クロアチアにおける雇用管理をスムーズに

クロアチアの給与サービス

クロアチアは観光、製造、テクノロジーが主要産業の成長市場です。特有の労働法や税制があるため、社会保険料、雇用契約、税務上の義務など、現地の給与要件を確実に順守する必要があります。これらの規定を把握することが、給与処理の円滑化と法令順守に重要です。

クロアチアの給与内訳

クロアチアの雇用主は、賃金、税金、社会保険料に関する国内の給与規定を遵守する必要があります。以下は主要な給与項目の概要です。

最低賃金と所定労働時間

• 最低賃金：700 クロアチア・クーナ (HRK)/月です。
• 給与支払い頻度：給与は一般的に月次で支払われます。
• 所定労働時間：通常の週労働時間は40時間で、通常は5日間に分けて勤務します。
• 時間外手当：時間外労働には割増賃金が支払われます。超過労働は通常賃金の150%で計算され、祝日の勤務は200%です。

税金と社会保険料

• 所得税：クロアチアは累進課税制度を採用しており、税率は所得水準に応じて20%〜30%です。
• 事業主負担分：
• 年金基金：総支給額の16.5%
• 健康保険：総支給額の16.5%
• 従業員負担分：
• 年金基金：総支給額の5%
• 法人税：クロアチアの法人税率は18%です。
• 税務申告：雇用主は定期的にクロアチア税務当局へ給与税および拠出金を申告する必要があります。

クロアチアにおける給与コンプライアンス

• 雇用契約は書面で交付され、給与、労働時間、職務内容などの条件を明記する必要があります。
• 給与控除：社会保険料および所得税の正確な控除を行う必要があります。
• 罰則を回避するため、雇用主はクロアチアの労働法や税制の変更を常に把握しておく必要があります。

重要ポイント：雇用主が押さえるべき事項

• 給与支払い頻度：給与は一般的に月次で支払われます。
• 通貨：クロアチアの給与はクロアチア・クーナ (HRK)で処理されます。
• 税務申告：雇用主はクロアチア税務当局へ給与税および拠出金を申告する必要があります。
• 給与控除：社会保険料および所得税の正確な控除を行う必要があります。
• 給与コンプライアンス：雇用主は税率や申告要件の変更を常に把握する必要があります。

クロアチアでの給与計算をRemoteで実行する場合

クロアチアでの給与管理には税制、雇用法、社会保険の要件に対する細心の注意が必要です。税率や賃金規定、申告期限を把握することで、給与処理を円滑に進め罰則を回避できます。

オフィス内のチームから海外のチームまで、どこにいてもRemoteの給与処理で支払うことができます。Remoteによる給与管理がどれほどスムーズになるか、ぜひこちらのデモでご体験ください。