サービスを提供できるグローバル雇用プラットフォームと連携する必要があります。
Remoteはコスタリカでのチームの雇用と法令遵守を代行します。採用、オンボーディング、給与の支払いをRemoteが行うため、現地で人事サービスを立ち上げる必要はありません。契約社員への支払いも簡単に行えます。開始するには今すぐサインアップするか、詳細については今すぐ相談してください。
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コスタリカでは、多くの国と同様に個人事業主や契約社員とフルタイム従業員は異なる扱いを受けます。契約社員の誤分類は、企業に対して罰金やその他の制裁を招く可能性があります。