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給与処理
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チームを拡大
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税務
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休暇の種類
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雇用の終了
クロアチアでの雇用
クロアチア労働法は、従業員の保護、労働者の権利、そして国内の約170万人の労働関係に関する最終的な法的根拠です。クロアチアの従業員は、年齢、宗教、性的指向、性表現、人種に基づく差別から保護されています。
採用プロセスでよく出る質問には最低賃金、残業手当、保障された有給休暇などがあります。Remoteは、クロアチアの従業員に対して包括的で競争力があり、法令遵守した福利厚生パッケージの提供を支援します。
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クロアチアの最低賃金はEUR 970/月で、標準の週労働時間40時間に基づきます。この率は2025年1月1日から適用されます。
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Remoteのお客様については、従業員への支払いは後払いで、各暦月の最終営業日までに同額の月次分割で支払われます。
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クロアチアでの新入従業員の就業開始を迅速に支援します。
当社チームは、従業員のオンボーディングと給与支払いを可能な限り迅速に行うとともに、現地の雇用法を遵守するよう支援します。オンボーディングの最短期間は、従業員が必要な情報をすべてRemoteプラットフォームに提出した後に始まります。オンボーディングの所要時間は現地当局への登録状況にも左右されます。
雇用国の非国民については、就労資格確認（該当する場合）がオンボーディング全体の期間にさらに3日を加えることになります。就労資格確認に関して追加の照会が必要な場合は、さらに時間がかかることがあります。
注意：給与支払の締め日によって実際の雇用開始日に影響が出る場合があります。特に指定がない限り、Remoteの給与締め日は毎月10日です。
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年間14日の祝日
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Remoteでクロアチアのチームを拡大
クロアチアで従業員を雇用する場合、通常は現地法人を保有するか、同国で合法的に雇用サービスを提供できるRemoteのようなグローバル雇用プラットフォームと連携する必要があります。
Remoteはクロアチアでの従業員の雇用、オンボーディング、給与支払を代行し、現地でのHRサービスの立ち上げを不要にします。契約社員への支払いも容易です。今すぐ開始するには無料でサインアップするか、詳細については専門家にご相談ください。
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クロアチアでは自営業者や契約社員とフルタイムの従業員は異なる扱いを受けます。契約社員を誤分類すると、当該企業は罰金やその他の制裁を受ける可能性があります。