クロアチアにおける雇用管理をスムーズに

クロアチアで労働者を雇用したいと考えていますか？クロアチアで採用を行う企業は通常、現地の法的実体を保有するか、現地で合法的に雇用サービスを提供できるRemoteのようなグローバル雇用プラットフォームを利用する必要があります。

Remoteはクロアチアでチームを雇用し、法令遵守を確保します。現地でHRサービスを構築することなく、採用・オンボーディング・給与支払いをRemoteが代行します。クロアチアの契約社員への支払いも簡単です。開始するには今すぐサインアップするか、詳細は専門家にご相談ください。

Remoteの福利厚生プラン

当社は最適な福利厚生を提供し、すべてのRemoteの従業員が大手プロバイダーから包括的な補償内容を受けられるようにします。当社のプランは、チームがまだ拡大中の場合でも、大規模グループ向けに設計された競争力のある料率を提供します。入社手続き時に当社がチームメンバーを福利厚生に加入させ、補償内容の詳細を案内します。当社がすべての管理業務を代行するため、グローバルチームの拡大に専念できます。福利厚生の均等性を確保するため、提供される福利厚生は当該国における全チームメンバーに適用され、チーム全体で一貫した補償とサポートを提供します。

クロアチアの給与サービス

クロアチアは観光、製造、テクノロジーが主要産業の成長市場です。特有の労働法や税制があるため、社会保険料、雇用契約、税務上の義務など、現地の給与要件を確実に順守する必要があります。これらの規定を把握することが、給与処理の円滑化と法令順守に重要です。

クロアチアの給与内訳

クロアチアの雇用主は、賃金、税金、社会保険料に関する国内の給与規定を遵守する必要があります。以下は主要な給与項目の概要です。

最低賃金と所定労働時間

• 最低賃金：700 クロアチア・クーナ (HRK)/月です。

• 給与支払い頻度：給与は一般的に月次で支払われます。

• 所定労働時間：通常の週労働時間は40時間で、通常は5日間に分けて勤務します。

• 時間外手当：時間外労働には割増賃金が支払われます。超過労働は通常賃金の150%で計算され、祝日の勤務は200%です。

税金と社会保険料

• 所得税：クロアチアは累進課税制度を採用しており、税率は所得水準に応じて20%〜30%です。

• 事業主負担分：

• 従業員負担分：

• 法人税：クロアチアの法人税率は18%です。

• 税務申告：雇用主は定期的にクロアチア税務当局へ給与税および拠出金を申告する必要があります。

クロアチアにおける給与コンプライアンス

• 雇用契約は書面で交付され、給与、労働時間、職務内容などの条件を明記する必要があります。

• 給与控除：社会保険料および所得税の正確な控除を行う必要があります。

• 罰則を回避するため、雇用主はクロアチアの労働法や税制の変更を常に把握しておく必要があります。

重要ポイント：雇用主が押さえるべき事項

• 給与支払い頻度：給与は一般的に月次で支払われます。

• 通貨：クロアチアの給与はクロアチア・クーナ (HRK)で処理されます。

• 税務申告：雇用主はクロアチア税務当局へ給与税および拠出金を申告する必要があります。

• 給与控除：社会保険料および所得税の正確な控除を行う必要があります。

• 給与コンプライアンス：雇用主は税率や申告要件の変更を常に把握する必要があります。

クロアチアでの給与計算をRemoteで実行する場合

クロアチアでの給与管理には税制、雇用法、社会保険の要件に対する細心の注意が必要です。税率や賃金規定、申告期限を把握することで、給与処理を円滑に進め罰則を回避できます。

オフィス内のチームから海外のチームまで、どこにいてもRemoteの給与処理で支払うことができます。Remoteによる給与管理がどれほどスムーズになるか、ぜひこちらのデモでご体験ください。

クロアチアでの契約社員管理

クロアチアで契約者を採用することは、フルタイムの従業員を雇用する際の義務を負うことなくプロジェクトを完了するための戦略的かつ費用対効果の高い方法です。専門的なサービスのために独立契約者を起用する場合や特定の業務で下請け契約者と協力する場合でも、クロアチアの労働法や国内の規制を理解することが不可欠です。

