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契約社員管理
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チームを拡大
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税務
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休暇の種類
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雇用の終了
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福利厚生ガイド
コスタリカでの雇用
コスタリカ労働法（Código de Trabajo）は雇用関係を規定する主要な法令で、従業員保護や労働者の権利を定めています。コスタリカの従業員は年齢、宗教、性的指向、性表現、人種に基づく差別から保護されています。
採用時に多く寄せられる質問としては、最低賃金、残業率、保証された有給休暇などがあります。Remoteはコスタリカの従業員に対し、完全で競争力があり法令遵守した福利厚生パッケージをご提供できるよう支援します。
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コスタリカの月額最低賃金は職種によって異なります。2026年1月時点では、非熟練労働者は487,335.00 CRC、学位取得者は796,921.00 CRCとなります。
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Remoteの顧客に対しては、従業員への支払いは各暦月分を事後支払で、各暦月の最終営業日までに均等な月次額で行われます。
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コスタリカでは13番目の給与（13か月分の給与）が法律で義務付けられています。13番目の給与は12月20日までに支払われ、1か月分の給与に相当します。コスタリカではこの支払いをAguinaldo Salaryと呼びます。
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コスタリカで新しい従業員の就業を迅速に開始するお手伝いをいたします。
当チームは、従業員が可能な限り速やかにオンボーディングされ、支払いを受けられるようにしつつ、貴社が現地の雇用関連法を遵守できるよう管理します。最短のオンボーディング期間は従業員がRemoteプラットフォームに必要な情報をすべて提出した後に開始します。オンボーディングの所要期間は現地当局への登録状況によっても左右されます。
雇用国の国籍を有しない者については、就労資格審査（該当する場合）によりオンボーディング全体にさらに3日が加算されます。就労資格審査でフォローアップが必要な場合は追加の時間がかかることがあります。なお、給与の締め日は実際の初回就業日に影響する可能性があります。Remoteの給与締め日は特に指定がない限り当月の10日です。
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年間12日の祝日
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Remoteでコスタリカのチームを拡大
コスタリカで労働者を雇用する場合、通常は現地法人を所有するか、現地で合法的に雇用サービスを提供できるRemoteのようなグローバル雇用プラットフォームと連携する必要があります。
Remoteはコスタリカでチームメンバーを雇用し、法令遵守を維持できます。Remoteは現地でのHRサービスを立ち上げることなく、採用・オンボーディング・給与支払いを代行します。コスタリカの契約社員への支払いも簡単に行えます。開始するには今すぐサインアップするか、詳しくは専門家にご相談ください。
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コスタリカでは、多くの国と同様に、自営業者や契約社員とフルタイム従業員を区別して扱います。コスタリカで契約社員を誤分類すると、当該企業に対して罰金や制裁が科される可能性があります。