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グローバル人材の管理、給与支給、雇用を統合プラットフォームに集約

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コスタリカでの雇用

コスタリカ労働法（Código de Trabajo）は雇用関係を規定する主要な法規で、従業員保護や労働者の権利に関する規定を明示しています。コスタリカの従業員は年齢、宗教、性的指向、性表現、人種に基づく差別から保護されています。

採用時によく問われる項目には、最低賃金、時間外手当、法定有給休暇などがあります。Remoteはコスタリカで従業員に対して完全で競争力があり、法令に準拠した福利厚生パッケージを提供するお手伝いが可能です。

最低賃金

コスタリカの月間最低賃金は、無技能労働者で CRC 352,165、技術職で CRC 415,200、学士未満職で CRC 627,000、学士以上職で CRC 753,000 です。

給与サイクル

Remoteの顧客に対しては、従業員への支払いは各暦月の最終営業日までに、遡及して均等な月次支払いで行われます。

13か月分の給与

コスタリカでは、13か月分の給与（13th salary／13th month salary）の支給が法律で義務付けられています。13th salary は12月20日までに支払われ、1か月分の給与に相当します。コスタリカではこの支給は一般に Aguinaldo Salary と呼ばれます。

オンボーディング

Remoteは、コスタリカでの新規従業員の早期立ち上げを支援します。

Remoteのチームが、従業員のオンボーディングと迅速な給与支払いを、現地の雇用法を遵守しながら実行します。オンボーディングの最短期間は、従業員が必要な情報をRemoteプラットフォームに提出した後に開始します。オンボーディング期間は現地当局への登録手続きによっても左右されます。

雇用国の国籍を有しない全ての者について、就労資格審査（該当する場合）はオンボーディング期間にさらに3日を加えます。就労資格審査のフォローアップが必要な場合は、さらに時間がかかることがあります。給与の締め日が実際の雇用開始日に影響する可能性がある点にご注意ください。Remoteは特に指定がない限り、給与の締め日を毎月10日としています。

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年間12日の祝日

コスタリカにおける透明な価格設定

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健康保険
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歯科保険
vision_insurance
視力保険
mental_health_support
メンタルヘルス支援
pension_or_401(k)
年金または401(k)
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生命・障害保険

主要データ

コスタリカ共和国は単一制の大統領共和制国家です。同国は地域内で安定した民主主義、報道の自由、および高い一人当たり所得で知られています。コスタリカはラテンアメリカの隣国と比べても高い人間開発指数を有しています。

コスタリカ経済は教育水準の高い労働力、農業からの多様化、および投資や税制上の優遇措置により大きな発展を遂げており、『中央アメリカのスイス』と呼ばれることもあります。

首都
サンノゼ
通貨
コスタリカ・コロン
言語
スペイン語
人口規模
5,094,118
ビジネスのしやすさ
簡単
給与支払頻度
月払い
VAT（標準税率）
13%

Remoteでコスタリカのチームを拡大

コスタリカで従業員を雇用する場合、現地で採用する企業は通常、現地法人を保有するか、Remoteのように現地で雇用サービスを合法的に提供できるグローバル雇用プラットフォームと連携する必要があります。

Remoteはコスタリカで貴社のチームを雇用し、コンプライアンスを維持します。Remoteは採用、オンボーディング、給与支払いを代行するため、現地でHRサービスを立ち上げる必要はありません。契約社員への支払いも容易です。開始するには今すぐサインアップするか、詳しくは専門家にご相談ください。

誤分類のリスク

コスタリカでは他の多くの国と同様に、自営業者や契約社員とフルタイム従業員は別扱いです。コスタリカで契約社員を誤分類すると、違反企業に対して罰金や制裁が科される可能性があります。

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コスタリカにおける透明な価格設定

給与処理

3911

従業員1名/月
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  • 強力で透明性の高い国際給与処理
  • シンプルなセルフサービスプラットフォーム
  • 専門家による個別サポート
  • 各国の給与規定を遵守
  • 給与処理、経費管理、HRISの統合ソリューション
契約社員管理

4350

契約社員/月
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  • 契約社員に実働がある場合にのみ支払いが発生
  • 国際契約社員
  • 現地法に準拠した契約書を作成、編集、署名
  • 契約社員の請求書をワンクリックで承認、または自動で支払い
  • 支払いを透明化し、完全に可視化
Employer of Record (EOR)

105000

従業員1名/月
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  • 90か国以上で現地法人を設立せずに雇用が可能
  • 専任のスペシャリストによるオンボーディング
  • 現地での給与支給を毎回タイムリーに実行
  • コンプライアンス対策を標準搭載
  • 競争力のある、柔軟で、地域密着型の福利厚生
  • 社内専門家による現地サポート
  • HR Essentialsが標準で付属