Remoteの契約社員管理で法令遵守を維持する方法

Remoteは以下の主要機能で、グローバルに契約者を採用する際の法令遵守を支援します。

• グローバルな法令遵守支援： 現地向けの契約書と適切な文書管理により、200か国以上の労働法の順守を確保します。

• 誤分類の保護： 組み込みのコンプライアンスチェックと、契約者から従業員へのスムーズな切替に対応します。

• 文書の一元管理： 監査に必要な記録を保持し、法令遵守のための税務申告を自動化します。

• 法務専門知識： 複雑な現地労働法に関する助言を提供し、国際採用を簡素化します。

当社の効率的なアプローチにより、コンプライアンスリスクを最小化し、企業の契約社員管理を簡素化します。

Remoteによるスムーズな契約者支払い管理

Remoteは以下により契約者の支払いを簡素化します。

• 自動処理： ワンクリック承認、一括支払い、定期請求書、リアルタイム追跡に対応します。

• グローバル対応： 200か国以上での支払い、多様な支払い方法、通貨の柔軟性に対応します。

• コストとコンプライアンス： 公正な価格保証（稼働中の契約者のみ課金）、地域規制への組み込みコンプライアンス、現地向け契約書を提供します。

Remoteがクロアチアでの契約社員管理をどのように簡素化するか詳しく見たい方はこちらから無料で始めてください。

クロアチアでのEmployer of Record (EOR)

RemoteのEmployer of Record (EOR)サービスを利用すれば、クロアチアで優秀な人材を迅速かつ簡単に採用、管理、支払いできます。

Employer of Record (EOR)とは何か — その仕組みは？

RemoteのEORを利用すれば、現地法人を設立することなくクロアチアで合法的に従業員を雇用できます。形式上はRemoteが正式な雇用主となり、当社が法令遵守、給与処理、福利厚生（株式を含む）およびその他の人事プロセスを担当します。ただし、採用した人材の日常的な管理や業務上の責任は引き続き貴社が完全にコントロールします。

クロアチアでEORを利用するのはどのような場合か？

EORの利用が適しているのは、次のようなケースです。

• クロアチアで従業員を採用したいが現地法人を設立したくない場合

• 本格的な事業展開に踏み切る前に現地市場をテストしている場合

• 現地の雇用法および税務要件に完全に対応したい場合

• クロアチアで従業員を迅速かつコスト効率よくオンボーディングしたい場合

• 現地法人設立前の一時的な採用ソリューションが必要な場合

クロアチアでRemoteのEORを利用するメリットは？

クロアチアで人材を採用したいが現地法人を持たない場合、当社のEORは法令遵守に対応した効率的な解決策を提供します。クロアチアは雇用および給与税に関して厳格な法規制があり、当社のEORサービスはこれらの法的義務を満たしつつ、迅速な事業拡大を可能にします。

クロアチアにおけるEORの主な利点は次の通りです。

• より早い市場参入。現地法人を数カ月かけて設立することなく、迅速に人材を採用できます。

• 現地雇用法の完全な法令遵守。不遵守や誤分類に伴う法的リスクを回避できます。

• 給与処理の簡素化。給与税の計算を自動化し、法改正があっても源泉徴収を含むすべての控除義務に確実に対応します。

• コスト削減。クロアチアで法人を設立するには費用と時間がかかります。EORを利用すれば法人登記の必要がなくなり、間接費を削減できます。

• 必要なリソースの削減。人事、給与処理、法令遵守をEORが管理するため、事業の拡大に注力し、リソースを他に振り分けられます。

また、当社はクロアチアに自社法人を有している点も重要です。このため、遅延や追加費用を招き、従業員の体験を損なう可能性のある第三者に依存する必要がありません。現地スペシャリストによる専任サポートを含むすべてのEORサービスを自社内で提供しています。

詳細については、当社のEORプラットフォームを実際にご覧いただけるデモをお申し込みください。専門スタッフがご案内します。