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契約社員管理
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チームを拡大
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税務
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休暇の種類
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雇用の終了
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福利厚生ガイド
ドミニカ共和国での雇用
雇用者保護と労働者の権利に関する規定は、1992年の労働法（労働コード）に明記されており、全国の約480万人の労働者に適用されます。ドミニカ共和国の従業員は、年齢、宗教、性表現、人種に基づく差別から保護されています。
採用過程でよく問われるのは、最低賃金、時間外手当の率、そして有給休暇の規定などです。Remoteはドミニカ共和国の従業員に対して、包括的で競争力があり、法令に準拠した福利厚生パッケージを提供するお手伝いができます。
ドミニカ共和国の最低賃金は月額27,489.60 DOPで、2026年1月時点で有効です。
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ドミニカ共和国で新しい従業員の開始を迅速に支援できます。
当社チームは、従業員が可能な限り早くオンボーディングされ給料が支払われるよう手配しつつ、貴社が現地の雇用法に準拠するように対応します。最低オンボーディング期間は、従業員がRemoteプラットフォームに必要情報をすべて提出した時点から開始します。オンボーディングの期間は、現地当局への登録状況にも依存します。
雇用国の国籍を有しない方については、就労資格確認（該当する場合）によりオンボーディング全体の所要時間にさらに3日が加算されます。就労資格確認のフォローアップが必要な場合は、さらに時間を要することがあります。
なお、給与の締め日により実際の初出勤日に影響が出ることがあります。Remoteの給与締め日は特に指定がない限り月の10日です。
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年間12日の祝日
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Remoteでドミニカ共和国のチームを拡大
ドミニカ共和国で労働者を雇用したいですか？ドミニカ共和国で採用を行う企業は通常、現地の法人を保有するか、Remoteのように現地で合法的に雇用サービスを提供できるグローバル雇用プラットフォームと連携する必要があります。
Remoteはドミニカ共和国でチームを雇用し、コンプライアンスを維持することができます。Remoteはドミニカ共和国のチームを採用・オンボーディング・支払いするため、現地でHRサービスを立ち上げる必要はありません。Remoteは契約社員への支払いも簡単に行えます。開始するには今すぐサインアップするか、詳しくは専門家にご相談ください。
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ドミニカ共和国では他国と同様に、自営業者や契約社員とフルタイムの従業員を区別して扱います。ドミニカ共和国での契約社員の誤分類は、該当企業に対して罰金や制裁を招く可能性があります。