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契約社員管理
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チームを拡大
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税務
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休暇の種類
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雇用の終了
ドミニカ共和国での雇用
従業員保護や労働者の権利に関する規定は、1992年の労働法典に詳細に定められており、同国の労働力4.8 million人に適用されます。ドミニカ共和国の従業員は、年齢、宗教、ジェンダー表現、人種に基づく差別から保護されています。
採用プロセスでよく問われる事項には、最低賃金、時間外手当の率、有給休暇の保証などがあります。Remoteはドミニカ共和国における従業員向けに、包括的で競争力があり、法令遵守した福利厚生パッケージの提供を支援します。
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ドミニカ共和国での新規従業員の就業開始を迅速に支援します。
当社チームは、従業員が可能な限り迅速にオンボーディングされ給与支払いを受けられるよう手続きを進めるとともに、貴社が現地の雇用法を遵守できるよう支援します。最短のオンボーディング期間は、従業員がRemoteプラットフォームに必要情報をすべて提出した時点から開始します。オンボーディングの所要時間は現地当局での登録状況にも左右されます。
雇用国の国籍を有しないすべての者については、就労資格の確認（該当する場合）がオンボーディング期間にさらに3日を加えることになります。就労資格の確認後に追加の照会が必要な場合は、さらに時間を要する可能性があります。
給与の締め日により初回の就業日が影響を受ける場合があります。Remoteの給与処理の締め日は、特に指定がない限り毎月10日です。
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年間12日の祝日
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Remoteでドミニカ共和国のチームを拡大
ドミニカ共和国で労働者を雇用したいですか？同国で採用を行う企業は通常、現地の法的法人を保有するか、Remoteのように現地で合法的に雇用サービスを提供できるグローバルな雇用プラットフォームと連携する必要があります。
Remoteはドミニカ共和国でチームメンバーを雇用し、貴社のコンプライアンスを維持できます。Remoteは採用、オンボーディング、給与支払いを代行するため、現地でHR体制を立ち上げる必要はありません。契約社員への支払いも簡単に行えます。開始するには今すぐサインアップするか、詳細については 今すぐ相談 してください。
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ドミニカ共和国は他多くの国と同様に、自営業者や契約社員とフルタイム従業員を区別して扱います。ドミニカ共和国で契約社員を誤って分類すると、該当企業に対して罰金やその他の罰則が科される可能性があります。