クロアチアにおける雇用管理をスムーズに

クロアチアでのEmployer of Record (EOR)

RemoteのEmployer of Record (EOR)サービスを利用すれば、クロアチアで優秀な人材を迅速かつ簡単に採用、管理、支払いできます。

Employer of Record (EOR)とは何か — その仕組みは？

RemoteのEORを利用すれば、現地法人を設立することなくクロアチアで合法的に従業員を雇用できます。形式上はRemoteが正式な雇用主となり、当社が法令遵守、給与処理、福利厚生（株式を含む）およびその他の人事プロセスを担当します。ただし、採用した人材の日常的な管理や業務上の責任は引き続き貴社が完全にコントロールします。

クロアチアでEORを利用するのはどのような場合か？

EORの利用が適しているのは、次のようなケースです。

• クロアチアで従業員を採用したいが現地法人を設立したくない場合
• 本格的な事業展開に踏み切る前に現地市場をテストしている場合
• 現地の雇用法および税務要件に完全に対応したい場合
• クロアチアで従業員を迅速かつコスト効率よくオンボーディングしたい場合
• 現地法人設立前の一時的な採用ソリューションが必要な場合

クロアチアでRemoteのEORを利用するメリットは？

クロアチアで人材を採用したいが現地法人を持たない場合、当社のEORは法令遵守に対応した効率的な解決策を提供します。クロアチアは雇用および給与税に関して厳格な法規制があり、当社のEORサービスはこれらの法的義務を満たしつつ、迅速な事業拡大を可能にします。

クロアチアにおけるEORの主な利点は次の通りです。

• より早い市場参入。現地法人を数カ月かけて設立することなく、迅速に人材を採用できます。
• 現地雇用法の完全な法令遵守。不遵守や誤分類に伴う法的リスクを回避できます。
• 給与処理の簡素化。給与税の計算を自動化し、法改正があっても源泉徴収を含むすべての控除義務に確実に対応します。
• コスト削減。クロアチアで法人を設立するには費用と時間がかかります。EORを利用すれば法人登記の必要がなくなり、間接費を削減できます。
• 必要なリソースの削減。人事、給与処理、法令遵守をEORが管理するため、事業の拡大に注力し、リソースを他に振り分けられます。

また、当社はクロアチアに自社法人を有している点も重要です。このため、遅延や追加費用を招き、従業員の体験を損なう可能性のある第三者に依存する必要がありません。現地スペシャリストによる専任サポートを含むすべてのEORサービスを自社内で提供しています。

詳細については、当社のEORプラットフォームを実際にご覧いただけるデモをお申し込みください。専門スタッフがご案内します。