コスタリカにおける雇用管理をスムーズに

コスタリカでのEmployer of Record (EOR)

当社のEmployer of Record (EOR)サービスを利用すれば、コスタリカで優秀な人材を迅速かつ簡単に採用、管理し、給与を支払うことができます。

Employer of Record (EOR)とは何か — その仕組みは？

RemoteのEORにより、現地法人を設立せずにコスタリカで合法的に従業員を雇用できます。形式上はRemoteが正式な雇用主となり、法令遵守、給与処理、福利厚生（株式を含む）、およびその他の人事業務を当社が担当しますが、日々の管理や業務上の責任については貴社が完全にコントロールできます。詳細はこちら。

コスタリカでEORの利用が適しているのはどのようなケースか？

EORの利用が適しているのは、次のようなケースです。

• コスタリカで従業員を採用したいが、現地法人を設立したくない場合
• 本格的な事業拡大に踏み切る前に現地市場をテストしている場合
• 現地の雇用法および税務要件を完全に法令遵守したい場合
• コスタリカで従業員を迅速かつコスト効率よく採用手続きを行う必要がある場合
• 法人を設立する前の一時的な採用ソリューションが必要な場合

コスタリカでRemoteのEORを利用するメリットは？

コスタリカで優秀な人材を採用したいが現地に法人を持たない場合、当社のEORは法令遵守かつ効率的なソリューションを提供します。コスタリカは雇用および給与税に関して規制が厳しく、当社のEORサービスはこれらの法的義務を満たしつつ迅速に事業を拡大できるようにします。

コスタリカにおけるEORの主な利点は次の通りです。

• 迅速な市場参入。現地法人を設立するために数ヶ月待つことなく、速やかに人材を採用できます。
• 現地の雇用法の完全な法令遵守。不遵守や誤分類に伴う法的リスクを回避できます。
• 給与処理の簡素化。給与税の計算を自動化し、法令変更があっても源泉徴収を含むすべての義務について法令遵守を確実にします。
• コスト削減。コスタリカで法人を設立するには費用と時間がかかります。EORを利用すれば法人登録が不要になり、間接費を削減できます。
• 必要なリソースの削減。EORが人事、給与処理、法令遵守を管理するため、事業拡大に専念し、リソースを他に振り向けることができます。

また、当社はコスタリカに自社法人を有している点も重要です。そのため、遅延や追加費用の原因となり、従業員体験に悪影響を及ぼす可能性のある第三者に依存する必要がありません。現地専門家による専任サポートを含め、すべてのEORサービスを自社内で提供しています。

詳細をご確認いただき、当社のEORプラットフォームを実際にご覧いただくには、デモをお申し込みください。当社の専門スタッフがご案内いたします。