デンマークにおける雇用管理をスムーズに

デンマークでのEmployer of Record (EOR)

RemoteのEmployer of Record (EOR)サービスを利用すれば、デンマークで優秀な人材を迅速かつ簡便に採用、管理、給与支払いできます。

Employer of Record (EOR)とは何か — その仕組みは？

RemoteのEORを利用すれば、デンマークで法人を設立することなく合法的に従業員を雇用できます。形式上はRemoteが正式な雇用主となり、法令遵守、給与処理、福利厚生（株式を含む）、およびその他の人事業務を当社が担当します。ただし、採用した人材の日々の管理や業務上の責任は引き続き貴社が完全にコントロールします。

デンマークでEORを利用するのはどのような場合か？

EORの利用が適しているのは、次のようなケースです。

• デンマークで従業員を雇いたいが、現地法人を設立したくない場合
• 本格的な事業展開に踏み切る前に現地市場を試験的に検証している場合
• 現地の雇用法および税務要件を確実に遵守したい場合
• デンマークで従業員を迅速かつコスト効率よくオンボーディングする必要がある場合
• 法人を設立する前に一時的な採用ソリューションが必要な場合

デンマークでRemoteのEORを利用するメリットは？

デンマークで優秀な人材を採用したいが現地法人を持たない場合、当社のEORは完全に法令遵守された効率的なソリューションを提供します。デンマークは雇用および給与税の規制が厳格であり、当社のEORサービスはこれらの法的義務を満たしつつ、迅速な事業拡大を可能にします。

デンマークにおけるEORの主な利点は次の通りです。

• 迅速な市場参入。現地法人を設立するために数ヶ月待つ必要がなく、すぐに人材を採用できます。
• 現地雇用法の完全な法令遵守。不遵守や誤分類に伴う法的リスクを回避できます。
• 給与処理の簡素化。当社は給与税計算を自動化し、法令が変更されてもすべての源泉徴収義務を確実に満たします。
• コスト削減。デンマークで法人を設立するにはコストと時間がかかります。EORを利用すると法人登録の必要がなくなり、間接費用を削減できます。
• リソース負担の軽減。人事、給与処理、法令遵守がEORによって管理されるため、事業拡大に注力し、社内リソースを他に振り向けられます。

また、Remoteはデンマークに自社法人を持っているため、外部業者に依存する必要がなく、外部業者利用に伴う遅延や追加費用、従業員体験の悪化を防げます。現地専門家のサポートを含め、すべてのEORサービスを自社内で提供しています。

詳細について、また当社のEORプラットフォームを実際にご覧いただくには、デモをお申し込みください。専門スタッフが対応いたします。