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契約社員管理
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チームを拡大
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税務
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休暇の種類
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雇用の終了
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福利厚生ガイド
ドミニカ共和国での雇用
従業員の保護や労働者の権利に関する規定は、1992年の労働法典に明記されており、同法は同国の総労働力4.8 millionに適用されます。ドミニカ共和国の従業員は、年齢、宗教、性表現、民族に基づく差別から保護されています。
採用プロセスでよく質問されるのは、最低賃金、残業率、保障された有給休暇などです。Remoteはドミニカ共和国の従業員に対して、完全で競争力があり法令遵守した福利厚生パッケージの提供を支援します。
ドミニカ共和国の最低賃金は月額27,489.60 DOPで、2026年1月に発効しています。
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Remoteはドミニカ共和国での新規従業員の立ち上げを迅速に支援します。
Remoteのチームが従業員のオンボーディングと給与支払いを可能な限り迅速に行い、貴社が現地の雇用法を順守できるようにします。オンボーディングの最短期間は、従業員がRemoteプラットフォーム上に必要情報をすべて提出した時点から始まります。オンボーディング期間は現地当局への登録状況によっても左右されます。
雇用国の国籍を有しない者については、就労資格審査（該当する場合）によりオンボーディングの総日数にさらに3日が加わります。就労資格審査の追加確認が必要な場合は、さらに時間を要することがあります。
給与の締め日が実際の雇用開始日に影響する場合がありますのでご注意ください。Remoteの給与締め日は特に指定がない限り当月の10日です。
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年間12日の祝日
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Remoteでドミニカ共和国のチームを拡大
ドミニカ共和国で従業員を雇用する場合、通常は現地の法人を設立するか、Remoteのように現地で法的に雇用サービスを提供できるグローバル雇用プラットフォームを利用する必要があります。
Remoteはドミニカ共和国でチームメンバーを雇用し、法令遵守を維持できます。Remoteはドミニカ共和国のチームを採用し、オンボーディングおよび給与支払いまで代行するため、貴社が現地の人事サービスを立ち上げる必要はありません。契約社員への支払いも簡単に行えます。今すぐサインアップして始めるか、詳細については今すぐ相談してください。
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ドミニカ共和国では多くの国と同様に、自営業者や契約社員とフルタイム従業員を区別して扱います。契約社員の誤分類は、企業に対して罰金や制裁を招く可能性があります。