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グローバル人材の管理、給与支給、雇用を統合プラットフォームに集約

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デンマークでの雇用

デンマークの雇用法は法定法規と団体労働協約によって規定されています。デンマークでは雇用条件や賃金が団体交渉で決定される伝統が長く、すべての雇用主と従業員に適用される法令は比較的限られています。たとえば Danish Salaried Employees Act（Funktionærloven）や Holiday Act（Lov om Ferie）などが該当します。

デンマークのほとんどの雇用契約は団体協約によって規定されています。デンマークの雇用法および団体協約は従業員に強固な労働条件と保護を提供するため、人材を雇用することは重要な投資かつコミットメントになります。

より柔軟な労働力の調整手段として、人材派遣会社は広く利用されています。これらを含む多くの理由から、以下はあくまで一般的な指針にすぎません。デンマークで雇用を行う際は専門の法的助言を受けることを推奨します。

最低賃金

デンマークには法定最低賃金はありませんが、労働組合と雇用主団体が交渉する全国的な団体協約が実質的な最低賃金を定めています。民間・公的部門全体の平均的な実効時給最低賃金は約110 DKKです。

給与処理サイクル

Remoteの顧客については、従業員への支払いはすべて各暦月の最終稼働日までに同額の月次分として行われ、後払いとなります。

オンボーディング

デンマークでの新規従業員の就業開始を迅速に支援します。

当社チームは、従業員が可能な限り早くオンボーディングされ給与を受け取れるようにすると同時に、貴社が現地の雇用法を遵守できるよう支援します。オンボーディングの最短期間は、従業員がRemoteプラットフォームに必要な情報をすべて提出した後に開始します。オンボーディングの期間は現地当局への登録手続きにも依存します。

雇用される国の国籍を有しないすべての者については、就労資格の確認（該当する場合）によりオンボーディングにさらに3日が加算されます。就労資格確認のフォローアップが必要な場合、さらに時間を要することがあります。

給与の締め日次第で実際の雇用開始日に影響が出る場合がありますのでご注意ください。特に指定がない限り、Remoteの給与締め日は毎月10日です。

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年間10日の祝日

デンマークにおける透明な価格設定

health_insurance
健康保険
dental_insurance
歯科保険
vision_insurance
視力保険
mental_health_support
メンタルヘルス支援
pension_or_401(k)
年金または401(K)
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生命保険および障害保険

現地市場の洞察

  • デンマークでは、雇用主の90%*が従業員に補完的な健康保険を提供しています。(*は当社パートナーによる第三者の市場調査に基づきます)
  • 同国には充実した公的医療制度がありますが、補完的な健康保険は従業員に対して医療機関や専門医の選択肢を広げ、待ち時間を大幅に短縮します。当社のプランは（米国を除く）海外での出張や旅行中も従業員を保護するグローバルカバレッジを提供します。
  • デンマークでは雇用主のおよそ90%*が企業年金制度を提供しています。(*は当社パートナーによる第三者の市場調査に基づきます)
  • 市場における典型的な年金拠出率は従業員1人当たり年間12%です。この割合は従業員の年次基本給に対してのみ算出されます。

当社のコアベネフィット（医療などを含むことが多い）は、多くの国で必須となっています。RemoteがEmployer of Record (EOR) として雇用主となる場合、同一国内のすべての従業員に同等のコアベネフィットを提供することが、公平性の確保と差別のない採用実践の維持に重要であり、これにより貴社と当社双方が保護されます。なお、当社は福利厚生の保険料や管理費に対してマークアップを一切加えておりません。

デンマークにおける福利厚生パッケージの詳細をご希望の場合は、今すぐRemoteで最初の従業員のオンボーディングを開始してください。

公平な待遇と福利厚生のベストプラクティスについてさらに詳しく知りたい場合は、Global Benefits Guideをダウンロードし、採用チームで共有してください。

主要データ

デンマーク（デンマーク語: Danmark）、正式名称はデンマーク王国（デンマーク語: Kongeriget Danmark）は北ヨーロッパのノルディック諸国の一つです。デンマークは世界でも経済的・社会的に最も発展した国の一つとみなされています。同国は世界で最も高い社会的流動性、高い所得平等、世界で最も低い汚職の認知度、世界で11位のHDI、高い一人当たり所得、そして高水準の個人所得税率を有する国の一つです。

首都
コペンハーゲン
通貨
デンマーククローネ
言語
デンマーク語
人口規模
5,824,857
ビジネスのしやすさ
とても簡単
給与支払頻度
月払い
VAT - 標準税率
25%

Remoteでデンマークのチームを拡大

デンマークで労働者を雇用したいですか？デンマークで採用を行う企業は通常、現地の法的法人を保有するか、現地で合法的に雇用サービスを提供できるRemoteのようなグローバル雇用プラットフォームを利用する必要があります。

Remoteはデンマークでチームメンバーを雇用し、貴社のコンプライアンスを維持します。Remoteがデンマークのチームの採用、オンボーディング、給与支払いを代行するため、現地でHRサービスを立ち上げる必要はありません。Remoteはまた、デンマークでの契約社員への支払いも簡素化します。今すぐサインアップして始めるか、詳しくは専門家にご相談ください。

誤分類のリスク

デンマークでは、多くの国と同様に、自営業者や契約社員とフルタイム従業員を区別して扱います。契約社員の誤分類は、該当企業に対して罰金や制裁が科される可能性があります。

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デンマークにおける透明な価格設定

給与処理

3911

従業員1名/月
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  • 強力で透明性の高い国際給与処理
  • シンプルなセルフサービスプラットフォーム
  • 専門家による個別サポート
  • 各国の給与規定を遵守
  • 給与処理、経費管理、HRISの統合ソリューション
契約社員管理

4350

契約社員/月
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  • 契約社員に実働がある場合にのみ支払いが発生
  • 国際契約社員
  • 現地法に準拠した契約書を作成、編集、署名
  • 契約社員の請求書をワンクリックで承認、または自動で支払い
  • 支払いを透明化し、完全に可視化
Employer of Record (EOR)

105000

従業員1名/月
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  • 90か国以上で現地法人を設立せずに雇用が可能
  • 専任のスペシャリストによるオンボーディング
  • 現地での給与支給を毎回タイムリーに実行
  • コンプライアンス対策を標準搭載
  • 競争力のある、柔軟で、地域密着型の福利厚生
  • 社内専門家による現地サポート
  • HR Essentialsが標準で付属